Grille des salaires Prévention et sécurité, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Prévention et sécurité applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Tous les minima mensuels sont au moins égaux au SMIC.
- IDCC 1351
- Effet : 1er janvier 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (grille au 1er janvier 2026), applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 20 décembre 2023 (JO du 22 décembre 2023). Texte sur Légifrance
Agents d'exploitation, employés administratifs, techniciens
| Niveau | Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut (151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 2 | Échelon 2 | 120 | 1 883,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 1 | 130 | 1 908,54 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 2 | 140 | 1 965,78 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 3 | 150 | 2 039,33 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 4 | Échelon 1 | 160 | 2 152,09 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 4 | Échelon 2 | 175 | 2 327,04 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 4 | Échelon 3 | 190 | 2 502,06 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 5 | Échelon 1 | 210 | 2 735,99 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 5 | Échelon 2 | 230 | 2 969,36 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 5 | Échelon 3 | 250 | 3 202,76 € | Supérieur ou égal |
Agents de maîtrise
| Niveau | Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut (151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 | Échelon 1 | 150 | 2 234,30 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 1 | Échelon 2 | 160 | 2 357,77 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 1 | Échelon 3 | 170 | 2 480,93 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 2 | Échelon 1 | 185 | 2 666,29 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 2 | Échelon 2 | 200 | 2 851,20 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 2 | Échelon 3 | 215 | 3 036,16 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 1 | 235 | 3 282,88 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 2 | 255 | 3 529,58 € | Supérieur ou égal |
| Niveau 3 | Échelon 3 | 275 | 3 776,29 € | Supérieur ou égal |
Ingénieurs et cadres
| Position | Coefficient | Minimum mensuel brut (151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| Position I | 300 | 2 968,47 € | Supérieur ou égal |
| Position II A | 400 | 3 756,63 € | Supérieur ou égal |
| Position II B | 470 | 4 307,92 € | Supérieur ou égal |
| Position III A | 530 | 4 780,86 € | Supérieur ou égal |
| Position III B | 620 | 5 489,93 € | Supérieur ou égal |
| Position III C | 800 | 6 908,48 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- L'accord triennal a fixé trois grilles successives : + 5 % à son entrée en vigueur le 1er janvier 2024, + 3,2 % au 1er janvier 2025 et + 2,8 % au 1er janvier 2026. La grille ci-dessus est celle du 1er janvier 2026.
- Les échelons 1 et 2 du niveau 1 et l'échelon 1 du niveau 2 (agents d'exploitation, employés, techniciens) n'ont pas de montant dans la grille : le premier coefficient rémunéré est le coefficient 120.
- Les catégories se chevauchent : par exemple, la position I des ingénieurs et cadres (coefficient 300) a un minimum inférieur à celui de certains agents de maîtrise.
- La grille s'applique aussi aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire (annexe VIII), qui renvoie aux mêmes rémunérations minimales.
- Au 1er janvier 2026, l'accord porte aussi la prime de panier à 4,48 € (6,87 € pour l'annexe VIII), l'indemnité d'entretien du chien à 1,41 € par heure et la prime d'entretien des tenues à 8,78 € nets par mois. Ce ne sont pas des salaires minima.
- Des accords de salaires propres à la Guadeloupe (1999 à 2007), non étendus, existent ; leurs grilles, anciennes, ne sont pas reprises ici.
- Aucun accord de salaires fixant des minima pour 2027 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
Les autres règles de la convention Prévention et sécurité
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Prévention et sécurité en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 883,85 € brut par mois (Niveau 2 · Échelon 2 · 120), le plus haut de 6 908,48 €. Ces montants résultent de : Accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 (grille au 1er janvier 2026), applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 20 décembre 2023 (JO du 22 décembre 2023).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Salaire minimal hiérarchique de base. La prime d'ancienneté (agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise), les compléments salariaux pour compétences particulières et les primes et indemnités (panier, chien, entretien des tenues) s'y ajoutent et ne sont pas compris. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 2 : « + 2,8 % au 1er janvier 2026. »
- Article 4 : « Il entrera en application à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté ministériel notifiant son extension et au plus tôt le 1er janvier 2024. »
- Annexe 3 : « Grille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2026 »
- Annexe 3 : « Échelon 2 120 1 832,54 1 883,85 »
- Article 9 (convention collective) : « Ces compléments salariaux s'ajoutent aux salaires minimaux hiérarchiques résultant de la définition des échelons correspondants »
- Article 9 (convention collective) : « Cette prime s'ajoute au salaire réel de l'intéressé ; elle est calculée sur le salaire minimal conventionnel de la qualification de l'intéressé »
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