Convention collective Plasturgie, IDCC 0292.

Entreprises et établissements dont l'activité principale est la transformation des matières plastiques, quelles que soient les techniques, y compris certaines fabrications de chaussures, meubles, jeux et jouets et articles de bureau en matières plastiques. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail.

IDCC 0292
Texte du 1er juillet 1960
Convention étendue
Vérifiée le 21 octobre 2026

Simulateur
Grille des salaires
Période d'essai
Préavis de démission
Préavis de licenciement
Heures pour recherche d'emploi
Indemnité de licenciement
Indemnité de départ à la retraite
Congés pour événements familiaux
Maladie et maintien de salaire
Mutuelle et prévoyance
Questions fréquentes
Sources

L'essentiel

Grille de l'accord du 16 décembre 2004 fondée sur 5 critères classants : coefficients 700 à 820 non-cadres, 830 assimilé cadre (avenant Collaborateurs), 900 à 940 cadres.

Période d'essai: 1 mois (coefficients 700 et 710), 2 mois (720 à 750), 3 mois (800 à 830), 4 mois cadres (renouvelable 2 mois aux coefficients 910 à 940).
Préavis de démission: 1 mois pour les collaborateurs de coefficient 700 à 750, 2 mois de 800 à 830, 3 mois pour les cadres.
Préavis de licenciement: Collaborateurs 1 mois, 2 mois dès 2 ans ou coefficients 800 à 830 ; cadres 3 mois ; travailleurs handicapés : jusqu'à 3 mois.
Heures pour recherche d'emploi: 50 heures par mois pendant le préavis, sans perte de salaire, pour les collaborateurs et les cadres, jusqu'à ce que le salarié trouve un emploi.
Indemnité de licenciement: Dès 8 mois : collaborateurs 1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans puis 1/3 ; cadres 3/10, 4/10 puis 5/10 par tranches, plafond 15 mois.
Indemnité de départ à la retraite: Départ : moitié de l'indemnité de licenciement (collaborateurs) ou 0,15 à 0,25 mois par an dès 5 ans (cadres) ; mise à la retraite : barème du licenciement.
Congés pour événements familiaux: Jours ouvrés : mariage ou Pacs 4, naissance 3, décès d'un enfant 14, du conjoint 5 ; handicap d'un enfant 10 jours ouvrables (loi).
Maladie et maintien de salaire: Après 1 an : collaborateurs 45 à 60 jours à 100 %, puis 60 à 75 jours à 75 % ; cadres 45 à 150 jours à 100 %.
Mutuelle et prévoyance: Complémentaire santé de branche : non. Prévoyance de branche : oui.

Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement

Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Plasturgie, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur.

Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique.

Grille des salaires

Les salaires minima de la convention Plasturgie en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension.

Voir la grille des salaires Plasturgie

Suivre les changements de cette convention

Recevez un e-mail lorsqu'un avenant ou un accord modifie une règle de cette fiche. Aucun autre envoi.

Période d'essai

Période d'essai : comparer les 49 conventions

Période d'essai de 1 à 3 mois pour les collaborateurs selon le coefficient, de 4 mois pour les cadres. Coefficients 910 à 940 : renouvelable une fois pour 2 mois.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs, coefficients 700 et 710	1 mois	Pas de renouvellement prévu.
Collaborateurs, coefficients 720 à 750	2 mois	Pas de renouvellement prévu.
Collaborateurs, coefficients 800 à 830	3 mois	Pas de renouvellement prévu.
Cadres, coefficient 900	4 mois	Non renouvelable.
Cadres, coefficients 910 à 940	4 mois	Renouvelable une fois pour 2 mois, si le contrat le prévoit et avec l'accord exprès des deux parties pendant l'essai initial.

Conditions : La période d'essai doit être prévue par écrit. Les absences et suspensions du contrat repoussent d'autant sa fin. Si l'employeur rompt l'essai après 1 mois de présence effective (collaborateurs) ou 4 mois (cadres), le salarié peut partir dès la notification. Le salarié qui rompt l'essai est dispensé du délai de prévenance légal.

