Convention collective Journalistes, IDCC 1480.

Journalistes professionnels salariés des publications quotidiennes et périodiques, des agences de presse et des entreprises de communication audiovisuelle, ainsi que les collaborateurs directs de la rédaction qui leur sont assimilés (reporters-photographes, rédacteurs-traducteurs, etc.). La convention s'applique dès le premier jour de collaboration. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail.

IDCC 1480
Texte du 1er novembre 1976
Convention étendue
Vérifiée le 21 octobre 2026

Simulateur
Grille des salaires
Période d'essai
Préavis de démission
Préavis de licenciement
Heures pour recherche d'emploi
Indemnité de licenciement
Indemnité de départ à la retraite
Congés pour événements familiaux
Maladie et maintien de salaire
Mutuelle et prévoyance
Questions fréquentes
Sources

L'essentiel

Les qualifications et les salaires minima sont fixés par forme de presse (quotidienne, hebdomadaire, périodique, agences de presse, audiovisuel) dans des grilles annexées à la convention.

Période d'essai: Convention : 1 mois, 3 pour les stagiaires. Applicable : maxima légaux de 2, 3 ou 4 mois selon la catégorie, si prévus au contrat.
Préavis de démission: 1 mois, quelle que soit l'ancienneté.
Préavis de licenciement: 1 mois avant 2 ans d'exécution du contrat, 2 mois à partir de 2 ans ; travailleur handicapé : 2 puis 3 mois (L5213-9).
Heures pour recherche d'emploi: 50 heures par mois, à raison de 2 heures par jour ouvrable, rémunérées, en démission comme en licenciement.
Indemnité de licenciement: 1 mois de salaire par année ou fraction d'année, 15 mois au plus ; au-delà de 15 ans, montant fixé par la commission arbitrale.
Indemnité de départ à la retraite: Départ volontaire dès 60 ans : 1 à 5 mois selon l'ancienneté. Mise à la retraite : au moins l'indemnité légale de licenciement.
Congés pour événements familiaux: Mariage 6 jours ouvrables, naissance 3, décès du conjoint ou d'un parent 4, d'un frère ou d'une sœur 3, d'un enfant 12 à 14 jours.
Maladie et maintien de salaire: Dès 6 mois de présence : 2 mois à plein salaire et 2 à demi-salaire, jusqu'à 6 et 6 mois au-delà de 15 ans.
Mutuelle et prévoyance: Complémentaire santé de branche : oui. Prévoyance de branche : oui.

Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement

Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Journalistes, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur.

Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique.

Grille des salaires

Les salaires minima de la convention Journalistes en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension.

Voir la grille des salaires Journalistes

Suivre les changements de cette convention

Recevez un e-mail lorsqu'un avenant ou un accord modifie une règle de cette fiche. Aucun autre envoi.

Période d'essai

Période d'essai : comparer les 49 conventions

À noter : Durées fixées en 1987 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Ce sont les maxima légaux (2, 3 ou 4 mois selon la catégorie) qui bornent l'essai prévu au contrat (L1221-19, L1221-22), et les délais de prévenance légaux s'appliquent (L1221-25).

Situation	Convention	Précisions
Journalistes (quotidiens, hebdomadaires, agences de presse, radio, télévision)	1 mois de travail effectif	durée maximale ; essai précisé par écrit
Journalistes stagiaires (mêmes entreprises)	3 mois de travail effectif	durée maximale
Journalistes et stagiaires des autres périodiques	temps de sortie de 3 numéros	sans dépasser 3 mois de travail effectif
Renouvellement	non prévu par la convention	le Code du travail ne l'autorise que si un accord de branche étendu le prévoit (L1221-21)
Délai de prévenance (essai de plus de 1 mois)	2 jours ouvrables	à défaut, complément de 2 jours de salaire

Conditions : Tout engagement à l'essai doit être précisé par écrit. L'attestation employeur pour la carte de presse est délivrée, à la demande du journaliste, 1 semaine avant la fin de l'essai.

Durées fixées par la refonte de 1987, inchangées depuis. Les 3 mois prévus pour les stagiaires dépassent le maximum légal de 2 mois si le stagiaire relève de la catégorie des employés. Le délai de prévenance conventionnel est inférieur aux délais légaux (L1221-25 et L1221-26), qui s'imposent.

