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Convention collective Coiffure, IDCC 2596.

Entreprises et établissements ayant une activité de coiffure, en salon ou hors salon, en métropole et outre-mer. Les entreprises dont l'activité principale est la fabrication, la vente ou l'importation de postiches ou de perruques sont exclues. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail.

L'essentiel

Filière technique de la coiffure : 3 niveaux de 3 échelons. L'avenant n° 23 rattache au régime de retraite des agents de maîtrise les niveaux II échelons 2 et 3 et III échelon 1, et à celui des cadres les niveaux III échelons 2 et 3. Filière administrative : agents de maîtrise aux coefficients 230 à 305, cadres à partir de 330.

Période d'essai
2 mois (employés, agents de maîtrise), 3 mois (cadres). Renouvelable une fois : 1 mois (employés, agents de maîtrise), 3 mois (cadres).
Préavis de démission
Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois, puis 1 mois. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois.
Préavis de licenciement
Employés : 1 semaine avant 6 mois, 1 mois avant 2 ans, 2 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise, cadres : 3 mois.
Heures pour recherche d'emploi
2 heures par jour pendant le préavis : payées en cas de licenciement, non payées en cas de démission ; prorata pour le temps partiel.
Indemnité de licenciement
Employés : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois par an, plafond 6 mois ; au-delà de 10 ans, indemnité légale.
Indemnité de départ à la retraite
Départ volontaire : indemnité légale de départ à la retraite, pour toutes les catégories. Mise à la retraite : régime légal.
Congés pour événements familiaux
Mariage ou Pacs 4 jours, naissance 3, décès du conjoint ou d'un parent 3. Décès d'un enfant, annonce d'un handicap : minima légaux supérieurs.
Maladie et maintien de salaire
Maintien de salaire : régime légal. Prévoyance de branche : 75 % du salaire de référence à partir du 91e jour d'arrêt continu.
Mutuelle et prévoyance
Complémentaire santé de branche : oui. Prévoyance de branche : oui.

Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement

Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Coiffure, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur.

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Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique.

    Grille des salaires

    Les salaires minima de la convention Coiffure en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension.

    Voir la grille des salaires Coiffure

    Période d'essai

    Période d'essai : comparer les 49 conventions

    Durée maximale de 2 mois pour les employés et les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Renouvellement possible une fois : 1 mois pour les employés et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres.

    SituationConventionPrécisions
    Employés : coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques2 mois maximumrenouvelable une fois pour 1 mois maximum, soit 3 mois au total
    Agents de maîtrise2 mois maximumrenouvelable une fois pour 1 mois maximum, soit 3 mois au total ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305
    Cadres3 mois maximumrenouvelable une fois pour 3 mois maximum, soit 6 mois au total ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus
    Délai de prévenancedélais légauxla convention renvoie aux dispositions légales ; le délai ne prolonge pas l'essai

    Conditions : Contrat à durée indéterminée. Le renouvellement doit être prévu dans le contrat de travail. Un entretien à mi-période peut précéder le renouvellement. Toute suspension du contrat pendant l'essai le prolonge d'autant.

    Durées issues de l'avenant n° 14 du 18 mars 2009, conclu après la loi du 25 juin 2008 : elles restent applicables même lorsqu'elles sont plus courtes que les maxima légaux (agents de maîtrise). L'entretien à mi-période ne dispense pas la partie qui rompt l'essai de notifier la rupture (réserve de l'arrêté d'extension). Pour un contrat à durée déterminée, la loi s'applique.

    Sources : Article 7.3 · Préambule, Avenant n° 14 du 18 mars 2009 relatif à la période d'essai · Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications · Article 1.4.3 du chapitre III

    Préavis de démission

    Préavis de démission : comparer les 49 conventions

    Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois au-delà. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois.

    SituationConventionPrécisions
    Employés, 6 premiers mois d'ancienneté1 semainecoiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques
    Employés, plus de 6 mois d'ancienneté1 mois
    Agents de maîtrise3 moisquelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305
    Cadres3 moisquelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus

    Conditions : Ancienneté appréciée période d'essai comprise. La démission est notifiée par lettre recommandée avec avis de réception ; le préavis court à compter de sa première présentation.

