Code APE 6120Z : quelle convention collective ?
Au 31 décembre 2024, environ 26 600 salariés étaient employés par des entreprises dont le code APE est 6120Z (Télécommunications sans fil). 71,6 % d'entre eux relevaient de la convention collective Télécommunications (IDCC 2148), 24,5 % de la convention Commerce audiovisuel électronique équipem ménager (IDCC 1686).
- 61.20Z · Télécommunications sans fil
- 26 600 salariés
- Données officielles 2024
Répartition des salariés par convention collective
Part des salariés du code APE 6120Z couverts par chaque convention collective au 31 décembre 2024.
| Convention collective | IDCC | Part des salariés |
|---|---|---|
| TélécommunicationsTélécommunications | 2148 | 71,6 % |
| Commerce audiovisuel électronique équipem ménager | 1686 | 24,5 % |
| MétallurgieMétallurgie | 3248 | 1,4 % |
| Prestataires de services du tertiairePrestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire | 2098 | 1,1 % |
| Autres situations : branches agricoles, statuts particuliers, conventions hors branche ou conventions représentant moins de 1 % des salariés | · | 1,5 % |
Source : Dares, répartition des effectifs salariés selon la convention collective et le code APE, données au 31 décembre 2024 (Base Tous Salariés de l'Insee, issue des déclarations sociales nominatives), publiée en juin 2026. Voir la publication.
Code APE et convention collective : ce que dit la loi
L'essentiel de la convention Télécommunications
Les règles clés de la convention qui couvre 71,6 % des salariés de ce code APE, comparées au Code du travail.
- Période d'essai
- 1 mois (groupes A et B), 2 mois (C et D), 3 mois (E, F et G), renouvelable une fois. CDD suivi immédiatement du CDI : durée déduite.
- Préavis de démission
- 1 mois (groupes A et B, 2 mois après 2 ans d'ancienneté), 2 mois (C et D), 3 mois (E, F et G).
- Préavis de licenciement
- 1 mois (A et B, 2 dès 2 ans), 2 mois (C et D), 3 mois (E à G). Travailleur handicapé : jusqu'à 3 mois.
- Indemnité de licenciement
- 3 % du salaire annuel par année jusqu'à 9 ans, 4 % de 10 à 25 ans. Dès 8 mois, au moins l'indemnité légale.
- Indemnité de départ à la retraite
- 20 % du salaire annuel après 10 ans, 40 % après 20, 60 % après 30. Mise à la retraite dès 67 ans seulement.
- Maladie et maintien de salaire
- Dès 6 mois d'ancienneté, sans carence, 45 jours à 100 % du net puis 60 jours à 75 %. Prévoyance dès le 106e jour.
Le code 61.20Z dans la NAF 2025
L'Insee remplace progressivement la NAF rév. 2 par la NAF 2025. Le code 61.20Z se répartit entre les sous-classes suivantes. Le changement de code APE ne modifie pas la convention collective applicable, qui dépend de l'activité réellement exercée.
- 61.10YActivités de télécommunications filaires, sans fil et satellitaires
- 61.90YAutres activités de télécommunications
Questions fréquentes
Quelle convention collective pour le code APE 6120Z ?+
D'après les données de la Dares au 31 décembre 2024, 71,6 % des salariés du code APE 6120Z (Télécommunications sans fil) relèvent de la convention collective Télécommunications (IDCC 2148). C'est une indication statistique : la convention applicable à une entreprise dépend de son activité principale réellement exercée.
Le code APE détermine-t-il la convention collective ?+
Non. Le code APE est attribué par l'Insee à des fins statistiques. La convention applicable est celle dont le champ couvre l'activité principale de l'entreprise (article L2261-2 du Code du travail). Le code APE reste un indice utile, mais un juge retiendra l'activité réelle.
Où trouver la convention collective applicable dans l'entreprise ?+
Son intitulé figure sur le bulletin de paie (article R3243-1) et son numéro IDCC dans la déclaration sociale nominative. L'employeur doit aussi informer les salariés des textes conventionnels applicables et en tenir un exemplaire à leur disposition (articles R2262-1 et R2262-3).
AgentRH identifie la convention de chaque entité, l'applique avec vos accords d'entreprise à chaque question RH et cite l'article, directement dans Teams.