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title: "Grille des salaires Travaux publics ouvriers (IDCC 1702) 2026"
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description: "Grille des salaires minima de la convention Travaux publics ouvriers (IDCC 1702) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparée au SMIC de juin 2026."
lang: fr
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[Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Travaux publics ouvriers

# Grille des salaires Travaux publics ouvriers, *minima en vigueur en 2026.*

Salaires minima de la convention collective Travaux publics ouvriers applicables au 21 octobre 2026, par territoire, d'après le dernier texte de salaires applicable. Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

- IDCC 1702
- Effet : 1er janvier 2026
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026

## La grille des salaires minima

Accords régionaux de salaires minima hiérarchiques des ouvriers de travaux publics : accords pour 2026 dans 10 régions, pour 2024 en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur, pour 2006 en Corse (voir chaque grille), applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, un arrêté d'extension par accord régional (voir chaque grille).

**À noter :** Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur : aucun accord régional de salaires pour 2025 ou 2026 n'est paru au 21 octobre 2026. La grille 2024, étendue, reste le minimum des entreprises non adhérentes. La profession recommande à ses adhérents des minima 2026, sans accord régional signé : voir les notes.

**Unité :** annuel brut. **Base :** 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année.

**Ce que comprend le minimum :** Rémunération annuelle brute de l'année civile, y compris congés payés, prime de vacances et tous les éléments permanents du salaire ; hors intéressement, participation et épargne salariale, remboursements de frais (indemnités de déplacement), heures supplémentaires et leurs majorations, majorations de nuit, dimanche et jours fériés, primes liées à des contraintes particulières et primes aléatoires ou exceptionnelles. Le respect du minimum s'apprécie en fin d'année civile.

TerritoireAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand EstHauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'Azur

### Auvergne-Rhône-Alpes : salaires minima hiérarchiques annuels 2024 (minimum des entreprises non adhérentes)

Accord du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024, applicable depuis le 1er janvier 2024, étendu, arrêté du 14 mars 2024 (JO du 30 mars 2024). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000049271209)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 085 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 730 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 619 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 26 723 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 391 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 30 731 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 33 248 € |

### Bourgogne-Franche-Comté : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 24 février 2026 (JO du 5 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053748293)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 287 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 785 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 764 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 420 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 345 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 733 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 182 € |

### Bretagne : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054033905)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 863 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 24 133 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 621 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 126 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 020 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 711 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 529 € |

### Centre-Val de Loire : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 12 mars 2026 (JO du 20 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054040344)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 22 893 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 337 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 23 931 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 26 783 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 683 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 29 490 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 32 166 € |

### Corse : salaires minima annuels 2006 (dernier accord publié)

Accord du 30 juin 2006 relatif aux salaires (Corse), applicable depuis le 1er juillet 2006, étendu, arrêté du 16 janvier 2007 (JO du 25 janvier 2007). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005659098)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 15 500 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 15 668 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 16 278,95 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 18 232 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 19 534,74 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 21 474,22 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 25 426 € |

### Grand Est : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 28 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 17 mars 2026 (JO du 20 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053973328)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 294 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 597 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 339 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 26 978 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 399 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 054 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 33 525 € |

### Hauts-de-France : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 5 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 9 mars 2026 (JO du 20 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053914180)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 305 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 607 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 287 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 148 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 005 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 697 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 577 € |

### Île-de-France : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 16 janvier 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 2 avril 2026 (JO du 17 avril 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054161979)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 709 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 930 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 826 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 474 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 954 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 886 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 569 € |

### Normandie : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 26 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054033890)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 462 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 552 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 691 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 202 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 145 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 746 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 634 € |

### Nouvelle-Aquitaine : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 10 avril 2026 (JO du 17 avril 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054092149)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 242 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 751 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 210 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 26 969 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 883 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 214 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 040 € |

### Occitanie : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 8 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 12 mars 2026 (JO du 20 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054040329)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 160 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 518 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 606 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 301 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 105 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 550 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 33 928 € |

### Pays de la Loire : salaires minima hiérarchiques annuels 2026

Accord du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054886381)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 23 537 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 733 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 749 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 27 334 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 29 301 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 31 743 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 34 619 € |

### Provence-Alpes-Côte d'Azur : salaires minima hiérarchiques annuels 2024 (minimum des entreprises non adhérentes)

Accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024, applicable depuis le 1er janvier 2024, étendu, arrêté du 13 février 2024 (JO du 16 mars 2024). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000049150379)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire minimum hiérarchique annuel brut (base 35 heures) |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I | Position 1 | 100 | 22 730 € |
| Niveau I | Position 2 | 110 | 23 538 € |
| Niveau II | Position 1 | 125 | 24 391 € |
| Niveau II | Position 2 | 140 | 26 926 € |
| Niveau III | Position 1 | 150 | 28 794 € |
| Niveau III | Position 2 | 165 | 30 784 € |
| Niveau IV | (position unique) | 180 | 33 581 € |

