Grille des salaires Télécommunications, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Télécommunications applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
- IDCC 2148
- Effet : 23 janvier 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Accord du 23 janvier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2026, applicable depuis le 23 janvier 2026, étendu, arrêté du 8 avril 2026 (JO du 17 avril 2026). Texte sur Légifrance
Salaires minima annuels 2026
| Groupe | Seuil | Salaire minimum annuel brut |
|---|---|---|
| A | Seuil 1 | 22 757 €Salaire minimum annuel brut |
| A | Seuil 1 bis | 23 723 €Salaire minimum annuel brut |
| A | Seuil 2 | 24 894 €Salaire minimum annuel brut |
| A | Seuil 3 | 26 170 €Salaire minimum annuel brut |
| B | Seuil 1 | 23 871 €Salaire minimum annuel brut |
| B | Seuil 1 bis | 24 657 €Salaire minimum annuel brut |
| B | Seuil 2 | 25 683 €Salaire minimum annuel brut |
| B | Seuil 3 | 27 294 €Salaire minimum annuel brut |
| C | Seuil 1 | 25 185 €Salaire minimum annuel brut |
| C | Seuil 1 bis | 26 099 €Salaire minimum annuel brut |
| C | Seuil 2 | 28 470 €Salaire minimum annuel brut |
| C | Seuil 3 | 29 616 €Salaire minimum annuel brut |
| D | Seuil 1 | 28 747 €Salaire minimum annuel brut |
| D | Seuil 1 bis | 29 927 €Salaire minimum annuel brut |
| D | Seuil 2 | 32 594 €Salaire minimum annuel brut |
| D | Seuil 3 | 34 427 €Salaire minimum annuel brut |
| E | Seuil 1 | 36 235 €Salaire minimum annuel brut |
| E | Seuil 1 bis | 41 114 €Salaire minimum annuel brut |
| E | Seuil 2 | 46 894 €Salaire minimum annuel brut |
| E | Seuil 3 | 49 898 €Salaire minimum annuel brut |
| F | Seuil 1 | 48 616 €Salaire minimum annuel brut |
| F | Seuil 2 | 58 172 €Salaire minimum annuel brut |
| G | Seuil 1 | 69 450 €Salaire minimum annuel brut |
| G | Seuil 2 | 84 250 €Salaire minimum annuel brut |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Les minima sont annuels : aucun montant mensuel n'est fixé par la branche. Le montant mensuel dépend du nombre de mensualités prévu par l'entreprise et des éléments variables, d'où l'absence de montant mensuel dans la grille.
- En cours d'année, à mi-période de référence, la rémunération brute d'un salarié percevant une part variable doit au besoin être régularisée pour atteindre le minimum annuel de son classement, divisé par le nombre de mensualités prévu par l'entreprise et multiplié par le nombre de mois écoulés.
- L'accord rappelle qu'aucun salarié ne peut percevoir mensuellement, au prorata, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.
- Dates d'effet : depuis le 23 janvier 2026 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire ; depuis le 18 avril 2026, lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel du 17 avril 2026, pour toutes les autres entreprises de la branche (article 5 de l'accord).
- Le seuil 1 correspond au niveau d'accueil du groupe. Le seuil 3 s'applique après 15 ans dans le même groupe de classification au sein de l'entreprise pour les groupes A à D, et après 20 ans pour le groupe E. Les groupes F et G n'ont que deux seuils.
- Hausse 2026 : 1,3 % pour tous les groupes, et 1,6 % pour le groupe E, montants arrondis à l'euro supérieur.
- L'avenant du 20 mars 2026 actualise les exemples d'emplois de la classification (annexe IV) sans modifier les groupes ni les minima.
- Aucun accord de salaires plus récent n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
Points de vigilance :
- Les conditions d'accès aux seuils 1 bis et 2 (durée dans le groupe) ne figurent plus dans la convention : l'article 6.1.3 renvoie aux accords de salaires. Elles ne sont donc pas indiquées.
Les autres règles de la convention Télécommunications
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Télécommunications en 2026 ?+
Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. Ces montants résultent de : Accord du 23 janvier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2026, applicable depuis le 23 janvier 2026, étendu, arrêté du 8 avril 2026 (JO du 17 avril 2026).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent, y compris les éléments variables, versés sur douze mois entiers de travail effectif à temps plein (période fixée par chaque entreprise). Sont exclus les primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, les heures supplémentaires et les remboursements de frais. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 1er : « s'accordent pour majorer les salaires minima annuels de la branche de 1,3 % pour l'année 2026 »
- Article 1er : « arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2026, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires »
- Article 2 : « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) »
- Article 5 : « au lendemain de la date de publication de son arrêté d'extension au Journal officiel de la République française pour les autres entreprises »
- Article 2 (accord du 27 janvier 2011) : « à l'issue d'une période de 15 ans dans le même groupe de classification d'emploi au sein d'une entreprise pour les salariés classés de A à D »
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