Source : Article 19

Préavis de démission

Préavis de démission : comparer les 49 conventions

1 mois en cas de démission du journaliste, quelle que soit son ancienneté.

Situation	Convention	Précisions
Tous journalistes	1 mois	quelle que soit l'ancienneté
Départ pour cession, cessation de la publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique	pas de préavis	indemnité de licenciement due (L7112-5)

Dans les journaux et périodiques, l'article L7112-2 du Code du travail prévoit 2 mois au-delà de 3 ans d'ancienneté, que la rupture vienne du journaliste ou de l'employeur. La convention fixe 1 mois en démission : plus favorable au journaliste, cette durée s'applique, comme le retient le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). L7112-2 ne vise pas les agences de presse ni l'audiovisuel.

Sources : Article 46 · Article L. 7112-5 du code du travail, Code du travail

Préavis de licenciement

Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions

1 mois si le contrat a été exécuté moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Pendant le préavis, l'employeur peut dispenser le journaliste de travailler.

À noter : Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté et 3 mois dès 2 ans, au lieu de 1 et 2 mois.

Situation	Convention
Contrat exécuté moins de 2 ans	1 mois
Contrat exécuté au moins 2 ans	2 mois

Conditions : L'employeur peut dispenser le journaliste licencié d'exécuter le préavis ; le contrat prend fin à l'issue du préavis.

Dans les journaux et périodiques, le Code du travail (L7112-2 et L1234-1) aboutit aux mêmes durées : 1 mois avant 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans.

Source : Article 46

Heures pour recherche d'emploi

50 heures par mois de préavis, à raison de 2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire, en cas de démission comme de licenciement. Le droit cesse dès qu'un emploi est trouvé.

Situation	Convention	Précisions
Licenciement	50 heures par mois	2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire
Démission	50 heures par mois	2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire

Conditions : Heures fixées alternativement au choix de l'employeur et du journaliste ; regroupement possible avec l'accord de l'employeur. Le droit cesse dès qu'un autre emploi est trouvé.

Source : Article 46

Indemnité de licenciement

Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions

Régime propre aux journalistes (code du travail) : au moins 1 mois de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, dans la limite de 15 mois. Au-delà de 15 ans, une commission arbitrale fixe l'indemnité. La convention définit le salaire de référence, majoré de 1/12 pour le 13e mois.

Situation	Convention	Précisions
Jusqu'à 15 ans d'ancienneté	1 mois par année ou fraction d'année	minimum propre aux journalistes (L7112-3), 15 mensualités au plus ; l'article ne fixe pas d'ancienneté minimale
Plus de 15 ans d'ancienneté	fixée par la commission arbitrale	commission paritaire présidée par un magistrat ou fonctionnaire ; décision obligatoire, sans appel (L7112-4)
Faute grave ou fautes répétées	réduction ou suppression possible	décidée par la commission arbitrale
Départ du journaliste pour cession, cessation de publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique	même indemnité qu'en licenciement	clause de cession ou de conscience (L7112-5)
Salaire de référence, salaire mensuel régulier	dernier salaire perçu, majoré de 1/12	la majoration tient compte du 13e mois conventionnel
Salaire de référence, salaire irrégulier	1/12 des 12 derniers mois ou 1/24 des 24 derniers mois	au choix du journaliste, majoré de 1/12 ; moyenne des salaires si moins de 1 an d'ancienneté

Conditions : Due lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture, et en cas de départ du journaliste dans les cas de cession ou de conscience. La convention ne fixe pas de barème propre : le montant résulte du Code du travail, la convention précise le salaire de référence.

Le barème de 1 mois par année vient du Code du travail (L7112-3) ; il dépasse largement l'indemnité légale de droit commun (1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans). Les articles L7112-3 et L7112-4 ne sont pas limités aux journaux et périodiques, contrairement à L7112-2 et L7112-5. Le simulateur du ministère du Travail ne calcule pas cette indemnité.

Sources : Article L. 7112-3 du code du travail, Code du travail · Article L. 7112-4 du code du travail, Code du travail · Article 44

Indemnité de départ à la retraite

Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions

Départ volontaire à partir de 60 ans : de 1 mois de salaire après 2 ans de présence à 5 mois après 30 ans. La convention prévoit la même indemnité en cas de mise à la retraite.

