Grille des salaires CCN 51 (FEHAP), minima en vigueur en 2026.

À noter : La convention collective n'est pas étendue : elle ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation signataire.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Salaire minimum conventionnel : deux recommandations patronales FEHAP, du 25 mars 2026 et du 17 juin 2026, portent sur la réévaluation du salaire minimum conventionnel. Elles sont agréées par arrêté du 10 juillet 2026 (JO du 11 juillet 2026), qui les vise en annexe 1. Elles ne modifient pas la valeur du point.
• La recommandation du 25 mars 2026 fixe le salaire minimum conventionnel mensuel brut (article 7 bis de l'avenant n° 2014-01) à 1 801,80 € au 1er décembre 2025 puis 1 823,03 € au 1er janvier 2026 en métropole (montants relevés sur le texte de la recommandation ; il n'est pas publié au Bulletin officiel des conventions collectives). Celle du 17 juin 2026 tient compte de la hausse du SMIC au 1er juin 2026 ; son montant n'est pas reproduit ici, faute de texte officiel publié. En tout état de cause, ce minimum ne peut être inférieur au SMIC (1 867,02 € pour 151,67 heures depuis le 1er juin 2026).
• Valeur du point : 4,58 € depuis le 1er juillet 2022, fixée par la recommandation patronale FEHAP du 23 novembre 2022 relative à la revalorisation de la valeur du point, agréée par arrêté du 21 décembre 2022 (JO du 24 décembre 2022). Aucune revalorisation postérieure de la valeur du point n'a été agréée au Journal officiel au 21 octobre 2026.
• Le texte des recommandations FEHAP n'est pas repris dans la base des conventions collectives de Légifrance ; seuls leurs arrêtés d'agrément sont publiés au Journal officiel. La dernière valeur du point reprise dans cette base est 4,447 € au 1er juillet 2018 (avenant n° 2017-02 du 15 mars 2017) ; chaque ligne rappelle l'ancien montant calculé avec 4,447 €.
• Formule : salaire de base mensuel = (coefficient de référence + compléments éventuels en points) × 4,58 €. Montants arrondis au centime.
• Le salaire de base calculé ci-dessus est souvent inférieur au salaire minimum conventionnel. Une indemnité complète alors la rémunération jusqu'à ce minimum. La prime d'ancienneté se calcule sur le salaire de base éventuellement complété par cette indemnité (avenant n° 2009-03).
• Le coefficient de base conventionnel du métier est le coefficient de référence augmenté des compléments liés à l'encadrement, au diplôme ou au métier indiqués sur chaque fiche métier.
• Les directeurs généraux, directeurs, directeurs adjoints et gestionnaires ont un coefficient de référence calculé selon une formule liée aux charges de l'établissement (annexe I, A1.3) : ils ne figurent pas dans les grilles.
• Les emplois en cadre d'extinction (annexe I, A1.4) ont leurs propres coefficients et ne figurent pas dans les grilles.
• La convention n'est pas étendue : elle s'applique aux organismes adhérents de la FEHAP et à ceux qui l'appliquent volontairement. Dans les établissements sociaux et médico-sociaux financés sur fonds publics, ses avenants et les recommandations patronales ne prennent effet qu'après agrément ministériel.
• Médecins, pharmaciens et biologistes ne relèvent de la convention que dans les établissements visés au titre XX ; leurs compléments (spécialité, encadrement, fonctionnel) ne sont pas inclus.

Points de vigilance :

• Le montant du salaire minimum conventionnel fixé par la recommandation du 17 juin 2026 n'est pas publié dans un texte officiel consultable : vérifiez-le auprès de la FEHAP. Il ne peut en aucun cas être inférieur au SMIC.
• Pour les médecins, un point médical traditionnel existe aussi (12,576 € depuis le 1er juillet 2018 selon l'avenant n° 2017-02). Les montants des médecins sont calculés avec le point général, conformément à l'article 08.01.1 ; leur régime de rémunération est à confirmer auprès de l'employeur.
• Deux versions de l'annexe I (fiches métiers) coexistent : la grille suit la plus récente (classement issu de l'avenant n° 2014-01, par exemple aide-soignant 376 au lieu de 351).

1. Article 1er (avenant n° 2017-02, ancienne valeur du point) : « La valeur du point de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 est portée à 4,425 € au 1er juillet 2017 et à 4,447 € au 1er juillet 2018. »
2. Article 18 : « l'entrée en vigueur du présent accord est suspendue à l'obtention de son agrément ministériel »
3. Article 08.01.1 : « le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la valeur du point »
4. Article 08.02 : « ne peut être inférieur au Smic, étant précisé que la prime d'ancienneté n'est pas prise en compte dans cette appréciation. »
5. Regroupement 1.2 : « COEFFICIENT DE REFERENCE | 376 | »
6. Regroupement 1.6 : « COEFFICIENT DE REFERENCE | 477 | »

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