Grille des salaires Propreté, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Propreté applicables au 21 octobre 2026, par territoire, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 78 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 3043
- Effet : 1er avril 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 24 février 2026 (JO du 5 mars 2026) ; entrée en vigueur le premier jour du mois suivant, soit le 1er avril 2026. Texte sur Légifrance
Filière exploitation : chefs d'équipe et maîtrise
| Niveau | Échelon | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Chef d'équipe (CE) | 1 | 14,43 € de l'heure | 2 188,60 € | Supérieur ou égal |
| Chef d'équipe (CE) | 2 | 15,27 € de l'heure | 2 316,00 € | Supérieur ou égal |
| Chef d'équipe (CE) | 3 | 15,44 € de l'heure | 2 341,78 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP1 | 15,52 € de l'heure | 2 353,92 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP2 | 16,39 € de l'heure | 2 485,87 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP3 | 18,18 € de l'heure | 2 757,36 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP4 | 20,25 € de l'heureAssimilé cadre | 3 071,32 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP5 | 21,90 € de l'heureAssimilé cadre | 3 321,57 € | Supérieur ou égal |
Filière exploitation : agents de service (colonne A : propreté ou prestations associées ; colonne B : propreté et prestations associées)
| Niveau | Échelon | Colonne | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| AS | ASP | A | 12,52 € de l'heure | 1 898,91 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASP | B | 12,71 € de l'heure | 1 927,73 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASC | A | 12,57 € de l'heure | 1 906,49 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASC | B | 12,79 € de l'heure | 1 939,86 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASCS | A | 12,64 € de l'heure | 1 917,11 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASCS | B | 12,86 € de l'heure | 1 950,48 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 1 | A | 12,70 € de l'heure | 1 926,21 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 1 | B | 12,91 € de l'heure | 1 958,06 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 2 | A | 12,81 € de l'heure | 1 942,89 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 2 | B | 13,05 € de l'heure | 1 979,29 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 3 | A | 12,92 € de l'heure | 1 959,58 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 3 | B | 13,16 € de l'heure | 1 995,98 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 1 | A | 13,17 € de l'heure | 1 997,49 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 1 | B | 13,39 € de l'heure | 2 030,86 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 2 | A | 13,91 € de l'heure | 2 109,73 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 2 | B | 14,16 € de l'heure | 2 147,65 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 3 | A | 14,95 € de l'heure | 2 267,47 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 3 | B | 15,27 € de l'heure | 2 316,00 € | Supérieur ou égal |
Filière administrative
| Niveau | Échelon | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Employés (EA) | EA1 | 12,63 € de l'heure | 1 915,59 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA2 | 13,54 € de l'heure | 2 053,61 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA3 | 14,89 € de l'heure | 2 258,37 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA4 | 16,29 € de l'heure | 2 470,70 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA1 | 18,11 € de l'heure | 2 746,74 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA2 | 20,56 € de l'heure | 3 118,34 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA3 | 21,68 € de l'heureAssimilé cadre | 3 288,21 € | Supérieur ou égal |
Filière cadres
| Niveau | Échelon | Rémunération mensuelle minimale | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| Cadres (CA) | CA1 | 3 279,71 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA2 | 3 868,89 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA3 | 4 323,69 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA4 | 4 998,10 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA5 | 5 304,54 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA6 | 5 795,71 € | Supérieur ou égal |
Filière exploitation : chefs d'équipe et maîtrise (Mayotte)
Avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (grille 2, Mayotte), applicable depuis le 1er juin 2025, étendu. Texte sur Légifrance
| Niveau | Échelon | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Chef d'équipe (CE) | 1 | 11,37 € de l'heure | 1 724,49 € | Supérieur ou égal |
| Chef d'équipe (CE) | 2 | 12,20 € de l'heure | 1 850,37 € | Supérieur ou égal |
| Chef d'équipe (CE) | 3 | 12,37 € de l'heure | 1 876,16 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP1 | 12,45 € de l'heure | 1 888,29 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP2 | 13,31 € de l'heure | 2 018,73 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP3 | 15,08 € de l'heure | 2 287,18 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP4 | 17,13 € de l'heureAssimilé cadre | 2 598,11 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MP) | MP5 | 18,76 € de l'heureAssimilé cadre | 2 845,33 € | Supérieur ou égal |
Filière exploitation : agents de service (colonne A : propreté ou prestations associées ; colonne B : propreté et prestations associées) (Mayotte)
Avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (grille 2, Mayotte), applicable depuis le 1er juin 2025, étendu. Texte sur Légifrance
| Niveau | Échelon | Colonne | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| AS | ASP | A | 9,48 € de l'heure | 1 437,83 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 449,93 €) |
