Grille des salaires Bricolage, minima en vigueur en 2026.

Salaires minima de la convention collective Bricolage applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 4 niveaux sur 13 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

IDCC 1606
Effet : 1er mai 2025
Étendu
Vérifiée le 21 octobre 2026

La grille des salaires minima

Avenant du 31 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels, applicable depuis le 1er mai 2025, étendu, arrêté du 2 juin 2025 (JO du 12 juin 2025). Texte sur Légifrance

Unité : mensuel brut. Base : 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).

Ce que comprend le minimum : Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel brut pour 35 heures. Le texte ne précise pas les éléments de rémunération inclus ou exclus.

Employés

Niveau	Degré	Coefficient	Salaire mensuel minimum hiérarchique brut	Par rapport au SMIC
1	B	120	1 810 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
2	C	140	1 825 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
2	D	150	1 837 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
2	E	160	1 855 €	Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €)
3	F	190	1 885 €	Supérieur ou égal
3	G	200	1 945 €	Supérieur ou égal

Agents de maîtrise

Niveau	Degré	Coefficient	Salaire mensuel minimum hiérarchique brut	Par rapport au SMIC
4	H	220	2 045 €	Supérieur ou égal
4	I	250	2 111 €	Supérieur ou égal
4	J	280	2 250 €	Supérieur ou égal

Cadres

Niveau	Degré	Coefficient	Salaire mensuel minimum hiérarchique brut	Par rapport au SMIC
5	K	320	2 818 €	Supérieur ou égal
5	L	400	2 950 €	Supérieur ou égal
5	M	500	3 305 €	Supérieur ou égal
5	N	600	3 560 €	Supérieur ou égal

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

À savoir pour appliquer la grille

L'avenant, qui remplace l'accord du 13 février 2024, s'applique depuis le 1er mai 2025 aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire, et depuis l'extension (arrêté du 2 juin 2025 publié au Journal officiel du 12 juin 2025) à toutes les entreprises de la branche. Au 21 octobre 2026, il s'applique à toutes.
Les montants sont réduits proportionnellement pour une durée du travail inférieure à 35 heures et en cas de suspension du contrat non rémunérée.
Aucun accord de salaires plus récent n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
La convention s'applique aussi dans les départements d'outre-mer depuis le 1er janvier 2011.
Les rémunérations des apprentis et des contrats de professionnalisation ne sont pas reprises ici.

Points de vigilance :

Pour les entreprises non adhérentes, la date exacte d'application en 2025 (12 juin 2025, publication de l'arrêté, ou 1er juillet 2025, premier jour du mois suivant) dépend de la lecture de l'article 5 ; cela ne change rien à la grille applicable au 21 octobre 2026.
Le texte ne précise pas les éléments de rémunération inclus dans le minimum.

Les autres règles de la convention Bricolage

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

Voir la fiche Bricolage Simuler préavis et indemnité

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Bricolage en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 810,00 € brut par mois (1 · B · 120), le plus haut de 3 560,00 €. Ces montants résultent de : Avenant du 31 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels, applicable depuis le 1er mai 2025, étendu, arrêté du 2 juin 2025 (JO du 12 juin 2025).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel brut pour 35 heures. Le texte ne précise pas les éléments de rémunération inclus ou exclus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.

Article 3 : « Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. »
Article 3 : « 1 B 120 1 810 € »
Article 3 : « N 600 3 560 € »
Article 5 : « au plus tard le 1er mai 2025, date à laquelle il se substitue au précédent accord de salaires conclu le 13 février 2024. »

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