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

## À savoir pour appliquer la grille

- Il n'existe pas de grille nationale : la convention prévoit que les barèmes de minima des ouvriers sont fixés chaque année par accord régional, et chaque région applique le barème de sa région administrative de travaux publics.
- Les minima sont annuels. Ils ne sont pas convertis en montant mensuel, car le texte ne prévoit pas de répartition sur un nombre de mois donné et le minimum annuel comprend les congés payés et la prime de vacances.
- Chaque accord rappelle qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic en vigueur.
- Le minimum annuel est proratisé en cas d'entrée ou de départ en cours d'année, de changement de classement, d'absence, et pour les salariés à temps partiel.
- Auvergne-Rhône-Alpes : faute d'accord signé avec les organisations syndicales, la fédération régionale des travaux publics a fixé elle-même les minima. Sa décision du 16 décembre 2024 a relevé de 1,2 % tous les minima au 1er janvier 2025, puis de nouveaux minima ont été fixés pour 2026. Provence-Alpes-Côte d'Azur : la Fédération nationale des travaux publics diffuse un barème 2026 pour la région, sans accord régional correspondant paru. Ces barèmes ne sont ni des accords collectifs ni des textes étendus : ce sont des recommandations de la profession à ses adhérents, dont la force obligatoire dépend des statuts de la fédération. Pour les entreprises non adhérentes, l'accord étendu fixant les minima 2024 reste le minimum conventionnel : c'est la grille reproduite ici. Si votre entreprise est adhérente, demandez à la fédération régionale le barème 2026 et sa portée.
- Corse : le dernier accord de salaires publié est celui de 2006 (minima annuels pour l'année 2006, signé à Ajaccio le 30 mai 2006, intitulé « accord du 30 juin 2006 », étendu en 2007). Sa grille est reproduite faute de texte plus récent ; la plupart de ses montants sont désormais inférieurs au Smic annuel, qui s'applique alors.
- Les accords des anciennes régions (Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne, Picardie, Nord - Pas-de-Calais, Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Auvergne, Rhône-Alpes, Bourgogne, Franche-Comté…) sont remplacés par les accords des régions fusionnées.
- Les accords régionaux sur les indemnités de petits déplacements ne fixent pas de salaires minima et ne sont pas repris.
- Les gratifications de stagiaires (accord du 5 septembre 2017) ne sont pas reprises.
- Pays de la Loire : l'accord du 4 décembre 2025 fixe expressément les minima « pour 2026 » (titre et article 1er) ; la mention « Année 2025 » dans l'en-tête de son tableau est une erreur matérielle. La hausse depuis 2024 (2,72 % au coefficient 100) est d'ailleurs identique à celle de la Bretagne pour 2026.
- Un avenant national du 22 décembre 2011, non étendu, fixe un barème minimal national pour les seuls ouvriers des chantiers mobiles de voies ferrées ; ses montants de 2011 ne sont pas repris.

**Points de vigilance :**

- La date d'effet retenue est le 1er janvier de l'année visée : les accords ne la précisent pas autrement que par « pour 2026 ». Pour les employeurs non adhérents des organisations signataires, l'application dépend de la publication de l'arrêté d'extension.
- Corse : aucun barème postérieur à 2006 n'est publié ; la grille de 2006 est donnée faute de mieux.

## Les autres règles de la convention Travaux publics ouvriers

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

[Voir la fiche Travaux publics ouvriers](https://agentrh.ai/convention-collective-travaux-publics-ouvriers-idcc-1702)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-travaux-publics-ouvriers-idcc-1702#simulateur)

## Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Travaux publics ouvriers en 2026 ?

Les minima sont fixés en montant annuel : la comparaison au SMIC se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. Ces montants résultent de : Accords régionaux de salaires minima hiérarchiques des ouvriers de travaux publics : accords pour 2026 dans 10 régions, pour 2024 en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur, pour 2006 en Corse (voir chaque grille), applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, un arrêté d'extension par accord régional (voir chaque grille).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Rémunération annuelle brute de l'année civile, y compris congés payés, prime de vacances et tous les éléments permanents du salaire ; hors intéressement, participation et épargne salariale, remboursements de frais (indemnités de déplacement), heures supplémentaires et leurs majorations, majorations de nuit, dimanche et jours fériés, primes liées à des contraintes particulières et primes aléatoires ou exceptionnelles. Le respect du minimum s'apprécie en fin d'année civile. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

## Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai).

1. [Article 1er (Auvergne-Rhône-Alpes, Accord du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000049271213) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
2. [Article 1er (Bourgogne-Franche-Comté, Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053748297) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
3. [Article 1er (Bretagne, Accord du 9 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054033909) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
4. [Article 1er (Centre-Val de Loire, Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054040348) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
5. [Article 1er (Grand Est, Accord du 28 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053973332) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
6. [Article 1er (Hauts-de-France, Accord du 5 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053914184) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
7. [Article 1er (Île-de-France, Accord du 16 janvier 2026 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054161983) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
8. [Article 1er (Normandie, Accord du 26 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054033894) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
9. [Article 1er (Nouvelle-Aquitaine, Accord du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054092153) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
10. [Article 1er (Occitanie, Accord du 8 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054040333) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
11. [Article 1er (Pays de la Loire, Accord du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054886385) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
12. [Article 1er (Provence-Alpes-Côte d'Azur, Accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour 2024)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000049150383) : « Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année »
13. [Article 4.7 (convention collective)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005801794) : « Les barèmes des minima sont fixés paritairement à l'échelon régional, une fois par an. »
14. [Article 4.1 (convention collective)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005801786) : « La rémunération annuelle comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis dans le cadre d'une année civile, y compris : »
15. [Article 1er (Pays de la Loire, accord du 4 décembre 2025)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054886385) : « Salaires minima hiérarchiques Année 2025 Base 35 heures 23 537 23 733 24 749 27 334 29 301 31 743 34 619 »
16. [Annexe salaires (Corse, accord du 30 juin 2006)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005801996) : « Accord paritaire applicable au 1er juillet 2006. »

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