Grille des salaires Aide à domicile (BAD), minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Aide à domicile (BAD) applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 36 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 2941
- Effet : 1er juin 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif à l'évolution des coefficients conventionnels (coefficients), avec la valeur du point fixée par l'avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022, applicable depuis le 1er juin 2026, étendu, arrêté du 15 juillet 2026 (JO du 23 juillet 2026) ; valeur du point : avenant n° 54-2022 étendu par arrêté du 3 juillet 2023. Texte sur Légifrance
Filière intervention : salaire de base à temps plein
| Catégorie | Degré | Échelon | Coefficient | Salaire de base mensuel brut (coefficient × 5,77 €) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 1 | 319 | 1 840,63 €319 × 5,77 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 2 | 326 | 1 881,02 €326 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 3 | 342 | 1 973,34 €342 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 1 | 355 | 2 048,35 €355 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 2 | 370 | 2 134,90 €370 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 3 | 394 | 2 273,38 €394 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 1 | 374 | 2 157,98 €374 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 2 | 390 | 2 250,30 €390 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 3 | 415 | 2 394,55 €415 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 1 | 447 | 2 579,19 €447 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 2 | 467 | 2 694,59 €467 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 3 | 496 | 2 861,92 €496 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 1 | 496 | 2 861,92 €496 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 2 | 518 | 2 988,86 €518 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 3 | 551 | 3 179,27 €551 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 1 | 594 | 3 427,38 €594 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 2 | 621 | 3 583,17 €621 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 3 | 660 | 3 808,20 €660 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
Filière support : salaire de base à temps plein
| Catégorie | Degré | Échelon | Coefficient | Salaire de base mensuel brut (coefficient × 5,77 €) | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 1 | 319 | 1 840,63 €319 × 5,77 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 2 | 326 | 1 881,02 €326 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 1 | Échelon 3 | 342 | 1 973,34 €342 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 1 | 355 | 2 048,35 €355 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 2 | 370 | 2 134,90 €370 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Employé(e) | Degré 2 | Échelon 3 | 394 | 2 273,38 €394 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 1 | 374 | 2 157,98 €374 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 2 | 390 | 2 250,30 €390 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 1 | Échelon 3 | 415 | 2 394,55 €415 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 1 | 447 | 2 579,19 €447 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 2 | 467 | 2 694,59 €467 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Technicien(ne), agent(e) de maîtrise | Degré 2 | Échelon 3 | 496 | 2 861,92 €496 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 1 | 496 | 2 861,92 €496 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 2 | 518 | 2 988,86 €518 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 1 | Échelon 3 | 551 | 3 179,27 €551 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 1 | 594 | 3 427,38 €594 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 2 | 621 | 3 583,17 €621 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
| Cadre | Degré 2 | Échelon 3 | 660 | 3 808,20 €660 × 5,77 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- Formule : salaire de base mensuel = coefficient × valeur du point (5,77 € depuis le 1er août 2022).
- L'avenant n° 75/2026 a majoré de 11 points tous les coefficients (employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres) dans les deux filières. Il s'applique depuis le 1er juin 2026 aux adhérents de l'USB-Domicile, premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'agrément du 28 mai 2026 au Journal officiel du 29 mai 2026 (article 3.4 de l'avenant). Pour les autres employeurs, il s'impose depuis la publication de l'arrêté d'extension du 15 juillet 2026 au Journal officiel du 23 juillet 2026 (article 2 de l'arrêté).
- Les coefficients sont identiques dans la filière intervention et dans la filière support. Ils progressent par échelon et par degré à l'intérieur de chaque catégorie ; les catégories se chevauchent (par exemple, un employé de degré 2 échelon 3 a un coefficient supérieur à celui d'un technicien ou agent de maîtrise de degré 1 échelon 1).
- La convention précise que le salaire de base ne peut être inférieur au Smic.
- Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.
- Les avenants salariaux n° 66/2024, 68/2025 et 72/2025 n'ont jamais pris effet, faute d'agrément ministériel.
- Les avenants de cette branche ne s'appliquent qu'après agrément ministériel (article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles).
- Classement des emplois : depuis l'avenant n° 70/2025 (étendu par arrêté du 26 mars 2026), l'aide-soignant est classé technicien ou agent de maîtrise de degré 1 de la filière intervention ; l'avenant n° 74/2026 (étendu par arrêté du 23 septembre 2026) actualise la liste des emplois sans modifier les coefficients.
Points de vigilance :
- Les montants ne sont pas écrits dans le texte : ils sont calculés (coefficient × 5,77 €) et arrondis au centime.
Les autres règles de la convention Aide à domicile (BAD)
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Aide à domicile (BAD) en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 840,63 € brut par mois (Employé(e) · Degré 1 · Échelon 1 · 319), le plus haut de 3 808,20 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 relatif à l'évolution des coefficients conventionnels (coefficients), avec la valeur du point fixée par l'avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022, applicable depuis le 1er juin 2026, étendu, arrêté du 15 juillet 2026 (JO du 23 juillet 2026) ; valeur du point : avenant n° 54-2022 étendu par arrêté du 3 juillet 2023.
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Salaire de base seulement (valeur du point × coefficient, majoré le cas échéant de l'indemnité différentielle de reclassement). Le salaire minimum hiérarchique de la branche est ce salaire de base augmenté des éléments complémentaires de rémunération (ECR) liés à l'ancienneté, au diplôme, à la formation et aux spécificités de l'intervention, non inclus ici. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 12 (titre III) : « La valeur du point est de 5,77 euros. »
- Article 12 (titre III) : « exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) sans pouvoir être inférieur au Smic. »
- Article 4 (avenant n° 54-2022) : « L'avenant prendra effet le 1er août 2022, sous réserve de son agrément. »
- Article 1er (avenant n° 75/2026) : « les coefficients de l'ensemble des emplois relevant des catégories employé, TAM ou cadre sont majorés à hauteur de 11 points. »
- Article 3.4 (avenant n° 75/2026) : « les dispositions du présent avenant seront applicables à compter du 1er jour du mois qui suivra la publication de son arrêté d'agrément au Journal officiel. »
- Préambule (avenant n° 75/2026) : « Ces avenants n° 66, 68 et 72 n'ont toutefois pas pu entrer en vigueur en raison des décisions de refus d'agrément »
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