Grille des salaires Cabinets médicaux, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Cabinets médicaux applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 13 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 1147
- Effet : 1er janvier 2024
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires, applicable depuis le 1er janvier 2024, étendu, arrêté du 17 mai 2024 (JO du 1er juin 2024). Texte sur Légifrance
Salaires minimaux mensuels au 1er janvier 2024
| Positionnement | Salaire minimal mensuel pour 151,67 heures | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|
| 4 | 1 782,14 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 5 | 1 815,79 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 6 | 1 889,38 € | Supérieur ou égal |
| 7 | 1 966,21 € | Supérieur ou égal |
| 8 | 2 050,62 € | Supérieur ou égal |
| 9 | 2 159,91 € | Supérieur ou égal |
| 10 | 2 275,69 € | Supérieur ou égal |
| 11 | 2 397,97 € | Supérieur ou égal |
| 12 | 2 535,40 € | Supérieur ou égal |
| 13 | 2 685,81 € | Supérieur ou égal |
| 14 | 3 232,29 € | Supérieur ou égal |
| 15 | 3 848,01 € | Supérieur ou égal |
| 16 | 4 530,83 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- La grille au 1er janvier 2024 résulte d'une hausse de 2 % de la grille précédente pour tous les positionnements. Aucun avenant de salaires plus récent n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
- Le positionnement (de 4 à 16) est la somme des niveaux, de 1 à 4, obtenus sur les quatre critères classants de la classification issue de l'avenant n° 76 du 27 juin 2019.
- L'avenant n° 90 est étendu par arrêté du 17 mai 2024, publié au Journal officiel du 1er juin 2024 : la grille s'impose depuis à tous les cabinets médicaux de la branche, adhérents ou non à une organisation signataire.
- Prime d'ancienneté conventionnelle : 4 % après 3 ans, 7 % après 6 ans, 10 % après 9 ans, 13 % après 12 ans, 16 % après 15 ans, 18 % après 18 ans et 20 % après 20 ans.
Points de vigilance :
- Aucun avenant de salaires postérieur à décembre 2023 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026. Un avenant plus récent peut avoir été signé sans être encore étendu : il s'impose alors aux seuls cabinets adhérents d'une organisation signataire.
- Pour les cabinets non adhérents à une organisation signataire, la grille ne s'impose qu'à compter de l'entrée en vigueur de l'arrêté d'extension (publié le 1er juin 2024) ; la date exacte n'est pas précisée par le texte.
- La convention ne précise pas si la prime d'ancienneté est calculée sur le salaire minimum ou sur le salaire réel, ni si elle entre dans la comparaison avec le minimum.
Les autres règles de la convention Cabinets médicaux
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Cabinets médicaux en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 782,14 € brut par mois (4), le plus haut de 4 530,83 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires, applicable depuis le 1er janvier 2024, étendu, arrêté du 17 mai 2024 (JO du 1er juin 2024).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Salaire minimum mensuel brut du positionnement, pour 151,67 heures. La convention prévoit en plus une prime d'ancienneté (4 % après 3 ans, jusqu'à 20 % après 20 ans) ; le texte ne précise pas les autres éléments inclus ou exclus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 1er : « Augmentation de 2 % de la grille des salaires pour l'ensemble des positionnements au 1er janvier 2024. »
- Annexe : « Grille de correspondance entre les niveaux de positionnement et les salaires minimaux pour 151,67 heures mensuelles au 1er janvier 2024 »
- Article 3 : « Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur dès lors que l'ensemble des formalités de dépôt auront été accomplies. »
- Article 4.3 (avenant n° 76 du 27 juin 2019) : « L'addition des niveaux déterminés pour chacun des quatre critères classants aboutit à un résultat allant de 4 à 16 »
- Article 14 (prime d'ancienneté) : « Une prime d'ancienneté est accordée au personnel »
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