Grille des salaires Experts-comptables, minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Experts-comptables applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 1 niveau sur 13 est inférieur au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 0787
- Effet : 1er mars 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 5 février 2026 (JO du 10 février 2026). Texte sur Légifrance
Grille générale des emplois (annexe A)
| Niveau | Poste de référence | Coefficient | Rémunération annuelle minimale brute | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| N. 5 Exécution | Emplois généraux sans qualification et/ ou sans expérience | 170 | 22 051,66 €164 × 131,54 € + (170 − 164) × 79,85 € ; soit 1 837,64 € par mois sur 12 mois | 1 837,64 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| N. 5 Exécution | Employé | 175 | 22 450,91 €164 × 131,54 € + (175 − 164) × 79,85 € ; soit 1 870,91 € par mois sur 12 mois | 1 870,91 € | Supérieur ou égal |
| N. 5 Exécution | Employé confirmé | 180 | 22 850,16 €164 × 131,54 € + (180 − 164) × 79,85 € ; soit 1 904,18 € par mois sur 12 mois | 1 904,18 € | Supérieur ou égal |
| N. 5 Exécution | Employé principal | 200 | 24 447,16 €164 × 131,54 € + (200 − 164) × 79,85 € ; soit 2 037,26 € par mois sur 12 mois | 2 037,26 € | Supérieur ou égal |
| N. 4 Exécution avec délégation | Assistant | 220 | 26 044,16 €164 × 131,54 € + (220 − 164) × 79,85 € ; soit 2 170,35 € par mois sur 12 mois | 2 170,35 € | Supérieur ou égal |
| N. 4 Exécution avec délégation | Assistant confirmé | 260 | 29 238,16 €164 × 131,54 € + (260 − 164) × 79,85 € ; soit 2 436,51 € par mois sur 12 mois | 2 436,51 € | Supérieur ou égal |
| N. 4 Exécution avec délégation | Assistant principal | 280 | 30 835,16 €164 × 131,54 € + (280 − 164) × 79,85 € ; soit 2 569,60 € par mois sur 12 mois | 2 569,60 € | Supérieur ou égal |
| N. 3 Conception assistée | Cadre | 330 | 34 827,66 €164 × 131,54 € + (330 − 164) × 79,85 € ; soit 2 902,31 € par mois sur 12 mois | 2 902,31 € | Supérieur ou égal |
| N. 3 Conception assistée | Cadre confirmé | 385 | 39 219,41 €164 × 131,54 € + (385 − 164) × 79,85 € ; soit 3 268,28 € par mois sur 12 mois | 3 268,28 € | Supérieur ou égal |
| N. 2 Conception et animation | Cadre principal | 450 | 44 409,66 €164 × 131,54 € + (450 − 164) × 79,85 € ; soit 3 700,81 € par mois sur 12 mois | 3 700,81 € | Supérieur ou égal |
| N. 2 Conception et animation | Chef de service | 500 | 48 402,16 €164 × 131,54 € + (500 − 164) × 79,85 € ; soit 4 033,51 € par mois sur 12 mois | 4 033,51 € | Supérieur ou égal |
| N. 1 Direction | Cadre de direction | 600 | 56 387,16 €164 × 131,54 € + (600 − 164) × 79,85 € ; soit 4 698,93 € par mois sur 12 mois | 4 698,93 € | Supérieur ou égal |
Membres de l'ordre et de la compagnie (annexe B)
| Statut | Indice | Rémunération annuelle minimale brute | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|
| Membre de l'ordre des experts-comptables et/ou de la compagnie des commissaires aux comptes | Indice 40 | 47 801 €soit 3 983,42 € par mois sur 12 mois | 3 983,42 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- À venir : un avenant n° 49 du 2 octobre 2026 relatif aux salaires a été signé. Il doit s'appliquer après son extension, et au plus tôt le 1er janvier 2027. Il n'est pas encore étendu au 21 octobre 2026 : la grille ci-dessous reste applicable. Ses montants seront repris ici à sa publication officielle.
- Formule : 164 × valeur de base (131,54 €) + (coefficient − 164) × valeur hiérarchique (79,85 €). Les montants de la grille sont calculés à partir de ces valeurs, l'accord ne publiant pas de tableau.
- L'accord s'applique à compter du 1er mars 2026, premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel du 10 février 2026.
- Le montant mensuel correspond au minimum annuel divisé par 12, la convention comparant les salaires réels sur douze mois de travail.
- Les points d'adaptation (mobilité, langues, encadrement, techniques connexes) s'ajoutent au coefficient du poste de référence et augmentent le minimum.
- La prime annuelle d'ancienneté (3 à 15 fois la valeur du point de base, soit 394,62 € à 1 973,10 € par an, après 3 à 15 ans) s'ajoute au minimum.
- La convention prévoit que le minimum ne peut jamais être inférieur au Smic : le coefficient 170 (1 837,64 € par mois) est aujourd'hui sous le Smic mensuel, qui s'applique à sa place. Des règles particulières existent pour les apprentis et les contrats en alternance ; elles ne figurent pas dans cette grille.
Points de vigilance :
- La convention ne liste pas les éléments de salaire pris en compte (hors prime d'ancienneté) pour vérifier le minimum annuel ; un 13e mois éventuel n'est ni expressément inclus ni exclu.
Les autres règles de la convention Experts-comptables
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Experts-comptables en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 837,64 € brut par mois (N. 5 Exécution · Emplois généraux sans qualification et/ ou sans expérience · 170), le plus haut de 4 698,93 €. Ces montants résultent de : Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 5 février 2026 (JO du 10 février 2026).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Rémunération annuelle minimale pour 35 heures, comparée au salaire réel sur douze mois de travail incluant les congés payés ; la prime d'ancienneté conventionnelle s'ajoute au minimum et n'est pas prise en compte. Le texte ne précise pas les autres éléments inclus ou exclus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Accord n° 48 : « valeur de base : 131,54 euros bruts »
- Accord n° 48 : « valeur hiérarchique : 79,85 euros bruts »
- Accord n° 48 : « la rémunération annuelle minimale s'élève à 47 801 euros bruts »
- Accord n° 48 : « le présent accord s'appliquera à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de son arrêté ministériel d'extension »
- Article 5.1.1.1 : « La valeur de base s'applique aux 164 premiers points du coefficient ; la valeur hiérarchique s'applique à la différence entre le coefficient considéré et 164. »
- Article 5.1.1.1 : « pour douze mois de travail comprenant la période légale de congés payés »
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