    Sources : Article 7.4.1 · Article 7.4.2 · Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications · Article 1.4.3 du chapitre III

    Préavis de licenciement

    Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions

    Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois.

    À noter : Employé ayant exactement 2 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis (L1234-1). Employé travailleur handicapé : préavis légal doublé, 3 mois au plus (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans et 3 mois dès 2 ans.

    SituationConventionPrécisions
    Employés, 6 premiers mois d'ancienneté1 semainecoiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques
    Employés, de 6 mois à 2 ans d'ancienneté1 mois
    Employés, plus de 2 ans d'ancienneté2 mois
    Agents de maîtrise3 moisquelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305
    Cadres3 moisquelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus

    Conditions : Pas de préavis en cas de faute grave. Ancienneté appréciée période d'essai comprise. Le préavis court à compter de la première présentation de la lettre recommandée.

    Le texte place une ancienneté d'exactement 2 ans dans la tranche à 1 mois : l'article L1234-1 impose alors 2 mois, durée que retient aussi le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). Pour un employé travailleur handicapé, le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9).

    Sources : Article 7.4.1 · Article 7.4.3 · Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications · Article 1.4.3 du chapitre III

    Heures pour recherche d'emploi

    2 heures par jour pendant le préavis, rémunérées en cas de licenciement, non rémunérées en cas de démission. Prorata pour les salariés à temps partiel.

    SituationConventionPrécisions
    Licenciement2 heures par joursans réduction de rémunération
    Démission2 heures par journon rémunérées
    Salariés à temps partiel2 heures par jour au prorataau prorata de leur durée du travail

    Conditions : En cas de désaccord, les heures sont fixées chaque jour alternativement par l'employeur et le salarié. D'un commun accord, elles peuvent être bloquées à horaires fixes ou regroupées.

    Le texte ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi en cas de rupture de la période d'essai.

    Source : Article 7.4.4

    Indemnité de licenciement

    Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions

    Employés (coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques) : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois de salaire par année de présence, plafonné à 6 mois, l'indemnité légale s'appliquant si elle est plus favorable.

    À noter : Pour les agents de maîtrise et cadres, le barème conventionnel est inférieur à l'indemnité légale au-delà de 10 ans d'ancienneté (R1234-2) : l'indemnité légale, sans plafond, est alors due, comme le prévoit la convention elle-même.

    SituationConventionPrécisions
    Employés : coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniquesindemnité légale de licenciementla convention renvoie au barème légal, dû à partir de 8 mois d'ancienneté (L1234-9)
    Agents de maîtrise et cadres1/4 de mois de salaire par année de présenceappliqué à toute l'ancienneté ; plafond de 6 mois de salaire
    Agents de maîtrise et cadres, ancienneté minimaleaucune fixée par le textepas de règle pour les années incomplètes ; le simulateur du ministère du Travail calcule au prorata, sans seuil de 8 mois
    Agents de maîtrise et cadres, salaire de référencesalaire réel moyen de la dernière année de présence
    Agents de maîtrise et cadres, comparaison avec la loiindemnité légale si plus avantageuseles deux indemnités ne se cumulent pas ; la légale est plus élevée au-delà de 10 ans d'ancienneté

    Conditions : Non due en cas de faute grave, ni, pour les agents de maîtrise et cadres, en cas de départ à la retraite. Pour les agents de maîtrise et cadres, l'employeur verse l'indemnité légale lorsqu'elle est plus avantageuse ; les deux ne se cumulent pas.

    Agents de maîtrise et cadres : coiffure niveau II échelons 2 et 3 et niveau III, filière administrative coefficient 230 et plus. Pour eux, le texte ne fixe ni ancienneté minimale ni règle pour les années incomplètes ; le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) calcule l'indemnité conventionnelle sans condition de 8 mois, au prorata.

