Grille des salaires Organismes de formation, minima en vigueur en 2026.

À noter : Nouvelle grille à venir : Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

• Aucun avenant ne fixe de grille pour l'année 2026 au 21 octobre 2026 : la grille 2025, conclue pour une durée indéterminée, reste la dernière applicable.
• L'avenant du 4 février 2026 (article 21 « Rémunération »), étendu par arrêté du 20 mai 2026 (JO du 6 juin 2026), organise le passage à des minima mensuels, que chaque entreprise doit mettre en place au plus tard le 4 février 2030. Pendant cette période transitoire, le minimum mensuel d'un palier est égal au douzième du minimum annuel : c'est la valeur indiquée dans la colonne mensuelle, arrondie au centime supérieur lorsque la division tombe sur un demi-centime.
• Tant que l'entreprise n'est pas passée à l'appréciation mensuelle, le minimum annuel s'apprécie au 31 décembre ou à la date de rupture du contrat, avec un rappel de salaire si le total perçu sur l'année est inférieur (règle de l'avenant de salaires, reprise à l'identique dans l'avenant pour 2027).
• Le coefficient de l'emploi, issu de la pesée sur six critères, détermine le palier : employés de 100 à 170, techniciens et agents de maîtrise de 171 à 349, cadres à partir de 350.
• Une nouvelle grille, étendue par arrêté du 28 juillet 2026, s'appliquera au 1er janvier 2027 (avenant du 17 avril 2026) ; dans les départements et collectivités d'outre-mer visés par l'avenant, elle s'applique dans un délai de six mois à compter de cette date.
• Le salaire minimum conventionnel annuel du salarié doit figurer à titre informatif sur son bulletin de paie.
• Les rémunérations des apprentis et des contrats de professionnalisation ne sont pas reprises ici.

Points de vigilance :

• Aucun texte ne fixe de grille 2026 au 21 octobre 2026 ; la grille 2025, conclue pour une durée indéterminée, est retenue.
• Règle transitoire de l'avenant du 4 février 2026 : l'article 21 nouveau ne doit être mis en place qu'au plus tard le 4 février 2030 et l'avenant pour 2027 raisonne encore en minimum annuel apprécié au 31 décembre. Le douzième n'est donc opposable mois par mois qu'aux entreprises passées au dispositif mensuel ; pour les autres, seul le minimum annuel est vérifiable. Pendant cette période, le 13e mois peut être inclus dans l'assiette.
• Le texte ne fixe pas de règle d'arrondi pour le douzième ; trois paliers de la grille 2027 tombent sur un demi-centime et ont été arrondis au centime supérieur.

1. Article 2 : « La grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025 est la suivante : »
2. Article 2 : « 1 De 100 à 109 22 090,38 € »
3. Article 2 : « 31 À partir de 600 68 604,01 € »
4. Article 2 (avenant 2027) : « 1 De 100 à 109 22 532,19 € »
5. Article 4 (avenant 2027) : « Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027. »
6. Article 4 (avenant du 4 février 2026) : « la rémunération minimale conventionnelle mensuelle correspondant à un palier donné est égale à 1/12e de la rémunération minimale conventionnelle annuelle correspondant audit palier. »
7. Article 4 (avenant du 4 février 2026) : « Durant ce même délai, les entreprises qui versent un treizième mois, peuvent l'inclure dans la structure de la rémunération retenue »
8. Article 3 (avenant du 4 février 2026) : « La rémunération minimale conventionnelle est fixée pour un salarié à temps complet (base 35 heures) ayant travaillé l'intégralité de la période de référence. »
9. Article 2 (avenant du 4 février 2026) : « Les parties signataires conviennent de la mise en œuvre des dispositions du présent avenant dans un délai maximal de 4 ans à compter de sa signature. »
10. Article 4 (avenant 2025) : « Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. »

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