Une veille juridique qui connaît vos contrats.
AgentRH surveille le droit du travail et le croise avec vos contrats. Vous n'êtes alerté que si une évolution vous concerne, avec la trame d'avenant prête.
- LEGI, KALI, BOSS, jurisprudence, JORF
- Croisée avec vos contrats
- Trame d'avenant
Comment ça marche
Il connaît votre contrathèque
Classée par famille, clause et convention.
Il ne fait sortir que l'anonyme
Convention, date et libellés de clauses.
Il interroge les sources officielles
Code, conventions, BOSS, jurisprudence, JO.
Il chiffre l'impact
Et prépare la trame d'avenant.
Un exemple
Cas d'illustration, tiré de la démo interactive.
Une décision de la Cour de cassation précise les conditions de validité du forfait jours.
Action requise : la décision concerne les contrats au forfait jours. 415 contrats de votre contrathèque sont concernés (CDI cadre et CDI production). Une trame d'avenant et la liste des contrats sont prêtes à relire.
Ce que votre équipe y gagne
- Seulement ce qui vous concernePas de revue de presse à trier.
- L'impact chiffréLes contrats et salariés concernés.
- Une action prêteLa trame d'avenant est à relire.
Hébergement en Europe, pseudonymisation des salariés, validation humaine : sécurité et RGPD. Connexion à Teams, Outlook, SharePoint et votre SIRH : intégrations.
Questions fréquentes
Quelles sources sont surveillées ?+
Le Code du travail et les textes publiés au Journal officiel, les conventions collectives, la doctrine du BOSS et la jurisprudence de la Cour de cassation.
Nos contrats sont-ils envoyés à un tiers ?+
Non. Pour interroger les sources, seuls des éléments anonymes sont utilisés : la convention, une date de référence et des libellés de clauses. Aucun nom ni contenu de contrat n'est transmis.
À quelle fréquence suis-je alerté ?+
Uniquement lorsqu'une évolution touche vos contrats ou accords. Les autres évolutions restent en veille informative.
AgentRH modifie-t-il les contrats ?+
Non. Il prépare une trame d'avenant ; l'équipe RH décide de la suite et la valide.
Les autres cas d'usage
- Questions des collaborateursDans Teams · SIRH, accords et droit social · Validation RH
- Boîte mail RHDans Outlook · Tri automatique · Réponse sourcée
- Droit social et convention collectiveConvention identifiée par IDCC · Disposition la plus favorable · Article cité
- Contrats et avenantsCDI, CDD, avenants · Vos modèles · Contrôle clause par clause
- Pilotage RHDemandes et temps rendu · Délais de réponse · Mémoire de l'équipe
Voyez AgentRH sur vos propres questions, avec votre convention collective.