--- title: "IA pour les DRH : un agent IA RH dans Teams | AgentRH" url: https://agentrh.ai/ia-pour-les-drh description: "L'IA pour les DRH de PME et ETI : un agent IA RH dans Teams qui prépare demandes, droit social et documents. Votre équipe valide, le temps rendu est mesuré." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)IA pour les DRH # L'IA pour les DRH qui rend du temps *à votre équipe RH.* AgentRH est un agent IA RH intégré à Microsoft Teams, conçu pour les directions RH de PME et ETI françaises. Il prépare les réponses aux salariés, applique le droit social et rédige vos documents. Votre équipe valide, et le temps rendu est mesuré pour être présenté à la direction. - Dans Microsoft Teams - Droit social sourcé - Validation par la RH - Temps rendu mesuré [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Calculer le temps rendu](https://agentrh.ai/#simulateur-gains) En activité K Bonjour, combien de jours de congé ai-je pour mon mariage ? Réponse préparée, à valider Le Code du travail prévoit 4 jours pour votre mariage. Votre convention collective a été vérifiée : la disposition la plus favorable est retenue. C. trav. art. L3142-4Convention · IDCC ModifierValider et envoyer Temps rendu cette année**3 600 h***Exemple · ETI de 1 000 salariés* ## L'IA pour une direction RH, en bref Ce que c'est : Un agent IA pour les équipes RH, intégré à Teams et Outlook. Ni SIRH, ni logiciel de paie, ni outil de recrutement. Ce qu'il prend en charge : Questions des salariés, boîte mail RH, droit social et convention collective, contrats et avenants, veille juridique. Ce que vous gagnez : Dans une ETI de 1 000 salariés, 3 600 heures rendues par an, soit 2,2 temps pleins réalloués. Ce que vous gardez : La décision. Rien n'est envoyé sans validation, chaque réponse cite l'article appliqué. Où vont les données : Azure en Europe de l'Ouest, salariés pseudonymisés, aucun entraînement de modèle, AIPD fournie. Ce que ça coûte : À partir de 249 € HT par mois, selon l'effectif. Toute l'équipe RH incluse. ## Ce que disent les DRH de l'IA en RH > Répondre aux questions RH de premier niveau, « l'une des tâches les plus chronophages des équipes RH ». Étude [« L'IA en RH : de la promesse aux usages »](https://www.wavestone.com/wp-content/uploads/2026/06/wavestone-andrh-ia-en-rh-2026.pdf), Wavestone et ANDRH Paris Étoile, 2026, à partir d'une vingtaine d'entretiens avec des DRH et des éditeurs de la HR Tech. **« Tous les départements RH ont leur POC », mais les cas d'usage à grande échelle « ne sont pas encore la règle ».**Le défi n'est plus d'essayer l'IA, mais de la faire tourner au quotidien. **Les assistants conversationnels RH sont « le cas d'usage le plus mature du marché ».**Ce sont aussi ceux qui touchent le flux le plus volumineux de la fonction RH. ## Ce que l'IA change pour une direction RH Les mêmes tensions reviennent dans les PME et les ETI. Voici ce qu'un agent IA RH change, concrètement. **Le flux de demandes** Congés, paie, mutuelle, attestations : chaque question oblige à retrouver la règle puis à rédiger, par Teams, par e-mail ou dans le couloir. La réponse arrive préparée et sourcée dans Teams ou Outlook. L'équipe relit en deux minutes et envoie. **Le droit social** Code du travail, convention, accords, BOSS, jurisprudence : la règle dépend du salarié, et parfois de l'entité du groupe. La convention est identifiée par son IDCC, la disposition la plus favorable est retenue, l'article est cité. **La croissance** Chaque embauche ajoute des demandes. Quand l'effectif grandit plus vite que l'équipe RH, les projets de fond passent après. 