Grille des salaires Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés), minima en vigueur en 2026.

À noter : Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional de salaires du 6 juillet 2026, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 (JO du 16 octobre 2026), s'impose à toutes les entreprises de la région depuis le 16 octobre 2026 (depuis le 1er septembre 2026 pour les adhérents des organisations signataires). Son barème figure au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34 (www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc). La grille PACA affichée ici est l'ancienne, du 1er novembre 2024 : appliquez le nouveau barème.

À noter : Nouvelle grille à venir : Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional du 6 juillet 2026 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 publié au JO du 16 octobre 2026 (l'extension prend effet à la date de publication de l'arrêté), remplace le barème du 1er novembre 2024. Il s'applique depuis le 1er septembre 2026 aux entreprises adhérentes des organisations signataires et depuis le 16 octobre 2026 à toutes les entreprises de la région. Son barème est publié au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34, consultable sur www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc. Ses montants ne sont pas encore repris ici : la grille PACA reproduite ci-dessous est l'ancienne et ne doit plus être appliquée.
• Il n'existe pas de grille nationale : la convention renvoie à des barèmes régionaux (article 12-8), construits par une partie fixe et une valeur du point multipliée par le coefficient.
• Chaque région applique son propre accord, avec sa propre date d'effet (voir chaque grille). Les accords reproduits sont étendus et s'appliquent donc à toutes les entreprises de la région.
• Les barèmes négociés en région sont généralement communs aux entreprises jusqu'à 10 salariés et à celles de plus de 10 salariés (IDCC 1597).
• Bourgogne-Franche-Comté : un second barème s'appliquera à compter du 1er janvier 2027 (voir « à venir »).
• Grand Est : les organisations syndicales de salariés n'ont pas signé la proposition patronale du 15 janvier 2026. Aucun accord de salaires n'a été conclu pour 2026 : le barème du 1er mars 2025 reste applicable, le SMIC s'imposant aux coefficients qu'il dépasse.
• Île-de-France : l'accord couvre les huit départements, Seine-et-Marne comprise.
• Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté : les montants des coefficients 150 et 170 sont fixés par dérogation, indépendamment de la formule partie fixe plus point.
• Aucun barème régional n'est publié pour les départements d'outre-mer.
• Les rémunérations des apprentis font l'objet de textes distincts, non repris ici.

Points de vigilance :

• Bourgogne-Franche-Comté : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord (coefficient 185 : 1 898,28 € par la formule, 1 898 € dans le tableau; coefficient 210 : 2 080,48 € par la formule, 2 080 € dans le tableau; coefficient 230 : 2 226,24 € par la formule, 2 226 € dans le tableau; coefficient 270 : 2 517,76 € par la formule, 2 518 € dans le tableau). Le montant du tableau est repris ; en cas de contrôle, retenir le plus élevé des deux.
• Centre-Val de Loire : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord (coefficient 185 : 1 905,11 € par la formule, 1 907 € dans le tableau; coefficient 210 : 2 053,61 € par la formule, 2 056 € dans le tableau; coefficient 230 : 2 172,41 € par la formule, 2 175 € dans le tableau; coefficient 250 : 2 291,21 € par la formule, 2 293 € dans le tableau; coefficient 270 : 2 410,01 € par la formule, 2 412 € dans le tableau). Le montant du tableau est repris ; en cas de contrôle, retenir le plus élevé des deux.
• Pays de la Loire : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord. Le montant du tableau est repris. Aux coefficients 170 (1 850,74 € par la formule, 1 850,37 € dans le tableau), 185 (1 864,34 € et 1 864,02 €) et 250 (2 425,50 € et 2 425,20 €), la formule donne quelques centimes de plus : appliquez le montant le plus élevé.
• Île-de-France : l'accord entre en vigueur à la date de publication de l'arrêté d'extension, soit le 5 février 2026.
• Plusieurs barèmes prennent effet avant la publication de leur arrêté d'extension (Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine au 1er janvier 2026 ; Normandie et Corse au 1er avril 2026 ; Occitanie et Centre-Val de Loire au 1er mai 2026 ; Bourgogne-Franche-Comté au 1er juillet 2026) : entre la date d'effet et la publication de l'arrêté, ils ne s'imposaient qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire ; tous sont étendus au 21 octobre 2026.
• Hauts-de-France : un nouvel accord régional de salaires applicable au 1er septembre 2026 est annoncé. Il n'est pas étendu et son texte n'est pas encore publié au 21 octobre 2026 ; il ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes des organisations signataires.

1. Article 12-8 (texte de base) : « Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional (1) après »
2. Article 12-8 (texte de base) : « La somme de ces deux éléments détermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant à un horaire de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures »
3. Accord régional (Île-de-France) : « Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de publication au Journal officiel de l'arrêté relatif à son extension. »
4. Accord régional (Pays de la Loire) : « Cet accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant son extension. »
5. Accord régional (Hauts-de-France) : « Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2026. »
6. Accord régional (Grand Est) : « Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2025. »
7. Accord régional (Bourgogne-Franche-Comté) : « 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point »
8. Accord régional (Centre-Val de Loire) : « Par dérogation aux valeurs définies à l'article 1er, le salaire minimal (horaire et mensuel) correspondant aux catégories ouvrier d'exécution position 1 »
9. Accord régional (Nouvelle-Aquitaine) : « Barème applicable à compter du 1er janvier »
10. Accord régional (Normandie) : « À compter du 1er avril »
11. Accord régional (Corse) : « À compter du 1er avril »
12. Accord régional (Occitanie) : « à compter du 1er mai »
13. Accord régional (Bretagne) : « à compter du 1er janvier »
14. Accord régional (Provence-Alpes-Côte d'Azur) : « à compter du 1er novembre »

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