Grille des salaires Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés), minima en vigueur en 2026.

À noter : Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional de salaires du 6 juillet 2026, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 (JO du 16 octobre 2026), s'impose à toutes les entreprises de la région depuis le 16 octobre 2026 (depuis le 1er septembre 2026 pour les adhérents des organisations signataires). Son barème figure au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34 (www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc). La grille PACA affichée ici est l'ancienne, du 1er novembre 2024 : appliquez le nouveau barème.

À noter : Un texte plus récent, non étendu, fixe d'autres minima pour les seuls employeurs adhérents d'une organisation signataire : voir plus bas.

À noter : Nouvelle grille à venir : Bourgogne-Franche-Comté : accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (barème du 1er janvier 2027), applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional du 6 juillet 2026 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 publié au JO du 16 octobre 2026 (l'extension prend effet à la date de publication de l'arrêté), remplace le barème du 1er novembre 2024. Il s'applique depuis le 1er septembre 2026 aux entreprises adhérentes des organisations signataires et depuis le 16 octobre 2026 à toutes les entreprises de la région. Son barème est publié au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34, consultable sur www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc. Ses montants ne sont pas encore repris ici : la grille PACA reproduite ci-dessous est l'ancienne et ne doit plus être appliquée.
• Il n'existe pas de grille nationale de salaires minimaux pour les ouvriers du bâtiment : la convention nationale fixe la classification (niveaux I à IV, coefficients 150 à 270) et renvoie les barèmes à des accords régionaux.
• Chaque barème est construit à partir d'une partie fixe et d'une valeur de point multipliée par le coefficient ; plusieurs accords dérogent à cette formule pour les premiers coefficients et fixent directement les montants.
• Les entreprises dont l'horaire collectif est inférieur à 35 heures restent tenues de respecter ces minima établis sur la base de la durée légale (accord national du 12 février 2002, rappelé par l'arrêté d'extension Grand Est).
• Île-de-France : l'accord du 5 novembre 2025 couvre les huit départements, Seine-et-Marne comprise, qui avait auparavant ses propres accords.
• Hauts-de-France : un accord du 1er décembre 2025, non étendu, fixe des montants plus élevés au 1er janvier 2026 pour les employeurs adhérents d'une organisation signataire ; les autres appliquent l'accord étendu du 25 novembre 2024 (l'accord jumeau du même jour pour les entreprises de 10 salariés au plus est, lui, étendu).
• Bourgogne-Franche-Comté : un nouveau barème s'appliquera au 1er janvier 2027 (voir la grille à venir).
• Le taux horaire, quand l'accord en donne un, figure dans le détail de chaque ligne.
• Les barèmes des apprentis et les indemnités de petits déplacements ne sont pas repris ici.
• La convention ne couvre pas les départements d'outre-mer.
• Les dates d'effet indiquées sont celles des accords ; pour un employeur qui n'adhère pas à une organisation signataire, le barème s'impose à partir de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel (indiquée pour chaque région).
• Grand Est : les organisations syndicales de salariés n'ont pas signé la proposition patronale du 15 janvier 2026. Aucun accord de salaires n'a été conclu pour 2026 : le barème du 1er mars 2025 reste applicable, le SMIC s'imposant aux coefficients qu'il dépasse.

Points de vigilance :

• Île-de-France : l'accord entre en vigueur à la date de publication de l'arrêté d'extension, soit le 5 février 2026.
• Hauts-de-France : l'accord du 1er décembre 2025 n'est pas étendu au 21 octobre 2026, alors que l'accord identique conclu pour les entreprises de 10 salariés au plus est étendu ; s'il venait à être étendu, il remplacerait l'accord du 25 novembre 2024 pour tous les employeurs. Un nouvel accord régional applicable au 1er septembre 2026 est par ailleurs annoncé ; non étendu et non encore publié, il ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes des organisations signataires.
• Centre-Val de Loire : l'avenant fixe le barème à compter du 1er mai 2026 ; il a été étendu par arrêté du 6 juillet 2026 (JO du 10 juillet 2026), date à partir de laquelle il s'impose aux employeurs non adhérents.

1. Convention, article 12.8 : « Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional »
2. Convention, article 12.8 : « La somme de ces deux éléments détermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant à un horaire de travail de 35 heures par semaine »
3. Hauts-de-France, accord du 25 novembre 2024, article 2 : « Au 1er juillet 2025 convergence des coefficients 250 et 270. »
4. Hauts-de-France, accord du 1er décembre 2025, article 3 : « Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2026. »
5. Bourgogne-Franche-Comté, accord du 30 avril 2026, article 1er : « 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,336 €. »
6. Île-de-France, accord du 5 novembre 2025, préambule : « Paris, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise. »
7. Île-de-France, accord du 5 novembre 2025, article 3 : « Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date publication de l'arrêté relatif à son extension. »
8. Pays de la Loire, accord du 7 novembre 2025, article 3 : « Cet accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant son extension. »
9. Grand Est, accord du 16 janvier 2025, article 2 (réserve d'extension) : « seront tenues de respecter les minima établis sur la base de la durée légale tels qu'ils résulteront des négociations régionales »

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