À noter : Mise à la retraite imposée seulement dès 70 ans, avec l'accord du salarié de 67 à 69 ans (L1237-5). Indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (L1237-7), souvent supérieure au barème conventionnel (20 ans : 5,83 mois contre 4).

Situation	Convention	Précisions
Départ volontaire, après 2 ans de présence	1 mois de salaire
Départ volontaire, après 5 ans	2 mois de salaire
Départ volontaire, après 10 ans	3 mois de salaire
Départ volontaire, après 20 ans	4 mois de salaire
Départ volontaire, après 30 ans et plus	5 mois de salaire
Mise à la retraite par l'employeur	même barème	prévue par le texte à partir de 65 ans
Salaire de référence	dernier salaire, majoré de 1/12	même assiette que l'indemnité de licenciement

Conditions : Départ volontaire à partir de 60 ans, après liquidation de la retraite. Délai de prévenance de 3 mois pour l'employeur comme pour le journaliste. Une seule indemnité par journaliste dans une même entreprise.

Indemnité de départ volontaire supérieure au minimum légal (D1237-1) à toutes les anciennetés. Les règles de mise à la retraite de 1987 (âge de 65 ans, montant) sont dépassées par la loi actuelle.

Source : Article 51

Congés pour événements familiaux

Congés pour décès : comparer les 49 conventions · Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions

Congés exceptionnels accordés sur justification et pris au moment de l'événement. Seul le mariage est exprimé en jours ouvrables ; les autres durées sont en jours sans précision.

À noter : Minima légaux (L3142-4, jours ouvrables) : décès d'un enfant 12, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 de deuil avant 25 ans (L3142-1-1) ; d'un frère, d'une sœur, du partenaire de Pacs ou concubin 3 ; Pacs 4 ; adoption 3 ; handicap d'un enfant 10.

Ce que prévoit le Code du travail

Minimums en jours ouvrables (L3142-4, version du 14 juin 2026) : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 1 jour pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté, 3 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans ou était lui-même parent), 10 jours pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant.

S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié (L3142-1-1). Une convention ne peut pas prévoir moins : si son texte est inférieur, le minimum légal s'applique.

Événement	Convention	Précisions	Code du travail
Mariage du salarié	6 jours ouvrables	1 semaine	4 jours
Conclusion d'un Pacs du salarié	non prévu par la convention		4 jours
Mariage d'un enfant	2 jours		1 jour
Mariage d'un ascendant	2 jours		aucun
Naissance d'un enfant	3 jours		3 jours
Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption	non prévu par la convention		3 jours
Décès du conjoint	4 jours		3 jours
Décès du partenaire de Pacs	non prévu par la convention		3 jours
Décès du concubin	non prévu par la convention		3 jours
Décès d'un enfant	4 jours		12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent)
Décès du père ou de la mère	4 jours		3 jours
Décès du beau-père ou de la belle-mère	4 jours	beaux-parents	3 jours
Décès d'un grand-parent	4 jours		aucun
Décès d'un frère ou d'une sœur	2 jours		3 jours
Décès d'un petit-enfant	2 jours		aucun, sauf personne à charge de moins de 25 ans : 14 jours
Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur	1 jour		aucun
Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant	non prévu par la convention		10 jours
Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans)	non prévu par la convention		8 jours
Déménagement	2 jours		·
Maladie d'un enfant de 12 ans ou moins	1 ou 2 jours ouvrables	6 jours par année civile au plus, 8 à partir de 2 enfants de 12 ans ou moins ; certificat médical explicite	3 jours par an non rémunérés, 5 dans certains cas (L1225-61)

Conditions : Sur justification, dans les jours mêmes de l'événement. Pas de condition d'ancienneté.

Texte de 1987 : le décès d'un enfant (4 jours) et d'un frère ou d'une sœur (2 jours) sont sous les minima légaux ; Pacs, décès du partenaire de Pacs ou du concubin, adoption, annonce d'un handicap chez un enfant et congé de deuil ne sont pas visés. Les durées légales s'appliquent alors (L3142-4, L3142-1-1). Le texte ne dit pas si le congé pour enfant malade est rémunéré.

Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le calculateur de congés pour événements familiaux.