Rédaction issue de l'accord du 5 décembre 2012. Les clauses de rupture sont étendues sous réserve : si l'employeur ne fait pas exécuter le délai de prévenance, il doit verser une indemnité compensatrice.

Sources : Article 8 · Article 3, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 3, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres)

Préavis de démission

Préavis de démission : comparer les 49 conventions

Préavis de démission de 1 ou 2 mois pour les collaborateurs selon le coefficient, de 3 mois pour les cadres.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs, coefficients 700 à 750	1 mois
Collaborateurs, coefficients 800 à 830	2 mois
Cadres	3 mois	Préavis réciproque.

Sources : Article 15, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 8, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres)

Préavis de licenciement

Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions

Préavis de licenciement de 1 ou 2 mois pour les collaborateurs selon le coefficient et l'ancienneté, de 3 mois pour les cadres.

À noter : Pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9) : 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 3 mois au-delà, si la convention prévoit moins.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs, coefficients 700 à 750, moins de 2 ans d'ancienneté	1 mois
Collaborateurs, coefficients 700 à 750, au moins 2 ans d'ancienneté	2 mois
Collaborateurs, coefficients 800 à 830	2 mois
Cadres	3 mois
Travailleurs handicapés comptant pour plus de 1 unité	préavis conventionnel doublé, dans la limite de 4 mois	Maximum de 4 mois ouvert seulement après plus de 1 an d'ancienneté ; accord du 30 octobre 1990.
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Code du travail)	préavis légal doublé, 3 mois au plus	De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 2 mois ; dès 2 ans : 3 mois (L5213-9). Sans effet pour les cadres, dont le préavis conventionnel atteint déjà 3 mois. Le préavis le plus long, légal doublé ou conventionnel, s'applique.

Conditions : Hors faute grave. Le salarié licencié qui a trouvé un emploi peut partir sans indemnité après avoir effectué la moitié du préavis (en prévenant 15 jours avant pour les cadres), et avant avec l'accord de l'employeur.

La notion de travailleur handicapé « comptant pour plus de 1 unité » renvoie à un ancien mode de calcul de l'obligation d'emploi. Le texte ne précise pas comment l'appliquer aujourd'hui. Le doublement légal (L5213-9) s'applique en tout état de cause aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Sources : Article 15, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 8, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres) · Article 7 (titre II), Accord du 30 octobre 1990 relatif à l'emploi des travailleurs handicapés

Heures pour recherche d'emploi

Pendant le préavis, collaborateurs et cadres peuvent s'absenter pour chercher un emploi, dans la limite de 50 heures par mois, sans réduction de salaire.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs, préavis	50 heures par mois	Rémunérées ; fixées d'un commun accord, à défaut alternativement par chaque partie ; regroupement possible.
Cadres, préavis	50 heures par mois	Rémunérées ; prises en une ou plusieurs fois, en accord avec l'employeur.

Conditions : Pendant le préavis, en cas de démission comme de licenciement. Le droit cesse dès que le salarié a trouvé un emploi. Rien n'est prévu en cas de rupture de la période d'essai.

Sources : Article 15, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 8, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres) · Article 28

Indemnité de licenciement

Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions

Indemnité due dès 8 mois d'ancienneté, hors faute grave ou lourde : 1/4 puis 1/3 de mois par année pour les collaborateurs, barème progressif plafonné à 15 mois pour les cadres. Elle ne s'applique que si elle est plus favorable que l'indemnité légale.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs (700 à 830)	1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans	À partir de 8 mois d'ancienneté ; pas de plafond conventionnel.
Cadres (900 et plus), de 8 mois à 3 ans	1/4 de mois par année
Cadres (900 et plus), plus de 3 ans	3/10 de mois par année jusqu'à la 8e année, 4/10 de la 9e à la 13e, 5/10 au-delà de la 13e	Plafond : 15 mois de salaire de référence.
Salaire de référence	Le plus élevé de : moyenne des 12 derniers mois, moyenne des 3 derniers mois, dernier mois entier	Rémunération brute, primes exceptionnelles comprises ; primes annuelles proratisées pour les bases 3 mois et 1 mois.

