--- title: "IA pour les RRH et gestionnaires RH : réponses sourcées" url: https://agentrh.ai/ia-pour-les-rrh description: "L'IA pour les RRH et gestionnaires RH : questions des salariés, boîte mail RH, droit social et contrats préparés dans Teams, avec l'article cité. Vous validez." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)IA pour les RRH # L'IA pour les RRH et gestionnaires RH : *ne cherchez plus la réponse, validez-la.* AgentRH prépare les réponses aux questions des salariés, trie la boîte mail RH et rédige vos contrats, dans Teams et Outlook. Chaque proposition cite l'article du Code du travail, de votre convention collective ou de vos accords. Vous relisez, vous ajustez, vous envoyez. - Dans Teams et Outlook - Article cité - Votre convention collective - Rien ne part sans vous [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Essayer la démo interactive](https://agentrh.ai/#demo) S**Attestation employeur**Brouillon prêtSophie M. · pour un dossier de logement J**Congé pour déménagement**Brouillon prêtJulien R. · convention à vérifier N**Avenant temps partiel**À validerNadia B. · passage à 80 % K**Remboursement mutuelle**Notice jointeKarim T. · orthodontie Réponse préparée, à valider Bonjour Sophie, vous trouverez ci-joint votre attestation employeur, établie sur notre modèle à partir de votre dossier. ModifierValider et envoyer ## AgentRH pour un RRH ou un gestionnaire RH, en bref Où ça se passe : Dans Microsoft Teams et Outlook, que vous utilisez déjà. Aucun nouvel outil ni identifiant. Ce qu'il prépare : Réponses aux salariés, tri de la boîte mail RH, attestations, contrats et avenants sur vos modèles. Sur quelles règles : Code du travail, votre convention collective identifiée par son IDCC, vos accords et vos documents. Ce que vous voyez : La règle retenue et l'article appliqué, pour vérifier en un coup d'œil. Ce que vous décidez : Tout. Rien n'est envoyé à un salarié sans votre validation. Ce que vous gagnez : Une demande passe de 12 minutes à 2 minutes de relecture, dans l'exemple du simulateur. ## Vos demandes de tous les jours, *avant et avec AgentRH.* Les mêmes questions reviennent chaque semaine. Voici ce qui change pour celui ou celle qui les traite. **« Combien de jours pour mon mariage ? »** Retrouver l'article du Code du travail, vérifier si la convention fait mieux, puis rédiger la réponse. La réponse arrive avec la disposition la plus favorable et l'article cité. Vous relisez et envoyez. **La boîte mail RH** Des dizaines d'e-mails mélangés, à ouvrir un par un pour savoir lesquels sont urgents. Les e-mails sont triés par sujet et par urgence, avec un brouillon prêt pour les demandes récurrentes. **Un CDD de remplacement** Copier un ancien contrat, changer les informations à la main, relire les clauses en espérant n'avoir rien oublié. Le contrat est rédigé sur votre modèle et contrôlé clause par clause. Vous validez le brouillon. **Une procédure disciplinaire** Compter les jours ouvrables à la main, avec le risque d'une convocation trop tardive. Les délais sont calculés à partir des articles applicables, avec les dates clés de la procédure. ## Comment AgentRH prépare une réponse *que vous pouvez vérifier.* La même méthode à chaque demande, de la question du salarié à l'envoi. 1. **La question arrive**Dans Teams ou dans la boîte mail RH. 2. **Le salarié est identifié**Son entité, son statut et son ancienneté, via votre SIRH. 3. **Les règles sont cherchées**Code du travail, convention collective, accords, vos documents. 4. **Le brouillon est rédigé**Avec la disposition retenue et l'article cité. 5. **Vous validez**Vous relisez, modifiez si besoin, puis envoyez. La question d'un salarié « Je me marie en juin, combien de jours de congé ai-je droit ? » Préparé par AgentRH, à valider Le Code du travail prévoit 4 jours de congé pour le mariage du salarié (article L3142-4). Votre convention collective et vos accords sont vérifiés : la disposition la plus favorable est retenue et indiquée dans la réponse. C. trav. art. L3142-4Convention · IDCCAccord d'entreprise ## Comment AgentRH sait *qui pose la question.