100 salariés de plus représentent environ 70 heures de demandes par an avec AgentRH, contre 430 heures à la main. **La valeur de la RH** Le temps passé à chercher et à répondre n'apparaît dans aucun tableau de bord. Difficile de défendre les projets RH sans chiffres. Le temps rendu est mesuré chaque semaine. La DRH arrive en comité de direction avec des chiffres. ## Six usages de l'IA RH, *prêts dès le premier jour.* Tous dans Teams et Outlook, tous validés par l'équipe RH avant envoi. - [**Questions des collaborateurs**Une réponse préparée et sourcée pour chaque question posée dans Teams.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/reponses-questions-salaries) - [**Boîte mail RH**Les e-mails triés par sujet et par urgence, un brouillon prêt dans Outlook.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/boite-mail-rh) - [**Droit social et convention**La disposition la plus favorable retenue, l'article cité, votre IDCC appliqué.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective) - [**Contrats et avenants**CDI, CDD et avenants rédigés sur vos modèles, contrôlés clause par clause.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/contrats-avenants) - [**Veille juridique**Les évolutions du droit croisées avec vos contrats et vos accords.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/veille-juridique-rh) - [**Pilotage RH**Demandes traitées, temps rendu et délais de réponse, mesurés chaque semaine.*Voir le cas d'usage*](https://agentrh.ai/pilotage-rh) ## Le ROI de l'IA RH, *en heures rendues.* Exemple de référence pour une ETI de 1 000 salariés, avec les hypothèses du simulateur : 1,8 demande par salarié et par mois, 12 minutes par demande à la main, 2 minutes de relecture avec AgentRH. **21 600**demandes RH par an **4 320 h**de traitement sans assistant **3 600 h**rendues à l'équipe RH chaque année **2,2**temps pleins réalloués aux sujets de fond Ce que votre équipe peut faire de ces 3 600 heures - **Écoute · 1 000 h**Un entretien d'une heure par an avec chacun des 1 000 salariés. - **Managers · 400 h**Une heure par trimestre avec chacun des 100 managers. - **Intégration · 450 h**Trois rendez-vous pour chacune des 150 recrues de l'année. - **eNPS · 90 h**Un baromètre deux fois par an et son plan d'action. - **Projets · 1 660 h**237 jours pour la GEPP, la QVCT, la transparence salariale ou la marque employeur. Hypothèses de répartition : 15 % d'arrivées par an, un manager pour 10 salariés, une journée de projet de 7 heures. Une proposition, à adapter à vos priorités. [Refaire le calcul avec vos chiffres](https://agentrh.ai/#simulateur-gains) ## Piloter la fonction RH *et prouver sa valeur.* Le temps rendu n'est pas estimé une fois pour toutes : il est mesuré, semaine après semaine. - **Les demandes traitées, par thème**Vous voyez ce qui occupe l'équipe et les sujets qui montent avant qu'ils ne deviennent un problème. - **Le temps rendu et le délai de réponse**Un chiffre à présenter en comité de direction, suivi dans le temps. - **Les réponses validées sans modification**Un indicateur simple de la justesse des propositions. - **Une mémoire RH partagée**Ce que l'équipe a déjà tranché est proposé avant de répondre à une question similaire, d'un site à l'autre. En détail : [le pilotage RH avec AgentRH](https://agentrh.ai/pilotage-rh). Demandes traitées, par thème Congés Paie Mutuelle Attestations Procédures Temps rendu, cumulé Délai de réponse aux salariés Réponses validées sans modification Suivies chaque semaine, par thème. ## IA RH et RGPD : *votre équipe garde la main.* AgentRH prépare, la RH décide. Voici le trajet d'une demande, de la question du salarié à la réponse envoyée. 