| AS | ASP | B | 9,67 € de l'heure | 1 466,65 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASC | A | 9,53 € de l'heure | 1 445,42 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 449,93 €) |
| AS | ASC | B | 9,75 € de l'heure | 1 478,78 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASCS | A | 9,60 € de l'heure | 1 456,03 € | Supérieur ou égal |
| AS | ASCS | B | 9,82 € de l'heure | 1 489,40 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 1 | A | 9,66 € de l'heure | 1 465,13 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 1 | B | 9,87 € de l'heure | 1 496,98 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 2 | A | 9,77 € de l'heure | 1 481,82 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 2 | B | 10,01 € de l'heure | 1 518,22 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 3 | A | 9,88 € de l'heure | 1 498,50 € | Supérieur ou égal |
| AQS | 3 | B | 10,12 € de l'heure | 1 534,90 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 1 | A | 10,13 € de l'heure | 1 536,42 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 1 | B | 10,34 € de l'heure | 1 568,27 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 2 | A | 10,86 € de l'heure | 1 647,14 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 2 | B | 11,11 € de l'heure | 1 685,05 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 3 | A | 11,89 € de l'heure | 1 803,36 € | Supérieur ou égal |
| ATQS | 3 | B | 12,20 € de l'heure | 1 850,37 € | Supérieur ou égal |
Filière administrative (Mayotte)
Avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (grille 2, Mayotte), applicable depuis le 1er juin 2025, étendu. Texte sur Légifrance
| Niveau | Échelon | Taux horaire minimal | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Employés (EA) | EA1 | 9,59 € de l'heure | 1 454,52 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA2 | 10,49 € de l'heure | 1 591,02 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA3 | 11,83 € de l'heure | 1 794,26 € | Supérieur ou égal |
| Employés (EA) | EA4 | 13,21 € de l'heure | 2 003,56 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA1 | 15,01 € de l'heure | 2 276,57 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA2 | 17,44 € de l'heure | 2 645,12 € | Supérieur ou égal |
| Maîtrise (MA) | MA3 | 18,54 € de l'heureAssimilé cadre | 2 811,96 € | Supérieur ou égal |
Filière cadres (Mayotte)
Avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (grille 2, Mayotte), applicable depuis le 1er juin 2025, étendu. Texte sur Légifrance
| Niveau | Échelon | Rémunération mensuelle minimale | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| Cadres (CA) | CA1 | 2 804,20 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA2 | 3 386,97 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA3 | 3 836,82 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA4 | 4 503,89 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA5 | 4 806,98 € | Supérieur ou égal |
| Cadres (CA) | CA6 | 5 292,82 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Le montant mensuel est obtenu en multipliant le taux horaire par 151,67, comme le prévoit l'avenant.
- Colonne A : salarié affecté à la propreté ou à des prestations associées ; colonne B : propreté et prestations associées, sous réserve d'un exercice continu pendant 3 mois hors remplacement.
- Les échelons MP4, MP5 et MA3 sont signalés « assimilé cadre » dans les grilles.
- Pour les salariés à temps partiel, la rémunération minimale hiérarchique se calcule au prorata du temps de travail effectif.
- Mayotte garde la grille de l'avenant n° 26 du 5 mars 2025 (grille 2, applicable depuis le 1er juin 2025, l'arrêté d'extension du 29 avril 2025 ayant été publié au JO du 3 mai 2025) : l'avenant n° 27 renvoie la revalorisation mayotaise à une négociation prévue le 15 janvier 2026, dont aucun texte n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
- Les minima s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.
Points de vigilance :
- Dans le texte publié sur Légifrance, l'appel de note « assimilé cadre » figure aussi sur les échelons ASP, ASC et ASCS de la filière exploitation, ce qui paraît être un défaut de mise en forme ; il n'a pas été repris pour ces échelons.
Les autres règles de la convention Propreté
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Propreté en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 898,91 € brut par mois (AS · ASP · A), le plus haut de 5 795,71 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 24 février 2026 (JO du 5 mars 2026) ; entrée en vigueur le premier jour du mois suivant, soit le 1er avril 2026.
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Rémunération minimale hiérarchique pour 151,67 heures de travail effectif. Les primes liées aux prestations associées sont prises en compte pour vérifier le minimum ; la prime d'expérience et la prime annuelle sont des éléments distincts, versés en plus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Avenant n° 27, article 3 : « la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant »
- Avenant n° 27, article 3 (grille) : « Entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant. »
- Avenant n° 27, article 3 (Mayotte) : « est programmée le 15 janvier 2026. »
- Avenant n° 26, article 5 : « la grille 2 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension »
- Accord classifications, chapitre Ier, article 3 : « Les primes liées à des emplois relevant des prestations associées dont bénéficient éventuellement les salariés sont prises en compte »
- Convention, article 6.1.2 : « La rémunération minimale hiérarchique est déterminée pour chaque catégorie professionnelle de salariés à 151,67 heures, de travail effectif par mois. »
AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.