Conditions : Non due en cas de faute grave ou lourde. Année incomplète comptée au prorata des mois complets. Prorata pour les périodes à temps plein et à temps partiel. Collaborateurs : 1/4 pour les années jusqu'à 10 ans, 1/3 pour les seules années au-delà. Cadres : jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 1/4 sur toute l'ancienneté ; au-delà de 3 ans, barème par tranches depuis l'entrée (3/10 jusqu'à la 8e année, 4/10 de la 9e à la 13e, 5/10 au-delà), plafonné à 15 mois.

Barème issu de l'avenant du 2 juillet 2020. Le premier arrêté d'extension a été annulé par le Conseil d'État le 5 juillet 2022, sans remise en cause de ses effets passés. Un nouvel arrêté du 31 mars 2023 rend l'avenant obligatoire pour tous les employeurs de la branche, adhérents ou non à une organisation signataire, depuis le 14 avril 2023. Les recours contre cet arrêté ont été rejetés.

Exemples de calcul

Ancienneté	Collaborateurs (700 à 830)	Cadres (900 et plus)	Code du travail
5 ans	1,25 mois	1,5 mois	1,25 mois
10 ans	2,5 mois	3,2 mois	2,5 mois
20 ans	5,83 mois	7,9 mois	5,83 mois
30 ans	9,17 mois	12,9 mois	9,17 mois

Montants en mois de salaire de référence, pour un licenciement hors faute grave, hors majorations ou minorations liées à l'âge. En vert : montant conventionnel supérieur à l'indemnité légale. Pour un calcul en euros au minimum légal, utilisez le calculateur d'indemnité de licenciement.

Sources : Article 16, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 9, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres) · Décision du Conseil d'État, Avenant du 2 juillet 2020 relatif aux indemnités de licenciement et de retraite · Article 2.2, Avenant du 2 juillet 2020 relatif aux indemnités de licenciement et de retraite (version étendue en 2023) · Article 6, Avenant du 2 juillet 2020 relatif aux indemnités de licenciement et de retraite (version étendue en 2023)

Indemnité de départ à la retraite

Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions

Départ volontaire : moitié de l'indemnité de licenciement pour les collaborateurs, barème propre plafonné à 7,5 mois pour les cadres. Mise à la retraite : barème calqué sur l'indemnité de licenciement, plafonné à 15 mois. Ces barèmes ne s'appliquent que s'ils sont plus favorables que la loi.

Situation	Convention	Précisions
Départ volontaire, collaborateurs (700 à 830)	moitié de l'indemnité de licenciement	Calculée dans la limite de 30 ans d'ancienneté.
Départ volontaire, cadres (900 à 940), à partir de 5 ans	0,15 mois par année jusqu'à la 8e année, 0,2 de la 9e à la 13e, 0,25 au-delà de la 13e	Plafond : 7,5 mois de salaire de référence ; préavis identique à celui du licenciement.
Mise à la retraite, collaborateurs (700 à 830)	1/4 de mois par année de 8 mois à 10 ans, 1/3 au-delà de 10 ans	Plafond : 15 mois.
Mise à la retraite, cadres (900 et plus)	1/4 de mois par année de 8 mois à 3 ans ; au-delà : 3/10 jusqu'à la 8e année, 4/10 de la 9e à la 13e, 5/10 au-delà	Plafond : 15 mois ; notification écrite au moins 3 mois avant la date anniversaire.

