Grille des salaires Matériels agricoles et BTP (SDLM), minima en vigueur en 2026.

Salaires minima de la convention collective Matériels agricoles et BTP (SDLM) applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 1 niveau sur 22 est inférieur au SMIC : le SMIC s'applique alors.

IDCC 1404
Effet : 1er mars 2026
Étendu
Vérifiée le 21 octobre 2026

La grille des salaires minima

Avenant n° 16 du 18 février 2026 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2026, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 18 mai 2026 (JO du 29 mai 2026). Texte sur Légifrance

Unité : mensuel brut. Base : Temps plein, 151,67 heures par mois (durée légale de 35 heures par semaine).

Ce que comprend le minimum : Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf les heures supplémentaires, la prime d'ancienneté conventionnelle, la prime d'astreinte, les primes de panier et d'habillage, les remboursements de frais et les sommes liées à des conditions exceptionnelles d'exercice qui cessent avec elles. Les éléments qui ne sont pas la contrepartie directe du travail et les primes à caractère aléatoire sont aussi exclus. Lorsque la rémunération comporte une part variable, la part fixe et la part variable sont additionnées pour vérifier le minimum.

Barème national des salaires minima mensuels (temps plein)

Catégorie	Niveau	Coefficient	Salaire minimum mensuel brut	Par rapport au SMIC
Ouvriers, employés	I	A10	1 851,43 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Ouvriers, employés	I	A20	1 879,19 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	II	A30	1 907,42 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	II	A40	1 936,01 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	II	A50	1 965,04 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	III	A60	2 020,06 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	III	A70	2 076,62 €	Supérieur ou égal
Ouvriers, employés	III	A80	2 134,76 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	IV	B10	2 198,81 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	IV	B20	2 297,75 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	IV	B30	2 401,16 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	V	B40	2 509,20 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	V	B50	2 622,12 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	V	B60	2 740,11 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	VI	B70	2 863,42 €	Supérieur ou égal
Techniciens, agents de maîtrise	VI	B80	2 992,28 €	Supérieur ou égal
Cadres	VII	C10	3 141,90 €	Supérieur ou égal
Cadres	VII	C20	3 456,10 €	Supérieur ou égal
Cadres	VIII	C30	3 974,52 €	Supérieur ou égal
Cadres	VIII	C40	4 570,68 €	Supérieur ou égal
Cadres	IX	C50	5 256,27 €	Supérieur ou égal
Cadres	IX	C60	6 044,71 €	Supérieur ou égal

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

À savoir pour appliquer la grille

Le barème remplace celui de l'avenant n° 15 du 23 janvier 2025. Il s'applique depuis le 1er mars 2026 aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire, et depuis le 29 mai 2026, date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel, à toutes les entreprises de la branche.
La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel : 5 % du salaire minimum mensuel conventionnel après 5 ans, 7 % après 8 ans, 10 % après 11 ans, 13 % après 15 ans.
Salariés à temps partiel : le minimum est calculé au prorata du temps de travail.
Forfaits annuels : la rémunération annuelle d'un salarié au forfait en jours ayant un droit complet à congés payés ne peut être inférieure au salaire minimum mensuel de son coefficient multiplié par 12 et majoré de 30 %. Des majorations propres s'appliquent aux forfaits annuels en heures.
Les jeunes de moins de 18 ans hors apprentissage et contrat de professionnalisation peuvent subir un abattement de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans, qui disparaît après 6 mois de pratique dans la branche ; les apprentis et contrats de professionnalisation relèvent de règles propres non reprises ici.
La convention s'applique en France métropolitaine.

Les autres règles de la convention Matériels agricoles et BTP (SDLM)

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

Voir la fiche Matériels agricoles et BTP (SDLM)Simuler préavis et indemnité

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Matériels agricoles et BTP (SDLM) en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 851,43 € brut par mois (Ouvriers, employés · I · A10), le plus haut de 6 044,71 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 16 du 18 février 2026 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2026, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 18 mai 2026 (JO du 29 mai 2026).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Tous les éléments de rémunération sont pris en compte, sauf les heures supplémentaires, la prime d'ancienneté conventionnelle, la prime d'astreinte, les primes de panier et d'habillage, les remboursements de frais et les sommes liées à des conditions exceptionnelles d'exercice qui cessent avec elles. Les éléments qui ne sont pas la contrepartie directe du travail et les primes à caractère aléatoire sont aussi exclus. Lorsque la rémunération comporte une part variable, la part fixe et la part variable sont additionnées pour vérifier le minimum. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

Préambule : « Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit : »
Article 1er : « A10 1 851,43 € »
Article 1er : « C60 6 044,71 € »
Article 3 : « Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er mars 2026. »
Article 4.21.2 (texte de base) : « Ne sont pas pris en compte dans la définition du salaire minimum mensuel conventionnel garantis les éléments de la rémunération qui ne sont pas la contrepartie directe du travail »
Article 4.23 (texte de base) : « Chaque salarié bénéficie d'une prime d'ancienneté qui s'ajoute à son salaire réel. »
Article 16.1.4 (accord du 22 janvier 1999) : « ne peut être inférieure au salaire conventionnel mensuel correspondant au coefficient du salarié x 12 majoré de 30 %. »
Article 4.21 (texte de base) : « l'addition de la part variable et de la part fixe ne peut être inférieure au montant du salaire minimum mensuel conventionnel garanti »

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