Grille des salaires Travaux publics ouvriers, minima en vigueur en 2026.

À noter : Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur : aucun accord régional de salaires pour 2025 ou 2026 n'est paru au 21 octobre 2026. La grille 2024, étendue, reste le minimum des entreprises non adhérentes. La profession recommande à ses adhérents des minima 2026, sans accord régional signé : voir les notes.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Il n'existe pas de grille nationale : la convention prévoit que les barèmes de minima des ouvriers sont fixés chaque année par accord régional, et chaque région applique le barème de sa région administrative de travaux publics.
• Les minima sont annuels. Ils ne sont pas convertis en montant mensuel, car le texte ne prévoit pas de répartition sur un nombre de mois donné et le minimum annuel comprend les congés payés et la prime de vacances.
• Chaque accord rappelle qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic en vigueur.
• Le minimum annuel est proratisé en cas d'entrée ou de départ en cours d'année, de changement de classement, d'absence, et pour les salariés à temps partiel.
• Auvergne-Rhône-Alpes : faute d'accord signé avec les organisations syndicales, la fédération régionale des travaux publics a fixé elle-même les minima. Sa décision du 16 décembre 2024 a relevé de 1,2 % tous les minima au 1er janvier 2025, puis de nouveaux minima ont été fixés pour 2026. Provence-Alpes-Côte d'Azur : la Fédération nationale des travaux publics diffuse un barème 2026 pour la région, sans accord régional correspondant paru. Ces barèmes ne sont ni des accords collectifs ni des textes étendus : ce sont des recommandations de la profession à ses adhérents, dont la force obligatoire dépend des statuts de la fédération. Pour les entreprises non adhérentes, l'accord étendu fixant les minima 2024 reste le minimum conventionnel : c'est la grille reproduite ici. Si votre entreprise est adhérente, demandez à la fédération régionale le barème 2026 et sa portée.
• Corse : le dernier accord de salaires publié est celui de 2006 (minima annuels pour l'année 2006, signé à Ajaccio le 30 mai 2006, intitulé « accord du 30 juin 2006 », étendu en 2007). Sa grille est reproduite faute de texte plus récent ; la plupart de ses montants sont désormais inférieurs au Smic annuel, qui s'applique alors.
• Les accords des anciennes régions (Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne, Picardie, Nord - Pas-de-Calais, Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Auvergne, Rhône-Alpes, Bourgogne, Franche-Comté…) sont remplacés par les accords des régions fusionnées.
• Les accords régionaux sur les indemnités de petits déplacements ne fixent pas de salaires minima et ne sont pas repris.
• Les gratifications de stagiaires (accord du 5 septembre 2017) ne sont pas reprises.
• Pays de la Loire : l'accord du 4 décembre 2025 fixe expressément les minima « pour 2026 » (titre et article 1er) ; la mention « Année 2025 » dans l'en-tête de son tableau est une erreur matérielle. La hausse depuis 2024 (2,72 % au coefficient 100) est d'ailleurs identique à celle de la Bretagne pour 2026.
• Un avenant national du 22 décembre 2011, non étendu, fixe un barème minimal national pour les seuls ouvriers des chantiers mobiles de voies ferrées ; ses montants de 2011 ne sont pas repris.

Points de vigilance :

• La date d'effet retenue est le 1er janvier de l'année visée : les accords ne la précisent pas autrement que par « pour 2026 ». Pour les employeurs non adhérents des organisations signataires, l'application dépend de la publication de l'arrêté d'extension.
• Corse : aucun barème postérieur à 2006 n'est publié ; la grille de 2006 est donnée faute de mieux.

1. Article 1er (Auvergne-Rhône-Alpes, Accord du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
2. Article 1er (Bourgogne-Franche-Comté, Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
3. Article 1er (Bretagne, Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
4. Article 1er (Centre-Val de Loire, Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
5. Article 1er (Grand Est, Accord du 28 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
6. Article 1er (Hauts-de-France, Accord du 5 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
7. Article 1er (Île-de-France, Accord du 16 janvier 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
8. Article 1er (Normandie, Accord du 26 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
9. Article 1er (Nouvelle-Aquitaine, Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
10. Article 1er (Occitanie, Accord du 8 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
11. Article 1er (Pays de la Loire, Accord du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
12. Article 1er (Provence-Alpes-Côte d'Azur, Accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
13. Article 4.7 (convention collective) : « Les barèmes des minima sont fixés paritairement à l'échelon régional, une fois par an. »
14. Article 4.1 (convention collective) : « La rémunération annuelle comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis dans le cadre d'une année civile, y compris : »
15. Article 1er (Pays de la Loire, accord du 4 décembre 2025) : « Salaires minima hiérarchiques Année 2025 Base 35 heures 23 537 23 733 24 749 27 334 29 301 31 743 34 619 »
16. Annexe salaires (Corse, accord du 30 juin 2006) : « Accord paritaire applicable au 1er juillet 2006. »

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