Grille des salaires Prestataires de services du tertiaire, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Prestataires de services du tertiaire applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Tous les minima mensuels de la grille sont au moins égaux au SMIC.
- IDCC 2098
- Effet : 1er août 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point, applicable depuis le 1er août 2026, étendu, arrêté du 28 juillet 2026 (JORF du 31 juillet 2026). Texte sur Légifrance
Grille des rémunérations minimales mensuelles (annexe I)
| Statut | Niveau | Coefficient | Indice | Valeur du point (€) | Rémunération minimale mensuelle | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Employés | I | 120 | 466 | 4,006481 | 1 867,02 €Indice 466 × valeur du point 4,006481 € | Supérieur ou égal |
| Employés | I | 130 | 468 | 3,989359 | 1 867,02 €Indice 468 × valeur du point 3,989359 € | Supérieur ou égal |
| Employés | I | 140 | 470 | 3,972383 | 1 867,02 €Indice 470 × valeur du point 3,972383 € | Supérieur ou égal |
| Employés | II | 150 | 472 | 3,961864 | 1 870,00 €Indice 472 × valeur du point 3,961864 € | Supérieur ou égal |
| Employés | II | 160 | 474 | 3,953520 | 1 873,97 €Indice 474 × valeur du point 3,953520 € | Supérieur ou égal |
| Employés | III | 170 | 476 | 3,953520 | 1 881,88 €Indice 476 × valeur du point 3,953520 € | Supérieur ou égal |
| Employés | III | 190 | 482 | 3,953520 | 1 905,60 €Indice 482 × valeur du point 3,953520 € | Supérieur ou égal |
| TAM | IV | 200 | 514 | 3,838260 | 1 972,87 €Indice 514 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| TAM | IV | 220 | 531 | 3,838260 | 2 038,12 €Indice 531 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| TAM | V | 230 | 542 | 3,838260 | 2 080,34 €Indice 542 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| TAM | V | 240 | 558 | 3,838260 | 2 141,75 €Indice 558 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| TAM | VI | 250 | 572 | 3,838260 | 2 195,48 €Indice 572 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| TAM | VI | 260 | 591 | 3,838260 | 2 268,41 €Indice 591 × valeur du point 3,838260 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,760740 | 2 553,54 €Indice 679 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VII | 290 | 727 | 3,760740 | 2 734,06 €Indice 727 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VII | 300 | 852 | 3,760740 | 3 204,15 €Indice 852 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VII | 330 | 864 | 3,760740 | 3 249,28 €Indice 864 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VIII | 360 | 924 | 3,760740 | 3 474,92 €Indice 924 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VIII | 390 | 999 | 3,760740 | 3 756,98 €Indice 999 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | VIII | 420 | 1 074 | 3,760740 | 4 039,03 €Indice 1 074 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | IX | 450 | 1 312 | 3,760740 | 4 934,09 €Indice 1 312 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | IX | 500 | 1 552 | 3,760740 | 5 836,67 €Indice 1 552 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
| Cadres | IX | 550 | 1 709 | 3,760740 | 6 427,10 €Indice 1 709 × valeur du point 3,760740 € | Supérieur ou égal |
Garantie annuelle des effectifs commerciaux, coefficients 280 et plus (annexe II)
| Statut | Niveau | Coefficient | Indice | Valeur du point (€) | Rémunération minimale annuelle |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,760740 | 33 706,76 €Indice 679 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VII | 290 | 727 | 3,760740 | 36 086,57 €Indice 727 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VII | 300 | 852 | 3,760740 | 42 294,79 €Indice 852 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VII | 330 | 864 | 3,760740 | 42 890,49 €Indice 864 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VIII | 360 | 924 | 3,760740 | 45 868,99 €Indice 924 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VIII | 390 | 999 | 3,760740 | 49 592,13 €Indice 999 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | VIII | 420 | 1 074 | 3,760740 | 53 315,26 €Indice 1 074 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | IX | 450 | 1 312 | 3,760740 | 65 130,00 €Indice 1 312 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | IX | 500 | 1 552 | 3,760740 | 77 044,02 €Indice 1 552 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
| Cadres | IX | 550 | 1 709 | 3,760740 | 84 837,78 €Indice 1 709 × valeur du point 3,760740 € × 12 × 1,10 |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- L'accord entre en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel (article 6.1). L'arrêté du 28 juillet 2026 a été publié au Journal officiel du 31 juillet 2026 : la grille s'applique depuis le 1er août 2026, à toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.
- Du 1er novembre 2025 au 31 juillet 2026 s'appliquait la grille n° 2 (annexes III et IV) de l'accord du 8 avril 2025, étendu par arrêté du 17 juin 2025 (Journal officiel du 21 juin 2025), dans la limite du Smic.
- Les coefficients 120, 130 et 140 sont fixés à 1 867,02 €, soit le Smic mensuel en vigueur depuis le 1er juin 2026 ; le taux horaire du coefficient 120 est de 12,31 €. Les signataires annoncent poursuivre la négociation 2026 pour revoir les premiers coefficients.
- Valeur du point : dégressive pour les employés (de 4,006481 € au coefficient 120 à 3,953520 € pour les coefficients 160 à 190), 3,838260 € pour les techniciens et agents de maîtrise, 3,760740 € pour les cadres. Les indices ne changent pas.
- Durées maximales de classement : 6 mois au coefficient 120, 24 mois au coefficient 200, 12 mois aux coefficients 280 et 290, sauf accord contraire.
- La garantie annuelle (annexe II) vaut pour une présence sur toute l'année civile à 151,67 heures par mois ; elle se proratise en cas d'année incomplète. Elle est égale au minimum mensuel × 12, majoré de 10 %. Comme elle s'apprécie sur l'année et inclut la part variable, aucun équivalent mensuel n'en est déduit.
Points de vigilance :
- Garantie annuelle du coefficient 290 : l'annexe II indique 36 086,57 €, alors que la formule appliquée à toutes les autres lignes (indice × valeur du point × 12 × 1,10) donne 36 089,57 €. L'écart de 3,00 € ressemble à une erreur de frappe du texte ; le montant de l'accord est reproduit tel quel.
- Les signataires annoncent poursuivre la négociation 2026 sur les premiers coefficients ; aucun nouvel accord de salaires n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
Les autres règles de la convention Prestataires de services du tertiaire
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Prestataires de services du tertiaire en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 867,02 € brut par mois (Employés · I · 120 · 466 · 4,006481), le plus haut de 6 427,10 € (hors minima exprimés en montant annuel ou sur une autre base). Ces montants résultent de : Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point, applicable depuis le 1er août 2026, étendu, arrêté du 28 juillet 2026 (JORF du 31 juillet 2026).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Rémunération minimale conventionnelle brute, égale à l'indice du coefficient multiplié par la valeur du point de son statut. Ni l'accord ni la convention ne précisent quels éléments de salaire (primes, 13e mois) entrent dans la comparaison avec ce minimum. Pour les commerciaux à rémunération variable (coefficient 280 et plus), le minimum mensuel peut être réduit de moins de 10 % si la rémunération annuelle atteint la garantie de l'annexe II. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 2 : « Pour le coefficient 120 revalorisé, le taux horaire brut s'élève à 12,31 €. »
- Article 2 : « 3,838260 € pour le statut techniciens, agents de maîtrise ; »
- Article 2 : « 3,760740 € pour le statut cadres. »
- Article 4.2 : « une rémunération annuelle correspondant au total de la rémunération mensuelle minimale, multiplié par 12, majoré de 10 %. »
- Article 6.1 : « entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. »
- Article 3 : « S'agissant du coefficient 120, la durée d'application de ce coefficient ne peut excéder 6 mois »
- Préambule : « Les partenaires sociaux ont signé le dernier accord salaires le 8 avril 2025 dont les termes ont été étendus par arrêté ministériel du 17 juin 2025 »
AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.