Grille des salaires Commerces de détail non alimentaires, minima en vigueur en 2026.

Salaires minima de la convention collective Commerces de détail non alimentaires applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 4 niveaux sur 9 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

IDCC 1517
Effet : 1er juin 2026
Étendu
Vérifiée le 21 octobre 2026

La grille des salaires minima

Avenant n° 15 du 6 février 2026 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale, applicable depuis le 1er juin 2026, étendu, arrêté du 4 mai 2026 (JO du 10 mai 2026). Texte sur Légifrance

Unité : mensuel brut. Base : 151,67 heures par mois (35 heures par semaine).

Ce que comprend le minimum : Rémunération minimale mensuelle de base, en dehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise. La prime d'ancienneté (niveaux I à VI) s'ajoute au salaire réel et figure à part sur le bulletin.

Salaires minima mensuels

Niveau (classification du chapitre XII)	Salaire minimum mensuel pour 151,67 heures	Par rapport au SMIC
Niveau 1	1 829 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Niveau 2	1 838 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Niveau 3	1 843 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Niveau 4	1 867 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
Niveau 5	1 967 €	Supérieur ou égal
Niveau 6	2 146 €	Supérieur ou égal
Niveau 7	2 741 €	Supérieur ou égal
Niveau 8	3 583 €	Supérieur ou égal
Niveau 9	4 034 €	Supérieur ou égal

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

À savoir pour appliquer la grille

L'avenant s'applique à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension, publié au Journal officiel du 10 mai 2026 : les minima sont applicables depuis le 1er juin 2026 à toutes les entreprises de la branche. Ils remplacent ceux de l'avenant n° 14 du 27 novembre 2024.
Le niveau 1 est principalement un niveau de débutant qui ne peut pas être appliqué au-delà de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.
Prime d'ancienneté des niveaux I à VI : 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % du salaire minimum mensuel du niveau I après 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Cadres en forfait annuel en jours : le salaire brut de base ne peut pas être inférieur au minimum de leur niveau majoré de 10 %.
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans hors contrat de formation, les apprentis et les contrats de professionnalisation ont des règles propres (abattements ou pourcentages) qui ne sont pas reprises ici.

Points de vigilance :

La date d'effet du 1er juin 2026 résulte de la clause d'effet de l'avenant (premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension) et de la publication de cet arrêté au Journal officiel du 10 mai 2026.

Les autres règles de la convention Commerces de détail non alimentaires

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

Voir la fiche Commerces de détail non alimentaires Simuler préavis et indemnité

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Commerces de détail non alimentaires en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 829,00 € brut par mois (Niveau 1), le plus haut de 4 034,00 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 15 du 6 février 2026 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale, applicable depuis le 1er juin 2026, étendu, arrêté du 4 mai 2026 (JO du 10 mai 2026).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Rémunération minimale mensuelle de base, en dehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise. La prime d'ancienneté (niveaux I à VI) s'ajoute au salaire réel et figure à part sur le bulletin. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

Article unique : « fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151 h 67 à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension »
Chapitre XIII, article 1er : « Le classement détermine le montant de la rémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en dehors de toute partie variable en vigueur dans l'entreprise. »
Chapitre XIII, article 2 : « La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel de l'intéressé et doit figurer à part sur le bulletin de paie. »
Chapitre IX, titre II, article 4 : « ne pourra être inférieur au minimum conventionnel brut de leur catégorie (niveau), majoré de 10 % »

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