Grille des salaires Commerces de gros, minima en vigueur en 2026.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Montants relevés sur le texte de l'accord du 20 juillet 2026, publié au Bulletin officiel des conventions collectives (Nota de l'arrêté d'extension du 8 octobre 2026). L'accord relève de 1,7 % tous les minima de l'accord du 17 mars 2026.
• Dates d'effet : les minima s'appliquent depuis le 1er septembre 2026 aux employeurs adhérents d'une organisation signataire : l'article 1er de l'accord fixe la grille « applicable au 1er septembre 2026 ». Pour les autres employeurs, ils s'imposent depuis la publication de l'arrêté d'extension du 8 octobre 2026 au Journal officiel du 13 octobre 2026 (article 2 de l'arrêté).
• Du 1er mars au 31 août 2026, la grille de l'accord du 17 mars 2026 s'appliquait (1 839,81 € au niveau I échelon 1 ; 30 338,30 € par an au niveau VII échelon 1). Elle a été étendue par arrêté du 11 juin 2026 (JO du 27 juin 2026), sous réserve du respect du Smic.
• Clause de revoyure (article 2 de l'accord) : si l'échelon 1 du niveau I devient inférieur au Smic, les signataires s'engagent à négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.
• Les minima des cadres (niveaux VII à X) sont annuels : la comparaison se fait au 31 décembre sur le total des salaires bruts de l'année, au prorata en cas d'entrée, de départ, d'absence non assimilée à du travail ou de changement de classification.
• Le montant mensuel des cadres n'est pas indiqué : le texte ne prévoit pas de répartition sur 12 mois.
• Accès au 2e échelon après 1 an au niveau I, 2 ans au niveau II, 3 ans au niveau III, 4 ans au niveau IV, 5 ans au niveau V et 6 ans au niveau VI ; ces durées sont réduites de moitié avec un diplôme en lien avec l'emploi.
• La durée de présence au niveau VII ne peut pas dépasser 3 ans.
• Secteur non alimentaire : garantie d'ancienneté égale aux 12 salaires conventionnels de l'année majorés de 5 % après 4 ans, 9 % après 8 ans, 13 % après 12 ans et 17 % après 16 ans d'ancienneté.
• Secteur alimentaire : garantie annuelle de rémunération égale aux 12 salaires conventionnels de l'année majorés de 2 %, après 1 an d'activité dans l'entreprise.
• La grille s'applique à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.

1. Accord du 17 mars 2026, article 1er : « Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. »
2. Accord du 17 mars 2026, article 1er : « s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel »
3. Accord du 5 mai 1992, IV A : « 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise »
4. Accord du 5 mai 1992, IV B : « La GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 %. »

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