Conditions : Salaire de référence : le plus élevé de la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois et du dernier mois. Départ volontaire : justifier d'une pension de vieillesse ; préavis égal à celui du licenciement. Collaborateurs : moitié de l'indemnité de licenciement (barème progressif), ancienneté retenue dans la limite de 30 ans. Cadres : droit dès 5 ans, tranches progressives depuis l'entrée, plafond 7,5 mois. Mise à la retraite : salarié d'au moins 70 ans, ou ayant l'âge du taux plein automatique après interrogation écrite 3 mois avant son anniversaire ; préavis du licenciement ; plafond 15 mois. Cadres : 1/4 sur toute l'ancienneté jusqu'à 3 ans, puis tranches progressives. Collaborateurs : lecture progressive retenue (voir la note).

Article 29 bis issu de l'avenant du 2 juillet 2020, étendu par arrêté du 31 mars 2023 (voir l'indemnité de licenciement). Pour la mise à la retraite des collaborateurs, le tableau indique « Au-delà de 10 ans : 1/3 » sans la mention « pour les années » de l'article 16. La lecture progressive est retenue : 1/3 pour les seules années au-delà de 10 ans.

Source : Article 29 bis

Congés pour événements familiaux

Congés pour décès : comparer les 49 conventions · Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions

À noter : Pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant, les 5 jours ouvrés sont inférieurs au minimum légal de 10 jours ouvrables, qui s'applique (L3142-4).

Ce que prévoit le Code du travail

Minimums en jours ouvrables (L3142-4, version du 14 juin 2026) : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 1 jour pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté, 3 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans ou était lui-même parent), 10 jours pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant.

S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié (L3142-1-1). Une convention ne peut pas prévoir moins : si son texte est inférieur, le minimum légal s'applique.

Événement	Convention	Précisions	Code du travail
Mariage civil ou PACS du salarié	4 jours ouvrés consécutifs	4 jours pour chaque événement.	4 jours
Mariage civil d'un enfant	2 jours ouvrés consécutifs		1 jour
Naissance	3 jours ouvrés	Le fractionnement est exclu de l'extension.	3 jours
Arrivée d'un enfant en vue d'adoption ou tutelle d'un orphelin mineur	5 jours ouvrés		3 jours
Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint	14 jours ouvrés	Dans le mois du décès ; s'y ajoute le congé de deuil légal de 8 jours si l'enfant a moins de 25 ans.	12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent)
Décès du conjoint	5 jours ouvrés	Dans le mois du décès.	3 jours
Décès du père, de la mère, ou du père ou de la mère du conjoint	3 jours ouvrés	Dans le mois du décès.	3 jours
Décès du frère ou de la sœur	3 jours ouvrés	Dans le mois du décès.	3 jours
Décès d'un grand-parent, d'un petit-enfant, d'un gendre ou d'une belle-fille	2 jours ouvrés	Dans le mois du décès.	aucun
Décès du conjoint du père ou de la mère (famille recomposée)	1 jour ouvré	Dans le mois du décès. Vise l'actuel conjoint du parent du salarié, non le père ou la mère du conjoint.	aucun
Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur	1 jour ouvré	Frère ou sœur du conjoint. Dans le mois du décès.	aucun
Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant	5 jours ouvrés		10 jours
Survenance d'un handicap chez le conjoint	5 jours ouvrés		aucun
Enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté	3 jours par an	Rémunérés à 80 % ; certificat médical ; accord du 30 juin 2021.	3 jours par an non rémunérés, 5 dans certains cas (L1225-61)

Conditions : Congés rémunérés, assimilés à du travail effectif pour les congés payés ; reportés si l'événement survient pendant des congés payés ou des jours de RTT.

Article 18 réécrit par l'avenant n° 1 du 21 novembre 2024, en vigueur depuis le 1er février 2025, étendu par arrêté du 14 février 2025 (avec exclusions sur le congé de naissance et d'adoption). Le texte prévoit 5 jours ouvrés pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant ; depuis le 14 juin 2026, l'article L3142-4 fixe un minimum de 10 jours ouvrables.

Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le calculateur de congés pour événements familiaux.

Sources : Article 18 · Article 3, Accord du 30 juin 2021 relatif à l'attribution de jours pour enfants malades

Maladie et maintien de salaire

Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions

Indemnisation complémentaire dès 1 an d'ancienneté, calculée sur la rémunération nette, sous déduction des indemnités journalières. Collaborateurs : carence de 3 jours, sauf pour le premier arrêt de l'année. Cadres : durées croissantes avec l'ancienneté.

Situation	Convention	Précisions
Collaborateurs, de 1 à 5 ans d'ancienneté	45 jours à 100 % puis 60 jours à 75 %	Limite de 105 jours par arrêt et par année civile.
Collaborateurs, 5 ans d'ancienneté et plus	60 jours à 100 % puis 75 jours à 75 %	Limite de 135 jours par arrêt et par année civile.
Collaborateurs, carence	3 jours calendaires par arrêt	Sauf premier arrêt de l'année civile, affection de longue durée, AT/MP. Si le premier arrêt dure moins de 3 jours, la carence suivante égale sa durée.
Cadres, 1 an d'ancienneté	45 jours à 100 % puis 45 jours à 50 %
Cadres, 2 ans	60 jours à 100 % puis 60 jours à 50 %
Cadres, 3 ans	90 jours à 100 % puis 90 jours à 50 %
Cadres, 5 ans	120 jours à 100 % puis 120 jours à 50 %
Cadres, 10 ans	150 jours à 100 % puis 150 jours à 50 %	Durées limitées par arrêt et par année civile.
Cadres, accident du travail (hors trajet) ou maladie professionnelle	au minimum 60 jours à 100 % puis 60 jours à 50 %	Sans condition d'ancienneté ; jours calendaires ; ancienneté appréciée au début de l'arrêt.
Non-cadres, relais prévoyance de branche	au moins 60 % du salaire brut, sous déduction des prestations de la sécurité sociale	Après le maintien employeur, jusqu'au 1 095e jour. Pour 3 mois à 1 an d'ancienneté, versé à partir du 91e jour d'arrêt.

Conditions : Pas de condition d'ancienneté de 1 an en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Aucun délai de carence pour les cadres.

Les pourcentages s'appliquent à la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié, indemnités journalières de sécurité sociale et prestations de prévoyance (part employeur) comprises.

Sources : Article 13, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991 · Article 5, Accord du 17 décembre 1992 relatif aux cadres (avenant Cadres) · Article 4, Accord du 29 octobre 2014 instaurant un régime de prévoyance · Article 3, Accord du 29 octobre 2014 instaurant un régime de prévoyance

Mutuelle et prévoyance

Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions

Ce que prévoient les accords de la branche Plasturgie en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités.

Complémentaire santé (mutuelle)

Rien au niveau de la branche

Aucun accord national de branche en vigueur n'organise un régime de complémentaire santé dans la plasturgie. La santé relève donc de l'entreprise.

Prévoyance

Prévu par la branche

Salariés couverts: Salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI du 17 novembre 2017 (non cadres et non assimilés cadres), y compris en cumul emploi-retraite, avec au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Garanties: décès, décès accidentel (capital doublé), capital double effet, invalidité absolue et définitive, rente éducation, allocation obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle

Un socle obligatoire pour les non cadresL'accord généralise des garanties minimales obligatoires dans toutes les entreprises de la branche. Il vise les salariés non cadres et non assimilés cadres justifiant d'au moins trois mois d'ancienneté.
Nature des garanties minimalesLe contrat collectif doit couvrir le décès (capital doublé ou complété par une rente éducation selon la situation familiale, doublé en cas de décès accidentel, avec un double effet), l'invalidité absolue et définitive, une allocation obsèques, l'incapacité temporaire de travail en relais du maintien de salaire par l'employeur, l'invalidité et l'incapacité permanente professionnelle.
Libre choix de l'organismeAucun organisme n'est désigné ni recommandé : les entreprises choisissent librement leur assureur. Un contrat existant reste valable s'il est au moins aussi favorable, risque par risque.

