Grille des salaires Plasturgie, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Plasturgie applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 15 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 0292
- Effet : 1er mars 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Accord du 19 février 2026 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 23 septembre 2026 (JORF du 3 octobre 2026). Texte sur Légifrance
Barème des salaires minima mensuels
| Catégorie | Coefficient | Salaire minimum mensuel | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| Collaborateurs | 700 | 1 835 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Collaborateurs | 710 | 1 848 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Collaborateurs | 720 | 1 868 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 730 | 1 921 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 740 | 2 004 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 750 | 2 126 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 800 | 2 266 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 810 | 2 424 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs | 820 | 2 652 € | Supérieur ou égal |
| Collaborateurs (assimilé cadre) | 830 | 2 841 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | 900 | 3 366 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | 910 | 3 525 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | 920 | 4 047 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | 930 | 5 253 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | 940 | 6 543 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Barème en vigueur depuis le 1er mars 2026 pour les entreprises adhérentes à une organisation signataire. L'accord a été étendu par arrêté du 23 septembre 2026, publié au Journal officiel du 3 octobre 2026 ; selon son article 2, l'extension prend effet à compter de la date de publication de l'arrêté. Le barème s'impose donc à toutes les entreprises de la branche depuis le 3 octobre 2026.
- Jusqu'à cette extension, les entreprises non adhérentes restaient tenues par le barème étendu précédent (accord du 15 février 2024, applicable au 1er mars 2024).
- Le même barème s'applique aux salariés en forfait en jours (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord de branche du 15 mai 2013 ou l'accord d'entreprise).
- L'arrêté d'extension réserve l'application des règles fixant le Smic : aucun salarié ne peut être payé moins que le Smic, même si le minimum de son coefficient est inférieur.
- La prochaine négociation salariale de branche doit s'ouvrir en novembre 2026. Les apprentis relèvent de dispositions distinctes, non reprises ici.
- Statut selon l'accord de classification du 16 décembre 2004 : coefficients 700 à 820 non-cadres, 830 assimilé cadre (avenant Collaborateurs), 900 à 940 cadres.
Les autres règles de la convention Plasturgie
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Plasturgie en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 835,00 € brut par mois (Collaborateurs · 700), le plus haut de 6 543,00 €. Ces montants résultent de : Accord du 19 février 2026 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 23 septembre 2026 (JORF du 3 octobre 2026).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Le minimum inclut le complément différentiel de réduction du temps de travail lorsqu'il existe, et tous les éléments retenus pour la comparaison avec le Smic. Sont exclus notamment : heures supplémentaires et majorations, prime d'ancienneté, 13e mois, primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres, gratifications exceptionnelles, remboursements de frais, primes générales (vacances, Noël…). Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 3.1 : « Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2026, sera le suivant »
- Article 3.2 : « Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures »
- Article 3.2 : « de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence. »
- Article 3.1, note : « L'article 3-1 est étendu sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. »
- Article 4 : « Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2026. »
- Accord du 16 décembre 2004, article 1er Statuts : « Les salariés classés au coefficient 830 relèvent de l'avenant collaborateurs et sont assimilés cadres. »
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