Combien de temps votre équipe RH pourrait-elle récupérer ?
Quatre questions sur votre entreprise, un résultat immédiat : les heures rendues chaque année, leur équivalent en temps plein et ce que votre équipe pourrait en faire.
Exécutez rapidement.
Influencez plus.
Indiquez votre effectif et calculez le temps que votre équipe RH peut récupérer chaque année avec AgentRH.
Soit l'équivalent de 2,2 temps pleins RH réalloués aux sujets stratégiques.
Temps rendu par AgentRH à votre équipe RH, chaque année
3 100heures
Soit 1,9 temps plein RH réalloué aux sujets stratégiques.
du temps de votre équipe consacré aux demandes collaborateurs
Avec ce temps, votre équipe peut par exemple :
- rencontrer chacun de vos 800 salariés une heure par an
- suivre chaque trimestre vos 80 managers
- consacrer 230 jours à la GEPP, la QVCT ou la marque employeur
Avec ces 3 600 heures rendues, votre équipe RH peut enfin :
Rencontrer chacun de vos 1 000 salariés, une heure par an.
Les signaux faibles remontent avant la démission.Accompagner vos 100 managers, une heure par trimestre.
Moins d'escalades vers la RH.Réussir l'arrivée de vos 150 recrues, trois rendez-vous chacune.
Moins de départs en période d'essai.Mesurer l'eNPS deux fois par an et suivre le plan d'action.
Une satisfaction pilotée, plus supposée.237 jours pour la GEPP, la QVCT, la transparence salariale ou la marque employeur.
Une RH qui arrive en comité de direction avec des propositions.de travail RH en plus par an, pour 2 160 demandes
15 départs évités sur 150
Si 1 départ sur 10 est évité. Un remplacement coûte au moins ½ salaire annuel (Gallup), salaire moyen du privé 3 602 € brut par mois (Insee 2024).
Hypothèses pour une ETI : 1,8 demande par salarié et par mois, 12 minutes par demande à la main, 2 minutes avec AgentRH, 40 € de l'heure chargé et 50 % de coûts indirects (sources : ADP France, Cegos). Un temps plein compte 1 607 heures par an. Pour l'année type : 15 % d'arrivées et de départs par an, un manager pour 10 salariés, une journée de projet de 7 heures. Une proposition de répartition, à adapter à vos priorités.
Comment le calcul est fait
- Vos demandes collaborateursLe volume mensuel estimé à partir de votre effectif, ou celui que vous indiquez.
- Le temps par demandeLire, chercher la règle, vérifier, rédiger : à la main, puis avec AgentRH.
- Le temps renduLa différence, sur un an, convertie en heures et en temps plein.
Les hypothèses détaillées sont affichées sous le simulateur. Le résultat est une estimation, à valider avec vos propres données lors d'une démo.
Validez ce calcul sur vos propres demandes, avec votre convention collective.