Grille des salaires Métallurgie, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Métallurgie applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
- IDCC 3248
- Effet : 11 mars 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques, applicable depuis le 11 mars 2026, étendu, arrêté du 20 mai 2026 (JO du 5 juin 2026). Texte sur Légifrance
Barème unique national (classes 1 à 18)
| Groupe d'emplois | Classe d'emplois | Salaire minimum hiérarchique annuel (base 35 heures) |
|---|---|---|
| A | 1 | 21 980 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 25 277 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 28 574 € |
| A | 2 | 22 100 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 25 415 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 28 730 € |
| B | 3 | 22 710 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 26 117 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 29 523 € |
| B | 4 | 23 620 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 27 163 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 30 706 € |
| C | 5 | 24 510 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 28 187 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 31 863 € |
| C | 6 | 25 780 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 29 647 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 33 514 € |
| D | 7 | 26 680 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 30 682 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 34 684 € |
| D | 8 | 28 700 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 33 005 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 37 310 € |
| E | 9 | 30 760 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 35 374 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 39 988 € |
| E | 10 | 33 970 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 39 066 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 44 161 € |
| F | 11 | 35 200 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 40 480 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 45 760 € |
| F | 12 | 37 000 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 42 550 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 48 100 € |
| G | 13 | 40 350 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 46 403 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 52 455 € |
| G | 14 | 44 250 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 50 888 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 57 525 € |
| H | 15 | 47 380 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 54 487 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 61 594 € |
| H | 16 | 52 370 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 60 226 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 68 081 € |
| I | 17 | 59 720 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 68 678 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 77 636 € |
| I | 18 | 68 450 €Forfait en heures sur l'année jusqu'à 10 % au-delà de 35 heures (majoration de 15 %) : 78 718 € ; forfait plus de 10 % et jusqu'à 20 % ou forfait en jours (majoration de 30 %) : 88 985 € |
Groupe F : salariés débutants pendant les six premières années
| Groupe d'emplois | Classe d'emplois | Expérience professionnelle | Salaire minimum hiérarchique annuel (base 35 heures) |
|---|---|---|---|
| F | 11 | Moins de 2 ans d'expérience professionnelle | 28 430 €Majoration de 15 % : 32 695 € ; majoration de 30 % : 36 959 € |
| F | 11 | À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'expérience professionnelle | 29 852 €Majoration de 15 % : 34 329 € ; majoration de 30 % : 38 807 € |
| F | 11 | À partir de 4 ans jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle | 32 240 €Majoration de 15 % : 37 076 € ; majoration de 30 % : 41 912 € |
| F | 12 | Moins de 2 ans d'expérience professionnelle | 29 940 €Majoration de 15 % : 34 431 € ; majoration de 30 % : 38 922 € |
| F | 12 | À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans d'expérience professionnelle | 31 437 €Majoration de 15 % : 36 153 € ; majoration de 30 % : 40 868 € |
| F | 12 | À partir de 4 ans jusqu'à 6 ans d'expérience professionnelle | 33 952 €Majoration de 15 % : 39 045 € ; majoration de 30 % : 44 138 € |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Smic : sur l'année civile 2026, le Smic à temps plein représente 22 184,29 € (1 823,03 € par mois de janvier à mai, 1 867,02 € par mois de juin à décembre). Les minima des classes 1 (21 980 €) et 2 (22 100 €) du groupe A sont inférieurs à ce montant : le Smic s'applique, et il est dû chaque mois.
- Les salaires minima hiérarchiques sont annuels : ils se vérifient sur l'année civile, au prorata en cas d'entrée, de départ ou de suspension du contrat en cours d'année, et s'adaptent à l'horaire effectif.
- Le barème 2026 vaut pour l'année civile 2026 entière : la vérification se fait sur la rémunération annuelle 2026, au prorata en cas d'année incomplète.
- Le texte ne fixe pas de montant mensuel ; aucun équivalent mensuel n'est donc indiqué.
- Forfait en heures sur l'année : majoration de 15 % (horaire moyen jusqu'à 35 heures plus 10 %) ou de 30 % (plus de 10 % et jusqu'à 20 %). Forfait en jours : majoration de 30 %.
- Groupe F : les débutants (sortie d'études) relèvent pendant six années d'expérience du second barème, qui inclut les majorations de 5 % après 2 ans et de 8 % après 4 ans.
- Les accords territoriaux de la métallurgie fixent la valeur du point de la prime d'ancienneté (groupes A à E) et certaines indemnités ; ils ne fixent pas de salaire minimum et ne sont pas repris ici.
- Entreprises de 150 salariés ou moins pour lesquelles le barème unique entraînait une hausse de masse salariale supérieure à 5 % pour au moins 25 % de l'effectif : application progressive possible au plus tard jusqu'au 1er janvier 2030 (article 141 de la convention).
- Les grilles territoriales antérieures à 2024 (garanties annuelles, rémunérations minimales hiérarchiques) ont été remplacées par le barème unique national depuis le 1er janvier 2024.
Points de vigilance :
- Date d'effet : l'avenant entre en vigueur le lendemain de son dépôt, soit le 11 mars 2026 ; il fixe le barème « à partir de 2026 ». S'agissant d'un minimum annuel, il se vérifie sur l'ensemble de l'année civile 2026.
- Aucun barème n'a été conclu pour l'année 2025 : le barème 2024 (avenant du 11 juillet 2023) est resté applicable jusqu'au barème 2026.
- Le barème est indiqué pour 151,66 heures mensualisées (et non 151,67) : valeur reprise telle quelle.
Les autres règles de la convention Métallurgie
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Métallurgie en 2026 ?+
Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. Ces montants résultent de : Avenant du 20 février 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques, applicable depuis le 11 mars 2026, étendu, arrêté du 20 mai 2026 (JO du 5 juin 2026).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Minimum annuel comparé à l'ensemble des éléments bruts de rémunération soumis à cotisations versés sur l'année civile (avantages en nature, 13e mois et primes compris), à l'exception de la prime d'ancienneté et de son complément, des majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres, des contreparties liées à des conditions particulières de travail (équipes successives, astreinte), des primes exceptionnelles et bénévoles et de la rémunération d'invention de mission. L'épargne salariale et les remboursements de frais sont exclus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 1er : « le barème unique des salaires minima hiérarchiques à partir de 2026, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de »
- Article 1er : « A 1 21 980 € »
- Article 2.1 : « Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, conformément aux articles L. 2261-1 et D. 2231-3 du code du travail. »
- Article 138 (texte de base) : « Les salaires minima hiérarchiques sont fixés pour une année civile complète de travail effectif et pour la durée légale du travail en vigueur à la date de conclusion de l'accord »
- Article 140 (texte de base) : « à l'exception de chacun des éléments suivants : »
- Article 139 (texte de base) : « Pour le salarié soumis à une convention de forfait en jours sur l'année incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, les montants des »
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