L'IA pour les DRH qui rend du temps à votre équipe RH.

L'IA peut prendre en charge le flux répétitif de la fonction RH : préparer les réponses aux questions des salariés, trier la boîte mail RH, appliquer le Code du travail et la convention collective, rédiger contrats et avenants sur vos modèles, suivre la veille juridique. Avec un agent IA RH comme AgentRH, intégré à Microsoft Teams, l'équipe valide chaque proposition et le temps libéré est réalloué à l'accompagnement des managers, à l'écoute des salariés et aux projets de fond.

Dans une ETI de 1 000 salariés, à 1,8 demande par salarié et par mois, l'équipe traite environ 21 600 demandes par an, soit 4 320 heures à 12 minutes la demande. Avec AgentRH, il reste 2 minutes de relecture par demande : 3 600 heures sont rendues chaque année, l'équivalent de 2,2 temps pleins réalloués aux sujets stratégiques. Le simulateur refait le calcul avec vos chiffres.

En mesurant le temps rendu et ce que l'équipe en fait, pas en supprimant des postes. AgentRH mesure chaque semaine les demandes traitées, le temps épargné et le délai de réponse. La DRH peut montrer à la direction que la même équipe absorbe la croissance de l'effectif et consacre davantage de temps aux entretiens, aux managers, à l'intégration et aux projets de fond.

Non. AgentRH prépare, l'équipe RH décide : rien n'est envoyé à un salarié sans validation, et aucune décision sur un salarié n'est prise par l'IA. L'objectif est de réallouer le temps de l'équipe aux sujets à forte valeur, pas de la réduire.

Les fonctions IA d'un SIRH travaillent d'abord sur les données de ce SIRH. AgentRH couvre le travail qui se passe autour : questions posées dans Teams, boîte mail RH, droit social et convention collective, contrats et avenants sur vos modèles. Il se connecte à votre SIRH, notamment Lucca, Silae, PayFit, Cegid, Sage, ADP ou Workday, sans le remplacer. Voir aussi le comparatif avec Copilot, ChatGPT et les SIRH.

Un agent développé en interne demande de maintenir dans la durée une base juridique à jour (Code du travail, conventions collectives, doctrine du BOSS, jurisprudence), la pseudonymisation des salariés, la sécurité, la documentation RGPD et les connexions à Teams et au SIRH. AgentRH fournit cet ensemble prêt à l'emploi, hébergé en Europe, et la DSI garde la main sur les accès.

En partant d'un flux réel et mesurable plutôt que d'une démonstration. AgentRH s'installe dans Teams et Outlook, là où l'équipe travaille déjà, sans nouvel outil. L'équipe commence par les questions récurrentes, valide chaque proposition, et le pilotage mesure le temps rendu dès les premières semaines, ce qui donne les éléments pour décider de la généralisation.

En partant de son quotidien. AgentRH fonctionne dans Teams et Outlook, sans nouvel outil à apprendre. L'équipe relit chaque proposition et voit l'article de loi ou de la convention utilisé. Elle reste décisionnaire à chaque étape, ce qui installe la confiance.

Oui, s'il rattache chaque salarié à son employeur, à la convention collective de son entité, identifiée par son IDCC, et aux accords qui le couvrent. C'est ainsi qu'AgentRH fonctionne : il applique la règle correspondante, cite sa source, et l'équipe RH valide. Nous détaillons la méthode dans plusieurs conventions collectives dans un groupe.

AgentRH est proposé à partir de 249 € HT par mois. Le prix dépend de la tranche d'effectif salarié (ici, 1 000 à 1 999 salariés) et du palier choisi : Essentiel, Standard ou Étendu. Toute l'équipe RH l'utilise, sans licence par utilisateur. Le devis précis est établi à partir de votre effectif : voir les tarifs.