Grille des salaires Habillement (succursales), minima en vigueur en 2026.

Salaires minima de la convention collective Habillement (succursales) applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 3 niveaux sur 9 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

IDCC 0675
Effet : 1er mai 2026
Étendu
Vérifiée le 21 octobre 2026

La grille des salaires minima

Accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires mensuels minima garantis, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 6 juillet 2026 (JORF du 10 juillet 2026). Texte sur Légifrance

Unité : mensuel brut. Base : temps complet (durée légale de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).

Ce que comprend le minimum : Salaire mensuel minimum garanti hors prime d'ancienneté. Pour les employés et agents de maîtrise, la rémunération minimale conventionnelle est ce minimum augmenté de la prime d'ancienneté conventionnelle (après 3 ans). Pour les cadres, la prime d'ancienneté est réputée incluse si la rémunération atteint au moins le minimum augmenté de cette prime. Les primes liées à l'exécution du contrat de travail ne peuvent pas être prises en compte.

Employés et agents de maîtrise

Catégorie	Niveau	Salaire mensuel minimum (temps complet)	Par rapport au SMIC
Employés	1	1 824 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Employés	2	1 837 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Employés	3	1 851 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Employés	4	1 900 €	Supérieur ou égal
Agents de maîtrise	1	1 981 €	Supérieur ou égal
Agents de maîtrise	2	2 058 €	Supérieur ou égal

Cadres

Catégorie	Niveau	Salaire mensuel minimum (temps complet)	Par rapport au SMIC
Cadres	1	2 348 €	Supérieur ou égal
Cadres	2	2 581 €	Supérieur ou égal
Cadres	3	3 044 €	Supérieur ou égal

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

À savoir pour appliquer la grille

Barème applicable en France métropolitaine, à compter du 1er mai 2026. L'accord a été étendu par arrêté du 6 juillet 2026 publié au Journal officiel du 10 juillet 2026 : pour les entreprises non adhérentes à une organisation signataire, il s'impose depuis le lendemain de cette publication, soit le 11 juillet 2026.
Les montants sont proratisés pour les salariés à temps partiel et en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois.
L'accord fixe aussi les primes mensuelles d'ancienneté pour un temps complet, par niveau, après 3, 6, 9, 12, 15 et 20 ans (par exemple 30,76 € après 3 ans au niveau employé 1). Elles ne sont pas reprises dans la grille ci-dessus.
Le classement au niveau employé 1 ne peut pas dépasser un an de présence dans l'entreprise.
Pour les cadres au forfait en jours, la rémunération doit être majorée d'au moins 15 % par rapport au minimum hors prime d'ancienneté.
Les partenaires sociaux prévoient de rouvrir la négociation salariale en décembre 2026, ou avant en cas de revalorisation anticipée du Smic. Les règles applicables aux apprentis figurent dans d'autres textes de la convention et ne sont pas reprises ici.

Points de vigilance :

L'accord exprime les minima « pour un temps complet » sans rappeler l'horaire ; les accords précédents visaient un horaire forfaitaire de 151,67 heures, d'où la lecture sur 35 heures retenue ici.
Aucun accord salarial postérieur au 16 avril 2026 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026, malgré la hausse du SMIC du 1er juin 2026 et la clause de réouverture anticipée de l'article 4.

Les autres règles de la convention Habillement (succursales)

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

Voir la fiche Habillement (succursales)Simuler préavis et indemnité

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Habillement (succursales) en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 824,00 € brut par mois (Employés · 1), le plus haut de 3 044,00 €. Ces montants résultent de : Accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires mensuels minima garantis, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 6 juillet 2026 (JORF du 10 juillet 2026).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Salaire mensuel minimum garanti hors prime d'ancienneté. Pour les employés et agents de maîtrise, la rémunération minimale conventionnelle est ce minimum augmenté de la prime d'ancienneté conventionnelle (après 3 ans). Pour les cadres, la prime d'ancienneté est réputée incluse si la rémunération atteint au moins le minimum augmenté de cette prime. Les primes liées à l'exécution du contrat de travail ne peuvent pas être prises en compte. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

Article 4 : « Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er mai 2026 »
Article 1er : « La rémunération minimale conventionnelle des employés et agents de maîtrise est constituée du salaire minimum conventionnel augmenté du montant de la prime d'ancienneté »
Article 1er : « la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération perçue dès lors que cette rémunération est au moins égale au minima garanti augmenté de la prime d'ancienneté. »
Article 1er : « il n'est plus possible de prendre en compte les primes liées à l'exécution du contrat de travail pour le calcul du minima conventionnel. »
Article 1er : « le temps de présence dans l'entreprise des employés au niveau 1 de la classification ne peut excéder un an. »

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