* Une même question n'a pas la même réponse selon l'entité, la convention et le statut du salarié. AgentRH part donc de la personne avant de chercher la règle. - **Son identité, sans formulaire**La demande arrive dans Teams ou dans Outlook avec le compte Microsoft 365 de son auteur. Le salarié n'a pas à préciser qui il est. - **Son profil, depuis votre SIRH**Connecté en lecture, AgentRH retrouve son entité, son poste, son statut, son site et son ancienneté. - **Ses règles, et seulement les siennes**La convention collective de son entité, les accords qui le concernent et vos documents internes. Dans un groupe à plusieurs conventions, c'est ce rattachement qui évite d'appliquer la mauvaise règle. - **Vous vérifiez avant l'envoi**Le brouillon indique la règle retenue et l'article appliqué. Rien ne part sans votre validation. **Même question, deux salariés du même groupe**Exemple fictif « Quel est mon préavis si je démissionne ? » *IM* **Inès M.**Filiale industrielle Convention : Métallurgie, IDCC 3248 Classement : Groupe d'emplois C **1 mois calendaire**Convention de la métallurgie, article 74.2.1 *HL* **Hugo L.**Filiale hôtelière Convention : HCR, IDCC 1979 Statut : Employé, 1 an d'ancienneté **15 jours**Convention HCR, article 30.1 Durées en vigueur au 21 octobre 2026. Le Code du travail ne fixe pas lui-même la durée du préavis de démission : il renvoie à la loi, à la convention collective ou aux usages (article L1237-1). Détail des règles : [convention de la métallurgie](https://agentrh.ai/convention-collective-metallurgie-idcc-3248), [convention HCR](https://agentrh.ai/convention-collective-hcr-idcc-1979), [préavis de démission dans 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-demission-convention-collective). ## Ce que vous déléguez *à AgentRH.* Tous ces usages fonctionnent dans Teams et Outlook, et passent par votre validation. - [**Questions des collaborateurs**Congés, mutuelle, paie, télétravail : une réponse sourcée prête à valider.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/reponses-questions-salaries) - [**Boîte mail RH**Tri par sujet et par urgence, brouillon prêt dans Outlook.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/boite-mail-rh) - [**Droit social et convention**La disposition la plus favorable, avec l'article qui la fonde.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective) - [**Contrats et avenants**CDI, CDD, avenants et attestations rédigés sur vos modèles.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/contrats-avenants) - [**Veille juridique**Ce qui change dans le droit, croisé avec vos contrats et vos accords.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/veille-juridique-rh) - [**Délais de procédure**Licenciement, sanction, rupture : les dates clés calculées. Outil gratuit.*Calculer les délais*](https://agentrh.ai/calcul-delais-procedure) Également en accès libre : les [règles clés de 49 conventions collectives](https://agentrh.ai/conventions-collectives), le [calcul de l'indemnité de licenciement](https://agentrh.ai/calcul-indemnite-licenciement) et les [congés pour événements familiaux](https://agentrh.ai/conges-evenements-familiaux). ## Le temps rendu, *demande par demande.* Exemple de référence du simulateur : une ETI de 1 000 salariés, une équipe RH de 9 personnes, 1,8 demande par salarié et par mois. **12 min**par demande à la main : lire, chercher la règle, vérifier, rédiger **2 min**de relecture avec AgentRH **÷ 6**le temps passé par demande **1 h 50**rendues chaque jour à chaque RH de l'équipe Le temps rendu sert ce que l'IA ne fera pas à votre place : les entretiens, l'accompagnement des managers, l'intégration des nouveaux arrivants. [Refaire le calcul avec vos chiffres](https://agentrh.ai/#simulateur-gains) ## Vous restez décisionnaire, *à chaque envoi.