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title: "Veille juridique RH croisée avec vos contrats | AgentRH"
url: https://agentrh.ai/veille-juridique-rh
description: "AgentRH croise chaque évolution du droit du travail avec vos contrats et accords, chiffre les contrats concernés et prépare la trame d'avenant."
lang: fr
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[Accueil](https://agentrh.ai/)[Cas d'usage](https://agentrh.ai/#fonctionnalites)Veille juridique

# Une veille juridique *qui connaît vos contrats.*

AgentRH surveille le droit du travail et le croise avec vos contrats. Vous n'êtes alerté que si une évolution vous concerne, avec la trame d'avenant prête.

- LEGI, KALI, BOSS, jurisprudence, JORF
- Croisée avec vos contrats
- Trame d'avenant

[Voir en action](https://agentrh.ai/#cas-veille)[Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)

## Comment ça marche

Étape 1

### Il connaît votre contrathèque

Classée par famille, clause et convention.

Étape 2

### Il ne fait sortir que l'anonyme

Convention, date et libellés de clauses.

Étape 3

### Il interroge les sources officielles

Code, conventions, BOSS, jurisprudence, JO.

Étape 4

### Il chiffre l'impact

Et prépare la trame d'avenant.

## Un exemple

Cas d'illustration, tiré de la démo interactive.

La demande

Une décision de la Cour de cassation précise les conditions de validité du forfait jours.

Préparé par AgentRH, à valider

Action requise : la décision concerne les contrats au forfait jours. 415 contrats de votre contrathèque sont concernés (CDI cadre et CDI production). Une trame d'avenant et la liste des contrats sont prêtes à relire.

Jurisprudence · Cour de cassationContrathèque · 881 contrats

## Ce que votre équipe y gagne

- **Seulement ce qui vous concerne**Pas de revue de presse à trier.
- **L'impact chiffré**Les contrats et salariés concernés.
- **Une action prête**La trame d'avenant est à relire.

Hébergement en Europe, pseudonymisation des salariés, validation humaine : [sécurité et RGPD](https://agentrh.ai/securite). Connexion à Teams, Outlook, SharePoint et votre SIRH : [intégrations](https://agentrh.ai/integrations).

## Questions fréquentes

Quelles sources sont surveillées ?

Le Code du travail et les textes publiés au Journal officiel, les conventions collectives, la doctrine du BOSS et la jurisprudence de la Cour de cassation.

Nos contrats sont-ils envoyés à un tiers ?

Non. Pour interroger les sources, seuls des éléments anonymes sont utilisés : la convention, une date de référence et des libellés de clauses. Aucun nom ni contenu de contrat n'est transmis.

À quelle fréquence suis-je alerté ?

Uniquement lorsqu'une évolution touche vos contrats ou accords. Les autres évolutions restent en veille informative.

AgentRH modifie-t-il les contrats ?

Non. Il prépare une trame d'avenant ; l'équipe RH décide de la suite et la valide.

## Les autres cas d'usage

- [**Questions des collaborateurs**Dans Teams · SIRH, accords et droit social · Validation RH](https://agentrh.ai/reponses-questions-salaries)
- [**Boîte mail RH**Dans Outlook · Tri automatique · Réponse sourcée](https://agentrh.ai/boite-mail-rh)
- [**Droit social et convention collective**Convention identifiée par IDCC · Disposition la plus favorable · Article cité](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective)
- [**Contrats et avenants**CDI, CDD, avenants · Vos modèles · Contrôle clause par clause](https://agentrh.ai/contrats-avenants)
- [**Pilotage RH**Demandes et temps rendu · Délais de réponse · Mémoire de l'équipe](https://agentrh.ai/pilotage-rh)

Voyez AgentRH sur vos propres questions, avec votre convention collective.

[Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Voir les tarifs](https://agentrh.ai/tarifs)

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