Congés pour événements familiaux : combien de jours ?
Le Code du travail accorde au salarié, sur justification et sans condition d'ancienneté, des jours de congé rémunérés pour certains événements familiaux : 4 jours pour son mariage ou son PACS, 3 jours pour une naissance, de 3 à 14 jours pour un décès selon le lien de parenté, 10 jours pour l'annonce d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant. Votre convention collective peut prévoir davantage.
- Gratuit, sans inscription
- Code du travail, L3142-1 à L3142-4
- Mis à jour le 21 octobre 2026
Trouver le nombre de jours
Durées minimales légales, en jours ouvrables.
Durées minimales prévues par le Code du travail. Une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir davantage ; la disposition la plus favorable s'applique : voir les congés prévus par 49 conventions collectives. Cet outil ne constitue pas un conseil juridique.
Le tableau des durées légales
| Événement | Durée minimale | Article |
|---|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours | L3142-4 |
| Mariage d'un enfant | 1 jour | L3142-4 |
| Naissance | 3 jours | L3142-4 |
| Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption | 3 jours | L3142-4 |
| Décès d'un enfant | 12 jours | L3142-4 |
| Décès d'un enfant de moins de 25 ans, d'un enfant lui-même parent, ou d'une personne de moins de 25 ans à charge | 14 jours + 8 jours de deuil | L3142-4, L3142-1-1 |
| Décès du conjoint, partenaire de PACS ou concubin | 3 jours | L3142-4 |
| Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | L3142-4 |
| Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | 10 jours | L3142-4 |
Durées en jours ouvrables. L'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant ouvre droit à 10 jours depuis le 14 juin 2026 (loi n° 2026-492 du 12 juin 2026, 5 jours auparavant). Les congés de paternité et d'accueil de l'enfant, et depuis le 1er juillet 2026 le congé supplémentaire de naissance, s'ajoutent au congé de naissance de 3 jours.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour un mariage ou un PACS ?+
Au moins 4 jours ouvrables pour le mariage ou la conclusion d'un PACS du salarié, et 1 jour pour le mariage d'un enfant (article L3142-4 du Code du travail). La convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage.
Combien de jours de congé pour le décès d'un enfant ?+
Au moins 12 jours ouvrables, portés à 14 jours si l'enfant avait moins de 25 ans, s'il était lui-même parent quel que soit son âge, ou pour le décès d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié (article L3142-4). S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour un enfant ou une personne à charge de moins de 25 ans (article L3142-1-1).
Combien de jours pour le décès d'un parent, d'un frère ou d'une sœur ?+
Au moins 3 jours ouvrables pour le décès du conjoint, du partenaire de PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur (article L3142-4).
Ces congés sont-ils rémunérés ?+
Oui. Les congés pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération et sont assimilés à du travail effectif pour le calcul des congés payés (article L3142-2). Ils sont accordés sur justification, sans condition d'ancienneté.
Faut-il prendre le congé le jour de l'événement ?+
Le congé est pris au moment de l'événement ou dans une période raisonnable autour de celui-ci. Pour une naissance, le congé de 3 jours commence au choix du salarié le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit (article L3142-4). La convention collective peut préciser les modalités.
Votre convention prévoit peut-être plus. AgentRH applique la règle la plus favorable et prépare la réponse au salarié.