Grille des salaires Hospitalisation privée, minima en vigueur en 2026.

À noter : Un texte plus récent, non étendu, fixe d'autres minima pour les seuls employeurs adhérents d'une organisation signataire : voir plus bas.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• La branche couvre trois secteurs aux grilles distinctes : établissements sanitaires (cliniques et hôpitaux privés), établissements pour personnes âgées (annexe du 10 décembre 2002) et établissements thermaux.
• Pour les employeurs non adhérents d'une organisation signataire de l'avenant n° 33, les grilles étendues ci-dessus restent la référence : avenant n° 32 (sanitaire), avenant du 22 février 2023 (personnes âgées), avenant du 24 novembre 2020 (thermalisme).
• L'avenant n° 33, non étendu, crée une grille unique de 17 niveaux avec une rémunération minimale annuelle par niveau (RMAN). Il devait s'appliquer au 1er janvier 2024 aux adhérents des organisations patronales signataires, sous condition de l'intégralité des financements publics (articles 7 et 14) et de l'accord de transposition.
• Secteur sanitaire : l'avenant n° 32 s'applique depuis le 1er juillet 2022 aux adhérents de la FHP et depuis le 1er mars 2023 pour les autres (arrêté d'extension du 8 février 2023).
• Établissements pour personnes âgées : l'avenant du 22 février 2023 remplace aussi certains coefficients (223, 224 et 225 par 236 ; 226 et 227 par 237 dans les filières hébergement et administrative ; 231 par 241, 232 par 242, 238 par 248 et 242 par 252 dans la filière soins).
• Les coefficients de chaque emploi figurent dans les grilles de classification de la convention et de ses annexes ; ils ne sont pas repris ici.
• Les revalorisations dites Ségur, prévues par des accords distincts, ne sont pas reprises dans ces grilles.
• Secteur sanitaire : selon l'article 6.2 de l'avenant n° 32, le versement des revalorisations est conditionné à leur financement par les pouvoirs publics.
• Application de l'avenant n° 33 : les organisations patronales considèrent que la condition de financement public intégral prévue par ses articles 7 et 14 n'est pas remplie. Son application est contestée en justice par une organisation syndicale de salariés, qui a assigné de nombreux établissements en 2025. Aucun accord de remplacement n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026. Un employeur adhérent doit donc vérifier auprès de son organisation patronale la position applicable.
• Comparaison au Smic des RMAN de l'avenant n° 33 : le Smic annuel pour 35 heures est de 22 404,24 € (1 867,02 € × 12). Les RMAN du niveau 1 (annexe C, sanitaire et médico-social) et des niveaux 1 à 7 (annexe C ter, thermalisme) lui sont inférieures. Le Smic se vérifie en outre chaque mois sur le salaire versé : il doit être payé même si la RMAN est atteinte sur l'année.
• Comparaison au Smic des grilles à valeur du point (7,26 €) : jusqu'au coefficient 257 inclus, coefficient × 7,26 € est inférieur au Smic mensuel (257 × 7,26 € = 1 865,82 €). Dans le secteur sanitaire, la rémunération annuelle garantie de 5,7 % est versée en plus mais ne dispense pas de verser chaque mois au moins le Smic. Dans les établissements pour personnes âgées, la comparaison se fait hors ancienneté.
• Thermalisme : l'avenant du 24 novembre 2020 s'applique depuis le 1er décembre 2020 aux adhérents des organisations signataires, et pour les autres établissements depuis son extension (arrêté du 9 juin 2021, JO du 29 juin 2021).

Points de vigilance :

• Les grilles étendues datent de 2020 à 2023 : aucun texte de salaires étendu plus récent n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
• L'avenant n° 33 ne s'applique qu'aux adhérents des organisations patronales signataires, et seulement si l'intégralité des financements publics est accordée (articles 7 et 14). Son application est contestée : la condition de financement est discutée et des actions en justice sont en cours.
• Aucun avenant revalorisant les RMAN de l'avenant n° 33 n'est paru : les montants affichés sont ceux de 2023. Pour 2024, l'accord de transposition impose seulement un écart minimal entre les RMAN des niveaux 1 et 2 (2 472 € en sanitaire et médico-social, 516 € en thermalisme), sans fixer de nouveau montant.
• Dans l'annexe C (sanitaire et médico-social), l'emploi repère du niveau 1 est publié comme « Agent thermal », tel quel dans le texte officiel.
• Dans l'annexe C ter (thermalisme), la RMAN du niveau 17 (44 528 €) est inférieure à celle du niveau 16 (45 000 €), tel que publié.
• La grille thermale de 2020 ne donne pas de montant pour le niveau « Cadre sup. ».

1. Avenant n° 32, article 3 : « Pour les coefficients 176 à 242 inclus, les montants forfaitaires des rémunérations minimales garanties mensuelles et annuelles »
2. Avenant n° 32, article 4 : « La valeur du point, en application de l'article 73 de la convention collective, est portée à 7,26 €, à partir du coefficient 243 inclus »
3. Avenant n° 32, article 5 : « la rémunération annuelle garantie correspond, pour les coefficients 243 inclus et suivants à 5,7 % du montant des salaires mensuels conventionnels »
4. Avenant n° 32, article 9 : « à compter du premier jour du mois suivant l'arrêté d'extension pour les autres établissements »
5. Avenant du 22 février 2023 (personnes âgées), article 1er : « la valeur du point est portée à 7,26, à compter du 1er janvier 2023. »
6. Annexe du 10 décembre 2002, article 73.1 bis : « SMCB = (valeur du point x coefficient) + % d'ancienneté »
7. Avenant du 24 novembre 2020 (thermalisme), article 3 : « prend effet à compter du 1er jour du mois suivant la date de signature. »
8. Avenant n° 33, article 9 : « Le montant de la rémunération annuelle conventionnelle définie à l'article 8 du présent avenant constitue le salaire minimum hiérarchique »
9. Avenant n° 33, article 14 : « Le présent avenant s'appliquera à compter du 1er janvier 2024 pour les adhérents aux syndicats patronaux signataires du présent avenant. »
10. Accord de transposition, 1.5 : « un écart de rémunération minimal annuel entre les rémunérations minimales annuelles des niveaux 1 et 2 est égal à 2 472 € bruts annuels »

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