Grille des salaires Bâtiment cadres, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Bâtiment cadres applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Les minima sont fixés pour 39 heures par semaine : la comparaison au SMIC doit intégrer les heures au-delà de 35 heures et leur majoration.
- IDCC 2420
- Effet : 1er février 2026
- Non étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 78 du 19 janvier 2026 relatif aux appointements minimaux au 1er février 2026, applicable depuis le 1er février 2026, non étendu. Texte sur Légifrance
À noter : La convention collective n'est pas étendue : elle ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation signataire.
Ingénieurs et cadres du bâtiment
| Coefficient | Appointement minimal mensuel (39 heures) au 1er février 2026 |
|---|---|
| 60 | 2 356 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 2 212 €). |
| 65 | 2 553 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 2 396 €). |
| 70 | 2 740 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 2 573 €). |
| 75 | 2 853 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 2 680 €). |
| 80 | 3 036 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 2 853 €). |
| 85 | 3 197 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 004 €). |
| 90 | 3 353 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 150 €). |
| 95 | 3 504 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 293 €). |
| 100 | 3 622 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 404 €). |
| 103 | 3 693 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 477 €). |
| 108 | 3 827 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 607 €). |
| 120 | 4 145 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 3 944 €). |
| 130 | 4 411 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 4 198 €). |
| 162 | 5 472 €Appointement mensuel minimal pour 39 heures par semaine (au 1er février 2023 : 5 208 €). |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Grille issue de l'avenant n° 78 du 19 janvier 2026 (publié au Bulletin officiel des conventions collectives le 13 mai 2026), non étendu, applicable depuis le 1er février 2026 aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire.
- Les minima des cadres du bâtiment sont des montants mensuels fixés au niveau national, pour toutes zones : il n'existe pas de grille régionale pour cette convention.
- Les montants correspondent à un horaire de 39 heures par semaine, soit 4 heures supplémentaires incluses : ils ne se convertissent pas directement en base 35 heures.
- La convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004 et ses avenants de salaires ne sont pas étendus : ils s'imposent aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire. Il n'existe pas de grille étendue applicable aux autres employeurs.
- Les coefficients sont ceux de la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951 sur les appointements minima des ingénieurs et cadres du bâtiment.
- Pour un cadre en forfait annuel en jours, le salaire minimum conventionnel de son niveau et de sa position est majoré de 10 % (article 3.3 de la convention).
- Les avenants n° 76 (2024) et n° 77 (2025), intermédiaires, ne sont pas repris ici.
Points de vigilance :
- Les montants sont des appointements mensuels pour 39 heures par semaine. Ils ne sont pas convertis en base 35 heures, car la conversion dépend du traitement des heures supplémentaires.
- Seules les entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire de l'avenant n° 78 sont tenues par cette grille : vérifiez que votre organisation l'a signé.
Les autres règles de la convention Bâtiment cadres
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Bâtiment cadres en 2026 ?+
Les minima sont fixés pour 39 heures par semaine : la comparaison au SMIC doit intégrer les heures au-delà de 35 heures et leur majoration. Ces montants résultent de : Avenant n° 78 du 19 janvier 2026 relatif aux appointements minimaux au 1er février 2026, applicable depuis le 1er février 2026, non étendu.
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Appointements minimaux mensuels pour 39 heures par semaine, par coefficient de la hiérarchie de la convention du 30 avril 1951. Le texte ne précise pas les éléments inclus ou exclus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 1er (avenant n° 78, Légifrance) : « décident de revaloriser au 1er février 2026 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment »
- Article 1er (avenant n° 78, Légifrance) : « pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures »
- Article 1er (avenant n° 78, Légifrance) : « 60 2 356 € 65 2 553 € »
- Préambule (avenant n° 78, Légifrance) : « à effet du 1er février 2026 »
- Article 3.3 : « ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours est majoré de 10 %. »
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