Grille des salaires Transport aérien (personnel au sol), minima en vigueur en 2026.
Salaires minima de la convention collective Transport aérien (personnel au sol) applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 3 niveaux sur 20 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.
- IDCC 0275
- Effet : 1er novembre 2025
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026
La grille des salaires minima
Avenant n° 100 du 2 avril 2025 relatif aux salaires pour l'année 2025 (grille au 1er novembre 2025), applicable depuis le 1er novembre 2025, étendu, arrêté du 2 juin 2025 (JO du 27 juin 2025). Texte sur Légifrance
Salaires minima hiérarchiques (SMH)
| Coefficient | Salaire minimum hiérarchique mensuel | Par rapport au SMIC |
|---|---|---|
| 160 | 1 845 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 165 | 1 855 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 175 | 1 865 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 185 | 1 885 € | Supérieur ou égal |
| 190 | 1 895 € | Supérieur ou égal |
| 195 | 1 915 € | Supérieur ou égal |
| 200 | 1 925 € | Supérieur ou égal |
| 220 | 1 965 € | Supérieur ou égal |
| 235 | 2 075 € | Supérieur ou égal |
| 245 | 2 105 € | Supérieur ou égal |
| 260 | 2 205 € | Supérieur ou égal |
| 270 | 2 275 € | Supérieur ou égal |
| 290 | 2 425 € | Supérieur ou égal |
| 295 | 2 445 € | Supérieur ou égal |
| 300 | 2 645 € | Supérieur ou égal |
| 360 | 2 985 € | Supérieur ou égal |
| 420 | 3 435 € | Supérieur ou égal |
| 510 | 4 115 € | Supérieur ou égal |
| 600 | 4 795 € | Supérieur ou égal |
| 750 | 5 925 € | Supérieur ou égal |
Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.
À savoir pour appliquer la grille
- L'avenant n° 100 fixe trois grilles successives : au 1er avril 2025, au 1er septembre 2025 (coefficient 245 relevé de 10 €, ce qui relève aussi les coefficients supérieurs), puis au 1er novembre 2025 ou à la date d'application du relèvement suivant du Smic (hausse de 0,5 % du premier niveau, répercutée sur toute la grille). C'est cette dernière grille qui s'applique en octobre 2026.
- Aucun avenant salarial plus récent n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026.
- Avenant étendu par arrêté du 2 juin 2025 publié au Journal officiel du 27 juin 2025 : il s'applique aux entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire dès le lendemain de son dépôt, et aux autres entreprises de la branche un jour franc après la publication de l'arrêté.
- Le coefficient est attribué selon la grille de classification de l'annexe IV (accord du 19 juillet 2022). L'entreprise fixe librement le salaire au-dessus du minimum de chaque coefficient.
- La convention prévoit en outre une gratification annuelle (prime de fin d'année) au moins égale à 100 % du salaire forfaitaire mensuel.
- Les jeunes de moins de 18 ans hors apprentissage peuvent subir à l'embauche un abattement (20 % de 16 à 17 ans, 10 % de 17 à 18 ans), supprimé après 6 mois d'ancienneté ; ces règles et celles des apprentis ne sont pas reprises dans la grille.
Points de vigilance :
- Date exacte d'application de la troisième grille : le texte indique « au 1er novembre 2025 ou à la date d'application du prochain arrêté relatif au relèvement du Smic ». Dans les deux cas, cette grille est applicable au 21 octobre 2026.
- Le texte ne dit pas si la gratification annuelle peut être prise en compte pour vérifier le respect du minimum mensuel ; elle n'est pas intégrée aux montants de la grille.
Les autres règles de la convention Transport aérien (personnel au sol)
Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum de la convention Transport aérien (personnel au sol) en 2026 ?+
Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 845,00 € brut par mois (160), le plus haut de 5 925,00 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 100 du 2 avril 2025 relatif aux salaires pour l'année 2025 (grille au 1er novembre 2025), applicable depuis le 1er novembre 2025, étendu, arrêté du 2 juin 2025 (JO du 27 juin 2025).
Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?+
Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.
Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?+
Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.
Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?+
Salaire minimum hiérarchique mensuel comprenant tous les éléments formant le salaire, sauf les primes de rendement, les majorations pour travail du dimanche, de nuit et des jours fériés, les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais et les gratifications à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.
Sources
Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à contact@agentrh.ai.
- Article 1er : « Au 1er novembre 2025 ou à la date d'application du prochain arrêté relatif au relèvement du Smic : augmentation de 0,5 % du premier niveau de la grille »
- Article 1er : « Les montants bruts des SMH, calculés sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures »
- Article 7 : « applicables aux entreprises couvertes par la CCN TAPS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension »
- Annexe III, article 2 : « Les salaires minima mensuels comprennent tous les éléments formant le salaire, à l'exception des primes, majorations et gratifications suivantes »
- Gratification annuelle : « Elle est, au minimum, égale à 100 % du salaire forfaitaire mensuel de l'intéressé. »
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