Grille des salaires Travaux publics ETAM, minima en vigueur en 2026.

À noter : Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur : aucun accord régional de salaires pour 2025 ou 2026 n'est paru au 21 octobre 2026. La grille 2024, étendue, reste le minimum des entreprises non adhérentes. La profession recommande à ses adhérents des minima 2026, sans accord régional signé : voir les notes.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Il n'existe pas de grille nationale : les minima des ETAM des travaux publics sont fixés chaque année par accord régional, par niveau de classification (A à H), en montant annuel. Chaque grille ci-dessous indique la région et l'accord dont elle provient.
• Les minima étant annuels et incluant les congés payés, la prime de vacances et les éléments permanents du salaire, aucun montant mensuel n'en est déduit. L'entreprise vérifie en fin d'année civile que la rémunération annuelle atteint le minimum du niveau et régularise au plus tard avant la fin du premier mois de l'année suivante.
• Chaque accord rappelle qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic en vigueur.
• Pour 10 régions, les minima publiés concernent l'année 2026. Pour Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur, les derniers accords étendus fixent les minima de l'année 2024.
• Auvergne-Rhône-Alpes : faute d'accord signé avec les organisations syndicales, la fédération régionale des travaux publics a fixé elle-même les minima. Sa décision du 16 décembre 2024 a relevé de 1,2 % tous les minima au 1er janvier 2025, puis de nouveaux minima ont été fixés pour 2026. Provence-Alpes-Côte d'Azur : la Fédération nationale des travaux publics diffuse un barème 2026 pour la région, sans accord régional correspondant paru. Ces barèmes ne sont ni des accords collectifs ni des textes étendus : ce sont des recommandations de la profession à ses adhérents, dont la force obligatoire dépend des statuts de la fédération. Pour les entreprises non adhérentes, l'accord étendu fixant les minima 2024 reste le minimum conventionnel : c'est la grille reproduite ici. Si votre entreprise est adhérente, demandez à la fédération régionale le barème 2026 et sa portée.
• Les régions s'entendent dans leurs limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015 ou au 1er janvier 2016, selon les accords. Aucun accord régional n'est publié pour la Corse ni pour l'outre-mer.
• Pays de la Loire : le tableau de l'accord du 4 décembre 2025 porte la mention « Année 2025 », mais le titre et l'article visent 2026 et chaque montant est supérieur de 1,2 % à celui de l'accord pour 2025 : il s'agit des minima 2026. Cet accord n'a été étendu que par arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026).
• Les barèmes des indemnités de petits déplacements, également fixés par région, ne sont pas des salaires minima et ne sont pas repris ici.

Points de vigilance :

• Les accords ne fixent pas de date d'effet explicite : les minima valent pour l'année civile visée (1er janvier). Pour les entreprises non adhérentes à une organisation signataire, ils ne s'imposent qu'à partir de l'extension ; la vérification se faisant en fin d'année, l'impact pratique est limité, mais la date exacte d'opposabilité n'est pas tranchée par le texte.
• Pays de la Loire : mention « Année 2025 » dans l'en-tête du tableau de l'accord pour 2026, erreur matérielle quasi certaine (hausse uniforme de 1,2 % sur 2025).

1. Barèmes des minima (texte de base) : « Les barèmes des minima des ETAM sont fixés après négociation 1 fois par an à l'échelon régional. »
2. Barèmes des minima (texte de base) : « Le barème des minima annuels correspond à une durée de travail de 35 heures en moyenne sur l'année. »
3. Barèmes des minima (texte de base) : « y compris : - les congés payés ; - la prime de vacances versée aux conditions conventionnelles ; - tous les éléments permanents du salaire. »
4. Article 2 (Pays de la Loire) : « applicables aux ETAM bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année, pour 2026 »
5. Article 1er (Auvergne-Rhône-Alpes) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
6. Article 1er (Bourgogne-Franche-Comté) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
7. Article 1er (Bretagne) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
8. Article 1er (Centre-Val de Loire) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
9. Article 1er (Grand Est) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
10. Article 1er (Hauts-de-France) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
11. Article 1er (Île-de-France) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
12. Article 1er (Normandie) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
13. Article 1er (Nouvelle-Aquitaine) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
14. Article 1er (Occitanie) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
15. Article 1er (Pays de la Loire) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
16. Article 1er (Provence-Alpes-Côte d'Azur) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »

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