Source : Article 35

Maladie et maintien de salaire

Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions

Maintien du salaire dès 6 mois de présence en cas de maladie ou d'accident du travail : 2 mois à plein tarif et 2 mois à demi-tarif, jusqu'à 6 mois et 6 mois au-delà de 15 ans. Indemnités journalières de la Sécurité sociale et de prévoyance déduites.

Situation	Convention	Précisions
De 6 mois à 1 an de présence	2 mois à plein tarif, puis 2 mois à demi-tarif
Après 1 an de présence	3 mois à plein tarif, puis 3 mois à demi-tarif
Après 5 ans de présence	4 mois à plein tarif, puis 4 mois à demi-tarif
Après 10 ans de présence	5 mois à plein tarif, puis 5 mois à demi-tarif
Au-delà de 15 ans de présence	6 mois à plein tarif, puis 6 mois à demi-tarif
Carence	aucune prévue par la convention
Accident du travail	complément jusqu'à 100 % du salaire réel	pendant 1 an au plus, si le journaliste perçoit les prestations accident du travail
Journalistes rémunérés à la pige	régime de prévoyance spécifique	annexe III à l'accord du 9 décembre 1975

Conditions : Absence constatée par certificat médical et couverte par la Sécurité sociale. Moins de 5 ans de présence : durées totales appréciées sur 12 mois consécutifs. Plus de 5 ans : après épuisement des droits, nouveau droit seulement après une reprise d'une durée au moins égale à l'absence indemnisée, sauf accident du travail.

Régime plus long que le minimum légal et ouvert dès 6 mois de présence. Pendant la période à demi-tarif, la déduction des prestations ne joue que si demi-salaire et prestations dépassent le salaire. La règle de reprise du travail au-delà de 5 ans de présence est étendue sous réserve du minimum légal d'indemnisation.

Sources : Article 36 · Article 38

Mutuelle et prévoyance

Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions

Ce que prévoient les accords de la branche Journalistes en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités.

Complémentaire santé (mutuelle)

Prévu par la branche

Salariés couverts: Journalistes professionnels rémunérés à la pige (accès ouvert) ; journalistes employés par les entreprises de la radiodiffusion (IDCC 1922).
Part de l'employeur: Radiodiffusion : cotisation salarié du socle obligatoire financée à 50 % par l'employeur. Pigistes : cotisation obligatoire des employeurs versée à un fonds collectif qui prend en charge 50 % de la cotisation du pigiste.

Pigistes : régime de frais de santé et fonds collectifL'accès au régime conventionnel de frais de santé est ouvert à tous les pigistes. Les employeurs cotisent obligatoirement à un fonds collectif de solidarité, qui prend en charge une partie de la cotisation du pigiste.
Pigistes : dispense pour couverture d'entrepriseUne entreprise peut être exonérée de la cotisation au fonds collectif si tous ses pigistes bénéficient d'une couverture collective et obligatoire de frais de santé supérieure au panier de soins légal, qu'elle cofinance.
Journalistes de la radiodiffusionLe régime santé de l'accord du 17 décembre 2015 de la radiodiffusion s'applique aux journalistes de ces entreprises. La cotisation du salarié au socle obligatoire est financée à 50 % par l'employeur.

Textes de la branche

Sources : Article 6, Annexe III (pigistes) · Article 8, Annexe III (pigistes) · Article 7, Annexe III (pigistes) · Préambule, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion) · Article 2, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion)

Prévoyance

Prévu par la branche

Salariés couverts: Journalistes professionnels rémunérés à la pige ; salariés (hors pigistes) des agences de presse relevant de l'IDCC 1480 ou 3221.
Part de l'employeur: Agences de presse : au moins 66 % de la couverture minimale.
Garanties: décès, incapacité temporaire de travail, invalidité

Régime particulier des pigistesLes pigistes bénéficient d'un régime de prévoyance couvrant le décès, l'invalidité et l'incapacité de travail, défini par l'annexe III à l'accord du 9 décembre 1975.
Garanties minimales dans les agences de presseL'accord de 2019 crée une couverture minimale (décès, incapacité temporaire, invalidité) pour les salariés des agences de presse, pigistes exclus. Les entreprises moins favorables doivent s'y conformer.
Financement employeur dans les agences de presseLa couverture minimale des agences de presse est financée par l'employeur à hauteur d'au moins 66 %.