1. **La demande arrive**Dans Teams ou dans la boîte mail RH. 2. **Pseudonymisation**Noms et identifiants des salariés masqués avant tout traitement. 3. **Recherche des règles**Code du travail, convention, accords et dossiers autorisés uniquement. 4. **Brouillon sourcé**Préparé via Azure OpenAI en Europe, avec l'article appliqué. 5. **Validation RH**Votre équipe relit, modifie si besoin et décide de l'envoi. **Hébergé en Europe**Microsoft Azure, région Europe de l'Ouest. **Aucun entraînement**Vos données ne servent jamais à entraîner un modèle. **Un périmètre défini**AgentRH n'ouvre que ce que l'utilisateur peut déjà ouvrir. Votre DSI peut restreindre l'accès à des sites précis. **AIPD fournie**Avec l'accord de traitement des données, pour votre DPO. En détail : [sécurité, RGPD et AI Act](https://agentrh.ai/securite). ## Déployer un agent IA RH *sans projet informatique.* Aucune migration de données, aucun nouvel outil à faire adopter. Une façon simple de passer du POC à l'usage quotidien. 1. ### Installer l'application Teams AgentRH s'installe en quelques minutes dans Microsoft Teams et se connecte à Outlook pour la boîte mail RH. 2. ### Choisir ce qu'il peut lire Vous autorisez les dossiers SharePoint utiles : politiques RH, accords d'entreprise, modèles de contrats. 3. ### Connecter votre SIRH Lucca, Silae, PayFit, Cegid, Sage, ADP ou Workday : vos données restent où elles sont. 4. ### Démarrer avec l'équipe Les questions récurrentes d'abord, chaque proposition validée. Le temps rendu est mesuré dès les premières semaines. Votre DSI reçoit la description technique de l'application et des accès, votre DPO l'analyse d'impact (AIPD) et l'accord de traitement des données : [intégrations](https://agentrh.ai/integrations) et [sécurité et RGPD](https://agentrh.ai/securite). ## Prix d'AgentRH À partir de 249 €HT par mois Le prix dépend de l'effectif salarié de l'entreprise et du palier d'accompagnement. Toute votre équipe RH utilise AgentRH, de la DRH aux gestionnaires, sans licence par utilisateur. - Utilisateurs RH illimités - Essentiel, Standard ou Étendu - Dossier de conformité inclus Obtenir un devis[Détail des tarifs](https://agentrh.ai/tarifs) ## Questions fréquentes des DRH sur l'IA RH Que peut faire l'IA pour une direction RH ? L'IA peut prendre en charge le flux répétitif de la fonction RH : préparer les réponses aux questions des salariés, trier la boîte mail RH, appliquer le Code du travail et la convention collective, rédiger contrats et avenants sur vos modèles, suivre la veille juridique. Avec un agent IA RH comme AgentRH, intégré à Microsoft Teams, l'équipe valide chaque proposition et le temps libéré est réalloué à l'accompagnement des managers, à l'écoute des salariés et aux projets de fond. Combien de temps l'IA fait-elle gagner à une équipe RH ? Dans une ETI de 1 000 salariés, à 1,8 demande par salarié et par mois, l'équipe traite environ 21 600 demandes par an, soit 4 320 heures à 12 minutes la demande. Avec AgentRH, il reste 2 minutes de relecture par demande : 3 600 heures sont rendues chaque année, l'équivalent de 2,2 temps pleins réalloués aux sujets stratégiques. Le [simulateur](https://agentrh.ai/#simulateur-gains) refait le calcul avec vos chiffres. Comment calculer le ROI de l'IA RH sans réduire les effectifs ? En mesurant le temps rendu et ce que l'équipe en fait, pas en supprimant des postes. AgentRH mesure chaque semaine les demandes traitées, le temps épargné et le délai de réponse. La DRH peut montrer à la direction que la même équipe absorbe la croissance de l'effectif et consacre davantage de temps aux entretiens, aux managers, à l'intégration et aux projets de fond. L'IA va-t-elle remplacer des postes dans l'équipe RH ? Non. AgentRH prépare, l'équipe RH décide : rien n'est envoyé à un salarié sans validation, et aucune décision sur un salarié n'est prise par l'IA. L'objectif est de réallouer le temps de l'équipe aux sujets à forte valeur, pas de la réduire. Faut-il attendre les fonctions IA de notre SIRH ? Les fonctions IA d'un SIRH travaillent d'abord sur les données de ce SIRH. AgentRH couvre le travail qui se passe autour : questions posées dans Teams, boîte mail RH, droit social et convention collective, contrats et avenants sur vos modèles. Il se connecte à votre SIRH, notamment Lucca, Silae, PayFit, Cegid, Sage, ADP ou Workday, sans le remplacer. Voir aussi le [comparatif avec Copilot, ChatGPT et les SIRH](https://agentrh.ai/comparatif). Vaut-il mieux développer un agent IA RH en interne ? Un agent développé en interne demande de maintenir dans la durée une base juridique à jour (Code du travail, conventions collectives, doctrine du BOSS, jurisprudence), la pseudonymisation des salariés, la sécurité, la documentation RGPD et les connexions à Teams et au SIRH. AgentRH fournit cet ensemble prêt à l'emploi, hébergé en Europe, et la DSI garde la main sur les accès. Comment passer d'un POC d'IA RH à un usage quotidien ? En partant d'un flux réel et mesurable plutôt que d'une démonstration. AgentRH s'installe dans Teams et Outlook, là où l'équipe travaille déjà, sans nouvel outil. L'équipe commence par les questions récurrentes, valide chaque proposition, et le pilotage mesure le temps rendu dès les premières semaines, ce qui donne les éléments pour décider de la généralisation. Comment faire adopter l'IA par une équipe RH peu à l'aise avec ces outils ? En partant de son quotidien. AgentRH fonctionne dans Teams et Outlook, sans nouvel outil à apprendre. L'équipe relit chaque proposition et voit l'article de loi ou de la convention utilisé. Elle reste décisionnaire à chaque étape, ce qui installe la confiance. Un agent IA RH convient-il à un groupe avec plusieurs conventions collectives ? Oui, s'il rattache chaque salarié à son employeur, à la convention collective de son entité, identifiée par son IDCC, et aux accords qui le couvrent. C'est ainsi qu'AgentRH fonctionne : il applique la règle correspondante, cite sa source, et l'équipe RH valide. Nous détaillons la méthode dans [plusieurs conventions collectives dans un groupe](https://agentrh.ai/blog-post/assistant-ia-rh-plusieurs-conventions-collectives-entites). Combien coûte AgentRH pour une ETI de 1 000 salariés ? AgentRH est proposé à partir de 249 € HT par mois. Le prix dépend de la tranche d'effectif salarié (ici, 1 000 à 1 999 salariés) et du palier choisi : Essentiel, Standard ou Étendu. Toute l'équipe RH l'utilise, sans licence par utilisateur. Le devis précis est établi à partir de votre effectif : [voir les tarifs](https://agentrh.ai/tarifs). ## Un projet d'IA RH se décide à plusieurs. Voici ce qui intéresse chacun des autres membres du projet. - [RRH et gestionnaires**Ne plus chercher la réponse, la valider.**L'IA pour les RRH](https://agentrh.ai/ia-pour-les-rrh) - [DSI**Une application Teams, sans projet IT.**Architecture et sécurité](https://agentrh.ai/ia-rh-dsi) - [DPO**Un dossier de conformité prêt, AIPD comprise.**RGPD, AIPD et AI Act](https://agentrh.ai/ia-rh-dpo) ## Moins de recherches. *Plus de temps pour vos équipes.* Voyez ce qu'AgentRH rendrait à votre équipe, sur vos propres questions et avec votre convention collective. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Calculer le temps rendu](https://agentrh.ai/#simulateur-gains) --- Version HTML : https://agentrh.ai/ia-pour-les-drh · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai