Grille des salaires ÉCLAT (animation), minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective ÉCLAT (animation) applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 13 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 1518
- Effet : 1er janvier 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 208 du 23 juin 2025 relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 9 octobre 2025 (JORF du 15 octobre 2025). Texte sur Légifrance
Grille générale
| Groupe | Coefficient | Salaire conventionnel mensuel (temps plein) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| A | 257 | 1 858,11 €257 × 7,23 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| B | 265 | 1 912,59 €257 × 7,23 € + (265 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| C | 285 | 2 048,79 €257 × 7,23 € + (285 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| C avec coordination | 295 | 2 116,89 €257 × 7,23 € + (295 − 257) × 6,81 € (10 points de coordination) | Supérieur ou égal |
| D | 305 | 2 184,99 €257 × 7,23 € + (305 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| E | 325 | 2 321,19 €257 × 7,23 € + (325 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| F | 350 | 2 491,44 €257 × 7,23 € + (350 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| G | 375 | 2 661,69 €257 × 7,23 € + (375 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| H | 400 | 2 831,94 €257 × 7,23 € + (400 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| I | 450 | 3 172,44 €257 × 7,23 € + (450 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
| J | 500 | 3 512,94 €257 × 7,23 € + (500 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
Grille spécifique (animateurs techniciens et professeurs)
| Niveau | Indice | Salaire conventionnel mensuel (temps plein) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 : animateur technicien (26 h de face-à-face + 9 h de préparation) | 257 | 1 858,11 €257 × 7,23 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau 2 : professeur (24 h de face-à-face + 11 h de préparation) | 265 | 1 912,59 €257 × 7,23 € + (265 − 257) × 6,81 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Valeurs du point au 1er janvier 2026 : V1 = 7,23 € (fixée par l'avenant n° 200 du 12 juillet 2023 et confirmée par l'avenant n° 208), V2 = 6,81 €.
- Formule de l'annexe I (article 1.7.1.3) : salaire conventionnel brut = 257 × V1 + (coefficient du groupe − 257) × V2. L'avenant ne publie pas de tableau de montants : ceux ci-dessus résultent de cette formule. Les valeurs du point ayant deux décimales et les coefficients étant entiers, le calcul tombe juste au centime, sans arrondi.
- Coefficients en vigueur : groupe A 257 points (avenant n° 198), groupes B, C et D 265, 285 et 305 points (avenant n° 199), autres groupes inchangés depuis 2022. Au groupe C, 10 points s'ajoutent si le poste comporte habituellement la coordination du travail de quelques personnes.
- Le groupe K (cadre dirigeant au sens légal et jurisprudentiel) n'a ni coefficient ni salaire conventionnel : la convention ne lui fixe aucun minimum, seul le Smic s'impose.
- Le salaire conventionnel est versé au prorata du temps de travail. Pour la grille spécifique, le temps plein correspond à 26 heures (animateur technicien) ou 24 heures (professeur) de face-à-face hebdomadaire, préparation comprise.
- Un accord du 18 septembre 2024 crée une indemnité de valorisation des métiers de la petite enfance, réservée à certains emplois des établissements d'accueil du jeune enfant financés par la PSU ; elle s'ajoute au salaire conventionnel et n'est pas reprise ici.
- Depuis la fusion des champs conventionnels de 2023, les structures relevant auparavant des conventions Familles rurales (IDCC 1031) et pêche de loisir (IDCC 3203) peuvent conserver leurs dispositions pendant la période transitoire prévue, faute d'accord d'harmonisation.
Points de vigilance :
- Aucun avenant salarial postérieur à l'avenant n° 208 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026 : la V2 se négocie chaque année et aucune V1 n'est fixée au-delà du 1er janvier 2026 (l'avenant n° 200 ne couvre que 2025 et 2026).
- La ligne « C avec coordination » (295 points) n'est pas un groupe distinct : elle applique la majoration de 10 points prévue au groupe C quand le poste comporte habituellement la coordination du travail de quelques personnes.
Les autres règles de la convention ÉCLAT (animation)
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention ÉCLAT (animation) en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 858,11 € brut par mois (A · 257), le plus haut de 3 512,94 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 208 du 23 juin 2025 relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 9 octobre 2025 (JORF du 15 octobre 2025).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Salaire conventionnel : coefficient du groupe A × V1, plus les points au-delà du groupe A × V2. Il est hors points d'ancienneté (2 points par an, valorisés à V1), hors points de reconstitution de carrière, de maîtrise professionnelle, de déroulement de carrière, indemnités liées au contexte de l'emploi et autres primes, qui s'y ajoutent sur des lignes distinctes du bulletin. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Avenant n° 208, article 2 : « la valeur de point 1 (V1) est fixée à 7,23 €. »
- Avenant n° 208, article 2 : « la valeur de point 2 (V2) est fixée à 6,81 €. » »
- Avenant n° 208, article 4 : « Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026. »
- Annexe I, article 1.7.1.3 : « Salaire conventionnel brut = (coefficient du groupe A) × V1 + (coefficient du groupe ou niveau − coefficient du groupe A) × V2 »
- Annexe I, article 1.7.2 : « Pour la rémunération de la prime d'ancienneté, c'est la valeur de point dite V1 qui s'applique. »
- Avenant n° 198, article 2 : « Le coefficient du groupe A est fixé à 257 points. »
- Avenant n° 199, article 3 : « le coefficient du groupe D est fixé à 305 points. »
- Annexe I, article 1.4.3 : « Professeurs : niveau 2, indice 265, horaire de service correspondant au temps plein légal : 24 heures. »
- Annexe I, article 1.5.1 : « K | Salarié répondant à la définition légale et jurisprudentielle de cadre dirigeant »
AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.