Code APE 4752B : quelle convention collective ?

Au 31 décembre 2024, environ 86 000 salariés étaient employés par des entreprises dont le code APE est 4752B (Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)). 89,5 % d'entre eux relevaient de la convention collective Bricolage (IDCC 1606).

47.52B · Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)
86 000 salariés
Données officielles 2024

Répartition des salariés par convention collective

Part des salariés du code APE 4752B couverts par chaque convention collective au 31 décembre 2024.

Conventions collectives des salariés du code APE 4752B
Convention collective	IDCC	Part des salariés
BricolageBricolage (vente au détail en libre-service)	1606	89,5 %
Commerces de détail non alimentairesCommerces de détail non alimentaires	1517	3,4 %
Matériels agricoles et BTP (SDLM)Commerce, location et réparation de matériels agricoles, de travaux publics et de manutention (SDLM)	1404	2,2 %
Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipements de la maison	3243	1,7 %
Autres situations : branches agricoles, statuts particuliers, conventions hors branche ou conventions représentant moins de 1 % des salariés	·	3,2 %

Source : Dares, répartition des effectifs salariés selon la convention collective et le code APE, données au 31 décembre 2024 (Base Tous Salariés de l'Insee, issue des déclarations sociales nominatives), publiée en juin 2026. Voir la publication.

Code APE et convention collective : ce que dit la loi

L'essentiel de la convention Bricolage

Les règles clés de la convention qui couvre 89,5 % des salariés de ce code APE, comparées au Code du travail.

Période d'essai: Convention : 1, 2 ou 3 mois renouvelables une fois. Durées antérieures à 2008 : le contrat peut prévoir jusqu'à 2, 3 ou 4 mois.
Préavis de démission: 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise), 3 mois (cadres), quelle que soit l'ancienneté.
Préavis de licenciement: Employés : 15 jours, 1 mois dès 6 mois, 2 dès 2 ans. Après 6 mois : maîtrise 2 mois, cadres 3. Travailleurs handicapés : 3 mois au plus.
Indemnité de licenciement: Convention : 2 % des salaires annuels par année dès 1 an ; l'indemnité légale, plus élevée, s'applique, sauf cadres de 50 ans et plus.
Indemnité de départ à la retraite: Départ volontaire : 1 % des salaires annuels par année, cadres +50 %. Mise à la retraite : au moins l'indemnité légale de licenciement.
Maladie et maintien de salaire: Loi : dès 1 an, 90 % puis 2/3. Convention : dès 2 ans, employés 90 % puis 70 %, maîtrise et cadres mieux couverts.

Voir la fiche Bricolage Simuler préavis et indemnité

Le code 47.52B dans la NAF 2025

L'Insee remplace progressivement la NAF rév. 2 par la NAF 2025. Le code 47.52B se répartit entre les sous-classes suivantes. Le changement de code APE ne modifie pas la convention collective applicable, qui dépend de l'activité réellement exercée.

47.52HCommerce de détail de quincaillerie, de matériaux de construction et de bricolage, de peinture et de verre en magasin de plus de 400 m² ou hors magasin
47.92JActivités de service d'intermédiation pour le commerce de détail spécialisé d'autres biens

Questions fréquentes

Quelle convention collective pour le code APE 4752B ?

D'après les données de la Dares au 31 décembre 2024, 89,5 % des salariés du code APE 4752B (Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)) relèvent de la convention collective Bricolage (IDCC 1606). C'est une indication statistique : la convention applicable à une entreprise dépend de son activité principale réellement exercée.

Le code APE détermine-t-il la convention collective ?

Non. Le code APE est attribué par l'Insee à des fins statistiques. La convention applicable est celle dont le champ couvre l'activité principale de l'entreprise (article L2261-2 du Code du travail). Le code APE reste un indice utile, mais un juge retiendra l'activité réelle.

Où trouver la convention collective applicable dans l'entreprise ?

Son intitulé figure sur le bulletin de paie (article R3243-1) et son numéro IDCC dans la déclaration sociale nominative. L'employeur doit aussi informer les salariés des textes conventionnels applicables et en tenir un exemplaire à leur disposition (articles R2262-1 et R2262-3).

AgentRH identifie la convention de chaque entité, l'applique avec vos accords d'entreprise à chaque question RH et cite l'article, directement dans Teams.

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