Textes de la branche

Sources : Article 38, Convention collective nationale des journalistes · Article 2, Annexe III (pigistes) · Article 1er, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse) · Article 2, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse) · Article 3, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse) · Article 4, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)

À retenir aussi

Double prime d'ancienneté
Les minima sont majorés d'une prime d'ancienneté dans la profession (3 % après 5 ans à 11 % après 20 ans) et d'une prime d'ancienneté dans l'entreprise (2 % après 5 ans à 9 % après 20 ans), cumulables. Pour les pigistes, le taux dépend de la durée de détention de la carte de presse.
Sources : Article 23 · Point II (prime d'ancienneté), Accord du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige
13e mois conventionnel
Un 13e mois égal au salaire de décembre est versé fin décembre ; en cas d'entrée ou de départ en cours d'année, il est dû au prorata, après 3 mois de présence. Pigistes : 1/12 des piges de l'année.
Source : Article 25
Congés payés allongés
Un journaliste ayant travaillé toute la période de référence (1er juin au 31 mai) a droit à 1 mois de congés de date à date, plus 1 semaine supplémentaire.
Source : Article 31

Codes APE les plus fréquents

Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Journalistes, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée.

Rechercher un autre code APE

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Journalistes ?

1 mois de travail effectif pour les journalistes, 3 mois pour les stagiaires des quotidiens, hebdomadaires, agences, radios et télévisions. Ailleurs, le temps de sortie de 3 numéros, dans la limite de 3 mois. Durées fixées en 1987 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Ce sont les maxima légaux (2, 3 ou 4 mois selon la catégorie) qui bornent l'essai prévu au contrat (L1221-19, L1221-22), et les délais de prévenance légaux s'appliquent (L1221-25).

Quel est le préavis de démission dans la convention collective Journalistes ?

1 mois en cas de démission du journaliste, quelle que soit son ancienneté. Tous journalistes : 1 mois. Départ pour cession, cessation de la publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique : pas de préavis.

Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Journalistes ?

1 mois si le contrat a été exécuté moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Pendant le préavis, l'employeur peut dispenser le journaliste de travailler. Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté et 3 mois dès 2 ans, au lieu de 1 et 2 mois. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié.

Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Journalistes ?

Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Journalistes ?

Congés exceptionnels accordés sur justification et pris au moment de l'événement. Seul le mariage est exprimé en jours ouvrables ; les autres durées sont en jours sans précision. Mariage du salarié : 6 jours ouvrables. Conclusion d'un Pacs du salarié : non prévu par la convention. Mariage d'un enfant : 2 jours. Mariage d'un ascendant : 2 jours. Naissance d'un enfant : 3 jours. Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : non prévu par la convention. Minima légaux (L3142-4, jours ouvrables) : décès d'un enfant 12, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 de deuil avant 25 ans (L3142-1-1) ; d'un frère, d'une sœur, du partenaire de Pacs ou concubin 3 ; Pacs 4 ; adoption 3 ; handicap d'un enfant 10. Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins.

Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Journalistes ?

La convention collective Journalistes prévoit-elle une mutuelle obligatoire ?

Il n'existe pas de régime santé unique pour tous les journalistes. Les journalistes rémunérés à la pige ont accès à un régime conventionnel de frais de santé alimenté par une cotisation obligatoire des employeurs, et les journalistes des entreprises de la radiodiffusion relèvent du régime santé de cette branche. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige (accès ouvert) ; journalistes employés par les entreprises de la radiodiffusion (IDCC 1922). Part de l'employeur : Radiodiffusion : cotisation salarié du socle obligatoire financée à 50 % par l'employeur. Pigistes : cotisation obligatoire des employeurs versée à un fonds collectif qui prend en charge 50 % de la cotisation du pigiste. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).

Quelle prévoyance prévoit la convention collective Journalistes ?

Deux dispositifs de branche coexistent : un régime de prévoyance obligatoire propre aux journalistes rémunérés à la pige, et des garanties minimales de prévoyance pour les salariés des agences de presse, journalistes compris. Les garanties couvrent le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige ; salariés (hors pigistes) des agences de presse relevant de l'IDCC 1480 ou 3221. Garanties : décès, incapacité temporaire de travail, invalidité. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1.

Sources

Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : Convention collective nationale de travail des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987, sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique.

Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

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Convention collective Journalistes, IDCC 1480.

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Double prime d'ancienneté

13e mois conventionnel

Congés payés allongés

Questions fréquentes