Grille des salaires HCR, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective HCR applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 4 niveaux sur 15 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 1979
- Effet : 1er décembre 2024
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 33 du 19 juin 2024 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er décembre 2024, étendu, arrêté du 5 novembre 2024 (JO du 9 novembre 2024). Texte sur Légifrance
À noter : Nouvelle grille à venir : Avenant n° 36 du 4 juin 2026 relatif aux salaires, applicable à partir du 1er novembre 2026. Voir plus bas.
Grille unique (employés, agents de maîtrise, cadres)
| Niveau | Échelon | Taux horaire brut minimum | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Niveau I | Échelon 1 | 12,00 € | 1 820,04 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I | Échelon 2 | 12,08 € | 1 832,17 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I | Échelon 3 | 12,18 € | 1 847,34 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II | Échelon 1 | 12,28 € | 1 862,51 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II | Échelon 2 | 12,55 € | 1 903,46 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II | Échelon 3 | 13,17 € | 1 997,49 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 1 | 13,32 € | 2 020,24 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 2 | 13,54 € | 2 053,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 3 | 14,00 € | 2 123,38 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 1 | 14,40 € | 2 184,05 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 2 | 14,77 € | 2 240,17 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 3 | 15,40 € | 2 335,72 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 1 | 18,43 € | 2 795,28 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 2 | 21,78 € | 3 303,37 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 3 | 28,12 € | 4 264,96 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
Grille à venir
Avenant n° 36 du 4 juin 2026 relatif aux salaires, applicable à partir du 1er novembre 2026, étendu, arrêté du 12 octobre 2026 (JO du 15 octobre 2026).
Grille unique (employés, agents de maîtrise, cadres)
| Niveau | Échelon | Taux horaire brut minimum | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Niveau I | Échelon 1 | 12,31 € | 1 867,06 € | Supérieur ou égal |
| Niveau I | Échelon 2 | 12,37 € | 1 876,16 € | Supérieur ou égal |
| Niveau I | Échelon 3 | 12,47 € | 1 891,32 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II | Échelon 1 | 12,58 € | 1 908,01 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II | Échelon 2 | 12,80 € | 1 941,38 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II | Échelon 3 | 13,43 € | 2 036,93 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 1 | 13,59 € | 2 061,20 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 2 | 13,81 € | 2 094,56 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III | Échelon 3 | 14,28 € | 2 165,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 1 | 14,69 € | 2 228,03 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 2 | 15,07 € | 2 285,67 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV | Échelon 3 | 15,71 € | 2 382,74 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 1 | 18,80 € | 2 851,40 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 2 | 22,22 € | 3 370,11 € | Supérieur ou égal |
| Niveau V | Échelon 3 | 28,68 € | 4 349,90 € | Supérieur ou égal |
À savoir pour appliquer la grille
- L'avenant n° 36 du 4 juin 2026 relatif aux salaires est étendu par arrêté du 12 octobre 2026, publié au Journal officiel du 15 octobre 2026. Il entre en application le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension (article 4 de l'avenant), soit le 1er novembre 2026, pour toutes les entreprises de la branche. Sa grille figure ci-dessus, sous la grille actuelle ; la grille de l'avenant n° 33 s'applique jusqu'au 31 octobre 2026.
- Montants de l'avenant n° 36 relevés sur le texte de l'avenant, publié au Bulletin officiel des conventions collectives (Nota de l'arrêté d'extension du 12 octobre 2026). Au 1er novembre 2026, le niveau I échelon 1 (12,31 €) est égal au Smic horaire.
- Grille en vigueur depuis le 1er décembre 2024 : l'avenant entre en application le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension (JO du 9 novembre 2024).
- Les minima sont exprimés en taux horaires. Le montant mensuel indiqué correspond à 151,67 heures ; dans un établissement à 39 heures, les heures de la 36e à la 39e sont en plus, majorées de 10 %.
- Niveau IV : agents de maîtrise ; niveau V : cadres (classification de l'avenant n° 30 du 31 mai 2022).
- Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du minimum du niveau I (avenant n° 35 du 27 février 2025, étendu, en vigueur depuis le 1er août 2025) : non repris ici.
- Les minima s'appliquent quel que soit l'effectif de l'entreprise.
Points de vigilance :
- L'avenant n° 2 bis du 5 février 2007 prévoyait une grille annuelle optionnelle pour les salariés rémunérés au pourcentage service ; elle n'a pas été actualisée par les avenants récents et n'est pas reprise ici.
Les autres règles de la convention HCR
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention HCR en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 820,04 € brut par mois (Niveau I · Échelon 1), le plus haut de 4 264,96 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 33 du 19 juin 2024 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er décembre 2024, étendu, arrêté du 5 novembre 2024 (JO du 9 novembre 2024). Une nouvelle grille s'applique à partir du 1er novembre 2026 : Avenant n° 36 du 4 juin 2026 relatif aux salaires.
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Taux horaire brut minimum de chaque niveau et échelon, applicable en métropole et dans les DROM. L'avenant ne précise pas les éléments inclus ; les majorations des heures au-delà de 35 heures (10 % de la 36e à la 39e heure) s'ajoutent au taux horaire. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 2 : « Les rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire métropolitain et les DROM sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants : »
- Article 2 : « Échelon 1 12,00 € 12,28 € »
- Article 4 : « Il entrera en application le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension. »
AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.