* AgentRH prépare, le RH décide. C'est le principe du produit. **Rien ne part sans vous**Aucune réponse n'est envoyée à un salarié sans votre relecture, même sur une question simple. **La source sous les yeux**Chaque proposition indique l'article et le document utilisés, pour vérifier avant d'envoyer. **Les mêmes réponses pour tous**Ce que l'équipe a déjà tranché est proposé avant de répondre à une question similaire. ## Questions fréquentes des RRH et gestionnaires RH Comment réduire le temps passé à répondre aux questions récurrentes des salariés ? En faisant préparer la réponse plutôt que de la rédiger. Avec AgentRH, la question posée dans Teams ou par e-mail arrive avec un brouillon sourcé : la règle applicable, l'article du Code du travail ou de la convention collective, et vos documents internes. Le RRH ou le gestionnaire relit, ajuste si besoin et envoie. Dans le [simulateur](https://agentrh.ai/#simulateur-gains), une demande passe de 12 minutes à 2 minutes de relecture. Une IA peut-elle répondre aux questions des salariés sur les congés, la mutuelle ou la paie ? Oui, si elle s'appuie sur vos règles et sur les données de votre SIRH. AgentRH croise le Code du travail, votre convention collective, vos accords et vos documents (notice mutuelle, politique de télétravail, règlement intérieur), et peut consulter le SIRH pour un solde de congés ou une ancienneté. La réponse est toujours validée par l'équipe RH avant envoi. Peut-on faire confiance aux réponses d'une IA en droit du travail ? Uniquement si elles sont vérifiables. Chaque proposition d'AgentRH cite la source appliquée : article du Code du travail, article de la convention collective identifiée par son IDCC, accord d'entreprise ou document interne. Le gestionnaire voit d'où vient la règle et reste décisionnaire avant tout envoi. AgentRH répond-il automatiquement aux salariés ? Non, jamais sans validation, même sur une question simple comme un solde de congés. AgentRH prépare la réponse, le RRH ou le gestionnaire la relit, l'ajuste si besoin, puis l'envoie lui-même. Comment AgentRH sait-il qui pose la question ? La demande arrive avec l'identité de son auteur dans Teams ou Outlook. Relié à votre SIRH, AgentRH retrouve son entité, son statut et son ancienneté, puis applique la convention collective et les accords qui le concernent. Dans un groupe à plusieurs conventions, c'est ce rattachement qui évite une mauvaise règle. Comment AgentRH prend-il en compte nos usages internes ? En lisant vos documents : accords d'entreprise, notes de service, politiques RH, réponses déjà validées. Ce que l'équipe a déjà tranché est proposé avant de répondre à une question similaire, pour que deux salariés obtiennent la même réponse quel que soit le RH qui la traite. AgentRH traite-t-il aussi la boîte mail RH ? Oui. Dans Outlook, AgentRH trie les e-mails de la boîte RH par sujet et par urgence, ignore ceux qui ne relèvent pas des RH et prépare un brouillon de réponse pour les demandes récurrentes. Les demandes Teams et la boîte mail sont traitées au même endroit. [Voir la boîte mail RH](https://agentrh.ai/boite-mail-rh). Peut-on rédiger des contrats et des CDD de remplacement avec AgentRH ? Oui, à partir de vos propres modèles. AgentRH rédige CDI, CDD et avenants avec les informations du salarié et contrôle les clauses une à une au regard du Code du travail et de votre convention collective. Le document reste un brouillon que le gestionnaire valide. Faut-il apprendre un nouvel outil ? Non. AgentRH fonctionne dans Microsoft Teams et Outlook, que vous utilisez déjà. Il n'y a ni nouvel identifiant ni nouvelle interface à apprendre : vous posez une question, vous relisez une proposition, vous validez. Combien de temps un gestionnaire RH gagne-t-il ? Dans l'exemple de référence du simulateur, une ETI de 1 000 salariés avec une équipe RH de 9 personnes, AgentRH rend environ 1 h 50 par jour et par RH : chaque demande passe de 12 minutes à 2 minutes de relecture. Le simulateur de la page d'accueil refait le calcul avec vos chiffres. ## Un projet d'IA RH se décide à plusieurs. Ce qui intéresse les autres membres du projet. - [DRH**Redonner du temps stratégique à votre équipe.**L'IA pour les DRH](https://agentrh.ai/ia-pour-les-drh) - [DSI**Une application Teams, sans projet IT.**Architecture et sécurité](https://agentrh.ai/ia-rh-dsi) - [DPO**Un dossier de conformité prêt, AIPD comprise.**RGPD, AIPD et AI Act](https://agentrh.ai/ia-rh-dpo) ## Moins de recherches. *Plus de temps pour les salariés.* Voyez AgentRH sur vos propres questions, avec votre convention collective et vos modèles. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Essayer la démo interactive](https://agentrh.ai/#demo) --- Version HTML : https://agentrh.ai/ia-pour-les-rrh · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai