Grille des salaires Commerce de détail de l'habillement, minima en vigueur en 2026.

Salaires minima de la convention collective Commerce de détail de l'habillement applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 4 niveaux sur 31 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

IDCC 1483
Effet : 1er avril 2026
Étendu
Vérifiée le 21 octobre 2026

La grille des salaires minima

Avenant n° 29 du 16 décembre 2025 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 9 mars 2026 (JO du 19 mars 2026). Texte sur Légifrance

Unité : mensuel brut. Base : 151,67 heures par mois (35 heures par semaine).

Ce que comprend le minimum : Rémunération minimale mensuelle garantie. Pour les employés et les agents de maîtrise A1 et A2, le salaire minimum hiérarchique est la rémunération minimale de la catégorie augmentée de la prime d'ancienneté conventionnelle. Pour l'encadrement B, C et D selon l'ancienneté, le minimum comprend le salaire de base et tout élément de salaire versé en contrepartie du travail.

Employés

Catégorie	Rémunération minimale mensuelle	Par rapport au SMIC
Catégorie 1	1 828 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Catégorie 2	1 833 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Catégorie 3	1 843 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Catégorie 4	1 857 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Catégorie 5	1 878 €	Supérieur ou égal
Catégorie 6	1 915 €	Supérieur ou égal
Catégorie 7	1 974 €	Supérieur ou égal
Catégorie 8	2 043 €	Supérieur ou égal

Personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres)

Catégorie	Rémunération minimale mensuelle	Par rapport au SMIC
Catégorie A1	2 158 €	Supérieur ou égal
Catégorie A2	2 262 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	2 579 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	4 005 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	4 164 €	Supérieur ou égal

Personnel d'encadrement B, C et D selon l'ancienneté

Catégorie	Ancienneté	Rémunération minimale mensuelle	Par rapport au SMIC
Catégorie B	3 ans	2 629 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	6 ans	2 644 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	9 ans	2 659 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	12 ans	2 674 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	15 ans	2 689 €	Supérieur ou égal
Catégorie B	18 ans	2 704 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	3 ans	4 055 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	6 ans	4 070 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	9 ans	4 085 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	12 ans	4 100 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	15 ans	4 115 €	Supérieur ou égal
Catégorie C	18 ans	4 130 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	3 ans	4 214 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	6 ans	4 229 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	9 ans	4 244 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	12 ans	4 259 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	15 ans	4 274 €	Supérieur ou égal
Catégorie D	18 ans	4 289 €	Supérieur ou égal

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

À savoir pour appliquer la grille

Agents de maîtrise : catégories A1, A2 et B. Cadres : catégories C et D.
Entrée en vigueur : premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel (publié le 19 mars 2026), soit le 1er avril 2026.
Employés et agents de maîtrise A1 et A2 : une prime d'ancienneté s'ajoute à la rémunération minimale après 3, 6, 9, 12, 15 et 18 ans (de 34 € à 112 € pour les employés, de 40 € à 115 € pour A1 et A2, pour 151,67 heures). Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
Encadrement B, C et D : l'ancienneté n'est pas versée sous forme de prime mais intégrée dans un barème de rémunérations minimales par tranche d'ancienneté (3 à 18 ans).
Les parties précisent que les salaires minima hiérarchiques au sens de l'article L. 2253-1 du code du travail sont constitués des rémunérations minimales et des primes d'ancienneté.
Aucune grille spécifique aux apprentis, contrats de professionnalisation ou stagiaires n'est fixée par ce texte.

Les autres règles de la convention Commerce de détail de l'habillement

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

Voir la fiche Commerce de détail de l'habillement Simuler préavis et indemnité

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Commerce de détail de l'habillement en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 828,00 € brut par mois (Catégorie 1), le plus haut de 4 289,00 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 29 du 16 décembre 2025 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 9 mars 2026 (JO du 19 mars 2026).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Rémunération minimale mensuelle garantie. Pour les employés et les agents de maîtrise A1 et A2, le salaire minimum hiérarchique est la rémunération minimale de la catégorie augmentée de la prime d'ancienneté conventionnelle. Pour l'encadrement B, C et D selon l'ancienneté, le minimum comprend le salaire de base et tout élément de salaire versé en contrepartie du travail. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

Article 1er : « sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel »
Article 1er : « I. Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles »
Article 1er : « composées du salaire de base et de tout élément de salaire versé en contrepartie du travail »
Article 2 : « sont ici définies par les rémunérations minima mentionnées à l'article 1er auxquels s'ajoutent les primes d'ancienneté mentionnés à l'alinéa précédent. »
Article 2 : « 1 et 2 | 34 € | 49 € | 64 € | 79 € | 94 € | 109 € | »

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