    Exemples de calcul

    AnciennetéAgents de maîtrise et cadresEmployés (indemnité légale)Code du travail
    5 ans1,25 mois1,25 mois1,25 mois
    10 ans2,5 mois2,5 mois2,5 mois
    20 ans5 mois5,83 mois5,83 mois
    30 ans6 mois9,17 mois9,17 mois

    Montants en mois de salaire de référence, pour un licenciement hors faute grave, hors majorations ou minorations liées à l'âge. En vert : montant conventionnel supérieur à l'indemnité légale. Pour un calcul en euros au minimum légal, utilisez le calculateur d'indemnité de licenciement.

    Sources : Article 7.5.1 · Article 7.4.3 · Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications · Article 1.4.3 du chapitre III

    Indemnité de départ à la retraite

    Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions

    La convention renvoie, pour toutes les catégories, à l'indemnité légale de départ à la retraite. Elle ne prévoit rien pour la mise à la retraite, régie par la loi.

    SituationConventionPrécisions
    Départ volontaire, toutes catégoriesindemnité légale de départ à la retraitebarème de l'article D1237-1 du Code du travail
    Mise à la retraitenon prévu par la conventionl'indemnité légale de mise à la retraite s'applique (L1237-7)

    L'article L. 122-14-13 cité par la convention correspond aujourd'hui aux articles L1237-9 et D1237-1 du Code du travail.

    Source : Article 7.5.2

    Congés pour événements familiaux

    Congés pour décès : comparer les 49 conventions · Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions

    Autorisations d'absence rémunérées, sans condition d'ancienneté, à prendre au moment de l'événement. Le texte compte en jours sans préciser ouvrables ou ouvrés. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux en vigueur.

    À noter : Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant 10 jours ouvrables.

    ÉvénementConventionPrécisionsCode du travail
    Mariage du salarié4 jours4 jours
    Conclusion d'un Pacs du salarié4 jours4 jours
    Mariage d'un enfant1 jour1 jour
    Conclusion d'un Pacs par un descendant (fils ou fille)1 jourle Code du travail ne prévoit un congé que pour le mariage d'un enfantaucun
    Naissance3 joursnon cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant3 jours
    Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption3 joursnon cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant3 jours
    Décès d'un enfant5 joursminimum légal : 12 jours ouvrables, 14 si l'enfant avait moins de 25 ans ou était lui-même parent12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent)
    Décès du conjoint3 jours3 jours
    Décès du partenaire de Pacs3 jours3 jours
    Décès du concubin3 jours3 jours
    Décès du père ou de la mère3 jours3 jours
    Décès du beau-père ou de la belle-mère3 jours3 jours
    Décès d'un frère ou d'une sœur3 jours3 jours
    Décès d'un grand-parent1 jouraucun
    Décès d'un petit-enfant1 jouraucun, sauf personne à charge de moins de 25 ans : 14 jours
    Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant2 joursminimum légal : 10 jours ouvrables10 jours
    Annonce d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfantnon prévu par la conventionle minimum légal s'applique10 jours
    Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans)non prévu par la conventionle congé légal s'applique8 jours

    Conditions : Sans condition d'ancienneté. Absences sans réduction de rémunération, assimilées à du travail effectif pour le calcul des congés payés.

    Barème issu de l'avenant n° 41 du 31 mai 2018, étendu. Décès d'un enfant (5 jours) et annonce d'un handicap chez un enfant (2 jours) sont en dessous des minima légaux de l'article L3142-4 en vigueur. L'obligation de prendre le congé au moment de l'événement est étendue sous réserve de la jurisprudence de la Cour de cassation.

    Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le calculateur de congés pour événements familiaux.

    Source : Article 13.2

    Maladie et maintien de salaire

    Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions

    La convention ne prévoit pas de maintien de salaire propre : l'indemnisation complémentaire légale s'applique. Le régime de prévoyance de branche verse une indemnité complémentaire à partir du 91e jour d'arrêt continu.

    SituationConventionPrécisions
    Avant le 91e jour d'arrêtmaintien de salaire légaldès 1 an d'ancienneté (L1226-1) ; la convention ne prévoit pas de régime plus favorable
    Salariés non cadres, à partir du 91e jour d'arrêt continu75 % du salaire de référenceindemnité journalière de prévoyance, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale ; jusqu'au 1 095e jour au plus
    Cadres, à partir du 91e jour d'arrêt continu75 % du salaire de référence, dans la limite de la tranche Aindemnité journalière de prévoyance, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale ; jusqu'au 1 095e jour au plus
    Information de l'employeur48 heuressauf force majeure, délai prolongeable en cas d'hospitalisation

    Conditions : Le régime de prévoyance s'applique à tous les salariés, sans condition d'ancienneté dans l'accord. Le cumul des prestations ne peut dépasser le salaire net d'activité.

    L'accord de prévoyance précise que sa garantie ne remplace pas le maintien de salaire légal dû par l'employeur. Les entreprises doivent souscrire un contrat au moins équivalent ; la garantie incapacité est financée par la part salariale.

    Sources : Article 17 · Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance · Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance

    Mutuelle et prévoyance

    Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions

    Ce que prévoient les accords de la branche Coiffure en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités.

    Complémentaire santé (mutuelle)

    Prévu par la branche

    L'avenant n° 11 du 16 avril 2008, modifié à plusieurs reprises, impose aux entreprises de couvrir à titre obligatoire l'ensemble des salariés et leurs enfants à charge par un régime frais de santé. L'employeur prend en charge au moins 59 % de la cotisation de la couverture familiale de base.

    Salariés couverts
    Tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, apprentis) ; enfants à charge couverts obligatoirement ; conjoint à titre facultatif
    Part de l'employeur
    au moins 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale (salarié + enfants) de base
    • Couverture obligatoire des salariés et des enfantsLes entreprises doivent couvrir à titre obligatoire tous les salariés, quel que soit leur statut, ainsi que leurs enfants à charge. Le conjoint peut adhérer à titre facultatif.
    • Part patronale minimaleL'employeur prend en charge au minimum 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale de base.
    • Maintien en cas de suspension du contratLa couverture est maintenue lorsque la suspension du contrat de travail est rémunérée ou indemnisée par l'employeur ou par des indemnités journalières complémentaires.
    Textes de la branche

    Sources : Article 2, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé) · Article 5, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé) · Article 4, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)

    Prévoyance

    Prévu par la branche

    L'accord du 8 juillet 2015, qui remplace intégralement les avenants antérieurs, oblige les entreprises à souscrire un contrat de prévoyance couvrant tous leurs salariés avec des garanties au moins équivalentes à celles de la branche. Les garanties diffèrent pour les cadres et les non-cadres.

    Salariés couverts
    Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail et inscrits à l'effectif ; garanties distinctes pour cadres et non-cadres
    Part de l'employeur
    au moins 50 % de la cotisation globale
    Garanties
    décès, invalidité absolue et définitive, rente éducation, rente de conjoint (non-cadres), frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle
    • Obligation de souscrire un contratToutes les entreprises doivent couvrir l'ensemble de leurs salariés par un contrat de prévoyance, auprès de l'organisme assureur qu'elles choisissent, avec des garanties au moins équivalentes à celles de l'accord.
    • Garanties, cadres et non-cadresLes garanties couvrent le décès, l'invalidité absolue et définitive, la rente éducation, les frais d'obsèques, l'incapacité temporaire, l'invalidité et l'incapacité permanente professionnelle ; la rente de conjoint vise les non-cadres. L'indemnité journalière ne remplace pas le maintien de salaire légal dû par l'employeur.
    • Financement et solidaritéL'employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation globale, le salarié finançant seul l'incapacité de travail dans sa quote-part. Le régime présente un degré élevé de solidarité, financé par une part des cotisations.
    Textes de la branche

    Sources : Préambule, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 3, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 4, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance) · Article 5.5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)

    À retenir aussi

    Codes APE les plus fréquents

    Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Coiffure, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée.

    Rechercher un autre code APE

    Questions fréquentes

    Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Coiffure ?