Textes de la branche

À retenir aussi

Classification par critères classants
La grille de 2004 classe les emplois selon 5 critères. Coefficients 700 à 820 : non-cadres. Coefficient 830 : relève de l'avenant Collaborateurs mais est assimilé cadre. Coefficients 900 à 940 : cadres.
Sources : Article 5, Accord du 16 décembre 2004 relatif à la grille de classification · Statuts, Accord du 16 décembre 2004 relatif à la grille de classification
Prime d'ancienneté des collaborateurs
Prime égale à 0,80 % du salaire de base par année d'ancienneté, progressant par paliers à 3, 6, 9, 12 et 15 ans, indépendante des salaires minima.
Source : Article 14, Avenant Collaborateurs du 15 mai 1991
Jours de repos seniors
Depuis le 1er juin 2025 : 1 jour de repos pour les salariés de 58 et 59 ans, 2 jours à partir de 60 ans, sauf absence continue de 12 mois sur la période d'acquisition.
Source : Article 3, Accord du 18 avril 2025 relatif à l'attribution de jours de repos pour les seniors

Codes APE les plus fréquents

Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Plasturgie, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée.

Rechercher un autre code APE

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Plasturgie ?

Période d'essai de 1 à 3 mois pour les collaborateurs selon le coefficient, de 4 mois pour les cadres. Coefficients 910 à 940 : renouvelable une fois pour 2 mois.

Quel est le préavis de démission dans la convention collective Plasturgie ?

Préavis de démission de 1 ou 2 mois pour les collaborateurs selon le coefficient, de 3 mois pour les cadres.

Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Plasturgie ?

Préavis de licenciement de 1 ou 2 mois pour les collaborateurs selon le coefficient et l'ancienneté, de 3 mois pour les cadres. Pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9) : 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 3 mois au-delà, si la convention prévoit moins. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié.

Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Plasturgie ?

Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Plasturgie ?

Congés payés en jours ouvrés pour événements familiaux, sur justificatif et sans condition d'ancienneté (article 18 des clauses générales). Le conjoint inclut le partenaire de PACS et le concubin. Mariage civil ou PACS du salarié : 4 jours ouvrés consécutifs. Mariage civil d'un enfant : 2 jours ouvrés consécutifs. Naissance : 3 jours ouvrés. Arrivée d'un enfant en vue d'adoption ou tutelle d'un orphelin mineur : 5 jours ouvrés. Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint : 14 jours ouvrés. Décès du conjoint : 5 jours ouvrés. Pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant, les 5 jours ouvrés sont inférieurs au minimum légal de 10 jours ouvrables, qui s'applique (L3142-4). Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins.

Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Plasturgie ?

La convention collective Plasturgie prévoit-elle une mutuelle obligatoire ?

Aucun accord national de branche en vigueur n'organise un régime de complémentaire santé dans la plasturgie. La santé relève donc de l'entreprise. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).

Quelle prévoyance prévoit la convention collective Plasturgie ?

L'accord du 29 octobre 2014 généralise dans toutes les entreprises de la branche des garanties de prévoyance minimales obligatoires pour les salariés non cadres ayant au moins trois mois d'ancienneté. Les entreprises choisissent librement leur organisme assureur. Salariés couverts : Salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI du 17 novembre 2017 (non cadres et non assimilés cadres), y compris en cumul emploi-retraite, avec au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Garanties : décès, décès accidentel (capital doublé), capital double effet, invalidité absolue et définitive, rente éducation, allocation obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1.

Sources

Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : Convention collective nationale de la plasturgie du 1er juillet 1960, sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique.

Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

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Convention collective Plasturgie, IDCC 0292.

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Exemples de calcul

Classification par critères classants

Prime d'ancienneté des collaborateurs

Jours de repos seniors

Questions fréquentes