Grille des salaires Bâtiment ETAM, minima en vigueur en 2026.

À noter : Nouvelle grille à venir : Accord paritaire du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (Bourgogne-Franche-Comté), barème au 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• La convention nationale ne fixe pas de montant : les salaires minimaux des ETAM du bâtiment sont négociés chaque année par région, pour les 8 niveaux de A à H.
• Chaque grille ci-dessus est le barème régional le plus récent, avec sa date d'effet. Les barèmes des anciennes régions (Alsace, Aquitaine, Picardie, Seine-et-Marne, etc.) sont remplacés par ceux des régions actuelles ; depuis 2024, le barème Île-de-France couvre aussi la Seine-et-Marne.
• Aucun barème régional n'est paru pour les départements d'outre-mer.
• Les valeurs sont à adapter en fonction de la durée de travail effectif du salarié (temps partiel, horaire supérieur à 35 heures).
• Pour un employeur qui n'adhère pas à une organisation signataire, un barème s'impose à compter de sa date d'effet ou, si elle est postérieure, de l'entrée en vigueur de l'arrêté d'extension. Les arrêtés d'extension récents prévoient que l'extension prend effet à compter de la date de publication de l'arrêté au Journal officiel. L'arrêté de chaque région est indiqué avec son texte.
• En Île-de-France, l'accord du 5 novembre 2025 s'applique depuis la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel du 5 février 2026. En Pays de la Loire, l'accord du 7 novembre 2025 s'applique à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension (Journal officiel du 4 février 2026), soit le 1er mars 2026.
• En Grand Est, l'arrêté d'extension précise que les minima s'appliquent quel que soit l'horaire collectif de l'entreprise, et pas seulement à celles qui sont à 35 heures. Le barème Grand Est du 1er mars 2025 est le dernier barème étendu connu au 21 octobre 2026.
• En Bourgogne-Franche-Comté, un nouveau barème s'appliquera au 1er janvier 2027.
• Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional du 6 juillet 2026 fixe un nouveau barème à compter du 1er septembre 2026 pour les entreprises adhérentes d'une organisation signataire. Il est étendu par arrêté du 13 octobre 2026, publié au Journal officiel du 16 octobre 2026 : il s'impose aux autres entreprises de la région depuis l'entrée en vigueur de cet arrêté. Jusque-là, le barème du 1er novembre 2024 restait applicable aux non-adhérents. Montants relevés sur le texte de l'accord, publié au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34 (Nota de l'arrêté d'extension du 13 octobre 2026).
• Les accords régionaux fixent aussi les indemnités de petits déplacements, qui ne sont pas des salaires minimaux.
• Barèmes étendus après leur date d'effet (application aux non-adhérents décalée) : Auvergne-Rhône-Alpes (JORF du 17 avril 2026), Bourgogne-Franche-Comté (JORF du 4 septembre 2026), Bretagne (JORF du 5 février 2026), Centre-Val de Loire (JORF du 10 juillet 2026), Corse (JORF du 6 juin 2026), Grand Est (JORF du 3 mai 2025), Hauts-de-France (JORF du 28 mars 2026), Normandie (JORF du 10 mai 2026), Nouvelle-Aquitaine (JORF du 17 janvier 2026), Occitanie (JORF du 29 mai 2026), Provence-Alpes-Côte d'Azur (JORF du 16 octobre 2026).

Points de vigilance :

• Grand Est : aucun barème plus récent que celui du 1er mars 2025 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026. Un accord régional plus récent peut avoir été signé sans être encore étendu : il s'impose alors aux seules entreprises adhérentes d'une organisation signataire.

1. Auvergne-Rhône-Alpes, accord du 2026-01-14, barème : « À compter du 1er janvier 2026 »
2. Bourgogne-Franche-Comté, accord du 2026-04-30, barème : « À compter du 1er juillet 2026 »
3. Bourgogne-Franche-Comté, accord du 2026-04-30, barème : « À compter du 1er janvier 2027 »
4. Bretagne, accord du 2025-11-27, barème : « À compter du 1er janvier 2026 »
5. Centre-Val de Loire, accord du 2026-04-10, barème : « À compter du 1er mai 2026 »
6. Corse, accord du 2025-12-15, barème : « À compter du 1er avril 2026 »
7. Grand Est, accord du 2025-01-16, entrée en vigueur : « Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2025 »
8. Hauts-de-France, accord du 2025-11-20, barème : « à compter du 1er janvier 2026 »
9. Île-de-France, accord du 2025-11-05, entrée en vigueur : « Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de publication au Journal officiel de l'arrêté relatif à son extension. »
10. Normandie, accord du 2026-02-10, barème : « À compter du 1er avril 2026 »
11. Nouvelle-Aquitaine, accord du 2025-10-22, barème : « Barème applicable à compter du 1er janvier 2026 »
12. Occitanie, accord du 2026-02-13, barème : « À compter du 1er mai 2026 »
13. Pays de la Loire, accord du 2025-11-07, entrée en vigueur : « Cet accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant son extension. »
14. Avenant n° 1 du 26 septembre 2007 (classification), article 5 : « Les barèmes de salaires minimaux sont déterminés après négociation au moins une fois par an à l'échelon régional. »
15. Avenant n° 1 du 26 septembre 2007 (classification), article 5 : « Ils sont fixés pour un horaire mensuel moyen de 151,67 heures ou pour 35 heures en moyenne sur l'année. »

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