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Code APE 4673B : quelle convention collective ?

Au 31 décembre 2024, environ 19 600 salariés étaient employés par des entreprises dont le code APE est 4673B (Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils sanitaires et de produits de décoration). 70,3 % d'entre eux relevaient de la convention collective Commerces de gros (IDCC 0573), 6,8 % de la convention Négoce des matériaux de construction (IDCC 3216).

Répartition des salariés par convention collective

Part des salariés du code APE 4673B couverts par chaque convention collective au 31 décembre 2024.

Conventions collectives des salariés du code APE 4673B
Convention collectiveIDCCPart des salariés
Commerces de grosCommerces de gros057370,3 %
Négoce des matériaux de construction32166,8 %
Industries chimiquesIndustries chimiques et connexes00446,6 %
Caoutchouc00454,3 %
MétallurgieMétallurgie32482,7 %
Commerces de détail non alimentairesCommerces de détail non alimentaires15171,1 %
Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipements de la maison32431 %
Autres situations : branches agricoles, statuts particuliers, conventions hors branche ou conventions représentant moins de 1 % des salariés·7,1 %

Source : Dares, répartition des effectifs salariés selon la convention collective et le code APE, données au 31 décembre 2024 (Base Tous Salariés de l'Insee, issue des déclarations sociales nominatives), publiée en juin 2026. Voir la publication.

Code APE et convention collective : ce que dit la loi

L'essentiel de la convention Commerces de gros

Les règles clés de la convention qui couvre 70,3 % des salariés de ce code APE, comparées au Code du travail.

Période d'essai
2 mois (employés, ouvriers), 3 mois (techniciens, agents de maîtrise), 4 mois (cadres) ; renouvellement prévu par certains avenants sectoriels seulement.
Préavis de démission
1 mois pour les employés et ouvriers, 2 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 3 mois pour les cadres.
Préavis de licenciement
Employés et ouvriers : 1 mois, 2 mois après 2 ans d'ancienneté ; agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ; cadres : 3 mois.
Indemnité de licenciement
Non-cadres et cadres de moins de 5 ans : indemnité légale, plus élevée. Cadres au-delà : 3/10 à 5/10 par tranche, plafond 12 mois.
Indemnité de départ à la retraite
Dès 2 ans de présence : 1/10 de mois par année (plafond 3 mois) ; agents de maîtrise et cadres : barèmes propres plafonnés à 6 mois.
Maladie et maintien de salaire
Non-cadres dès 1 an, après 7 jours de carence : 90 % pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours ; maîtrise et cadres : 100 % selon l'ancienneté, sans carence conventionnelle pour les cadres.
Voir la fiche Commerces de grosSimuler préavis et indemnité

Autre convention fréquente pour ce code APE : Industries chimiques.

Le code 46.73B dans la NAF 2025

L'Insee remplace progressivement la NAF rév. 2 par la NAF 2025. Le code 46.73B se répartit entre les sous-classes suivantes. Le changement de code APE ne modifie pas la convention collective applicable, qui dépend de l'activité réellement exercée.

Questions fréquentes

Quelle convention collective pour le code APE 4673B ?

D'après les données de la Dares au 31 décembre 2024, 70,3 % des salariés du code APE 4673B (Commerce de gros (commerce interentreprises) d'appareils sanitaires et de produits de décoration) relèvent de la convention collective Commerces de gros (IDCC 0573). C'est une indication statistique : la convention applicable à une entreprise dépend de son activité principale réellement exercée.

Le code APE détermine-t-il la convention collective ?

Non. Le code APE est attribué par l'Insee à des fins statistiques. La convention applicable est celle dont le champ couvre l'activité principale de l'entreprise (article L2261-2 du Code du travail). Le code APE reste un indice utile, mais un juge retiendra l'activité réelle.

Où trouver la convention collective applicable dans l'entreprise ?

Son intitulé figure sur le bulletin de paie (article R3243-1) et son numéro IDCC dans la déclaration sociale nominative. L'employeur doit aussi informer les salariés des textes conventionnels applicables et en tenir un exemplaire à leur disposition (articles R2262-1 et R2262-3).

AgentRH identifie la convention de chaque entité, l'applique avec vos accords d'entreprise à chaque question RH et cite l'article, directement dans Teams.

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