    Durée maximale de 2 mois pour les employés et les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Renouvellement possible une fois : 1 mois pour les employés et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres.

    Quel est le préavis de démission dans la convention collective Coiffure ?

    Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois au-delà. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois.

    Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Coiffure ?

    Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. Employé ayant exactement 2 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis (L1234-1). Employé travailleur handicapé : préavis légal doublé, 3 mois au plus (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans et 3 mois dès 2 ans. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié.

    Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Coiffure ?

    Employés (coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques) : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois de salaire par année de présence, plafonné à 6 mois, l'indemnité légale s'appliquant si elle est plus favorable. Pour les agents de maîtrise et cadres, le barème conventionnel est inférieur à l'indemnité légale au-delà de 10 ans d'ancienneté (R1234-2) : l'indemnité légale, sans plafond, est alors due, comme le prévoit la convention elle-même. Le salarié perçoit la plus élevée de l'indemnité conventionnelle et de l'indemnité légale.

    Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Coiffure ?

    Autorisations d'absence rémunérées, sans condition d'ancienneté, à prendre au moment de l'événement. Le texte compte en jours sans préciser ouvrables ou ouvrés. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux en vigueur. Mariage du salarié : 4 jours. Conclusion d'un Pacs du salarié : 4 jours. Mariage d'un enfant : 1 jour. Conclusion d'un Pacs par un descendant (fils ou fille) : 1 jour. Naissance : 3 jours. Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant 10 jours ouvrables. Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins.

    Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Coiffure ?

    La convention ne prévoit pas de maintien de salaire propre : l'indemnisation complémentaire légale s'applique. Le régime de prévoyance de branche verse une indemnité complémentaire à partir du 91e jour d'arrêt continu.

    La convention collective Coiffure prévoit-elle une mutuelle obligatoire ?

    L'avenant n° 11 du 16 avril 2008, modifié à plusieurs reprises, impose aux entreprises de couvrir à titre obligatoire l'ensemble des salariés et leurs enfants à charge par un régime frais de santé. L'employeur prend en charge au moins 59 % de la cotisation de la couverture familiale de base. Salariés couverts : Tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, apprentis) ; enfants à charge couverts obligatoirement ; conjoint à titre facultatif. Part de l'employeur : au moins 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale (salarié + enfants) de base. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).

    Quelle prévoyance prévoit la convention collective Coiffure ?

    L'accord du 8 juillet 2015, qui remplace intégralement les avenants antérieurs, oblige les entreprises à souscrire un contrat de prévoyance couvrant tous leurs salariés avec des garanties au moins équivalentes à celles de la branche. Les garanties diffèrent pour les cadres et les non-cadres. Salariés couverts : Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail et inscrits à l'effectif ; garanties distinctes pour cadres et non-cadres. Garanties : décès, invalidité absolue et définitive, rente éducation, rente de conjoint (non-cadres), frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1.

    Sources

    Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006, sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique.

    1. Article 7.3
    2. Préambule, Avenant n° 14 du 18 mars 2009 relatif à la période d'essai
    3. Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications
    4. Article 1.4.3 du chapitre III
    5. Article 7.4.1
    6. Article 7.4.2
    7. Article 7.4.3
    8. Article 7.4.4
    9. Article 7.5.1
    10. Article 7.5.2
    11. Article 13.2
    12. Article 17
    13. Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance
    14. Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance
    15. Article 3, Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales
    16. Article 2 du chapitre III
    17. Article 14
    18. Article 2, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications
    19. Préambule, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications
    20. Article 1er, Avenant n° 47 du 11 mai 2023 relatif à la classification professionnelle
    21. Article 1.1
    22. Article 2, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)
    23. Article 5, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)
    24. Article 4, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)
    25. Préambule, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)
    26. Article 2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)
    27. Article 3, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)
    28. Article 5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)
    29. Article 4, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)
    30. Article 5.5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)

    Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

    AgentRH applique votre convention collective et vos accords d'entreprise à chaque question RH, cite l'article et retient la disposition la plus favorable, directement dans Teams.

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