--- title: "Grille des salaires Syntec 2026 : minima conventionnels" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-syntec-idcc-1486 description: "Grille des salaires minima Syntec (IDCC 1486) en vigueur en 2026 : accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (annexe iii), comparée au SMIC." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Syntec # Grille des salaires Syntec, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Syntec applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 17 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors. - IDCC 1486 - Effet : 1er janvier 2025 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (Annexe III), applicable depuis le 1er janvier 2025, étendu, arrêté du 8 novembre 2024 (JO du 27 novembre 2024). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000050228699) **Unité :** mensuel brut. **Base :** Durée légale ou conventionnelle du travail (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, pour un temps plein). **Ce que comprend le minimum :** Salaire minimal hiérarchique vérifié sur l'année : 1/12 de la rémunération annuelle, avantages en nature inclus, ne doit pas être inférieur au minimum mensuel. Sont exclus : primes d'assiduité, de participation et d'intéressement, primes et gratifications exceptionnelles, remboursements de frais, indemnités de déplacement ou de détachement, heures supplémentaires et complémentaires, indemnité compensatrice de congés payés. Un 13e mois versé est donc pris en compte dans l'annuel. Chaque mois, la rémunération ne peut être inférieure à 95 % du minimum (92 % en cas de 13e mois). ### ETAM | Position | Coefficient | Salaire minimal mensuel brut | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | 1.1 | 240 | 1 815 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 1.2 | 250 | 1 845 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 2.1 | 275 | 1 875 € | Supérieur ou égal | | 2.2 | 310 | 1 905 € | Supérieur ou égal | | 2.3 | 355 | 2 045 € | Supérieur ou égal | | 3.1 | 400 | 2 185 € | Supérieur ou égal | | 3.2 | 450 | 2 340 € | Supérieur ou égal | | 3.3 | 500 | 2 490 € | Supérieur ou égal | ### Ingénieurs et cadres | Position | Coefficient | Salaire minimal mensuel brut | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | 1.1 | 95 | 2 135 € | Supérieur ou égal | | 1.2 | 100 | 2 240 € | Supérieur ou égal | | 2.1 | 105 | 2 315 € | Supérieur ou égal | | 2.1 | 115 | 2 530 € | Supérieur ou égal | | 2.2 | 130 | 2 850 € | Supérieur ou égal | | 2.3 | 150 | 3 275 € | Supérieur ou égal | | 3.1 | 170 | 3 650 € | Supérieur ou égal | | 3.2 | 210 | 4 495 € | Supérieur ou égal | | 3.3 | 270 | 5 755 € | Supérieur ou égal | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2025 : l'accord prend effet le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt le 1er janvier 2025. - L'accord annule et remplace tous les accords de branche antérieurs fixant des salaires minimaux hiérarchiques (avenants n° 47 et suivants). - Les minima s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et prévalent sur un accord d'entreprise sauf garanties au moins équivalentes. - Ingénieurs et cadres en modalité « réalisation de missions » (forfait en heures) : rémunération annuelle au moins égale à 115 % du minimum de la catégorie. - Forfait annuel en jours (autonomie complète) : rémunération annuelle au moins égale à 120 % du minimum de la catégorie, 122 % pour la position 2.3. - Les chargés d'enquête (annexe IV) relèvent de règles de rémunération propres, non reprises ici. Les rémunérations des apprentis font l'objet d'un accord distinct du 28 juin 2011. - L'accord annonçait une proposition patronale d'augmentation de 20 euros par mois des deux grilles lors de la négociation de 2025. Aucun accord de salaires postérieur à celui du 26 juin 2024 n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026 : la grille de 2024 reste applicable en 2026. **Points de vigilance :** - Dans sa version consolidée, l'article 7.1 de la convention contient encore les deux paragraphes sur la formule base fixe plus valeur du point que l'accord de 2024 déclare supprimer ; la grille en montants de l'accord de 2024 prévaut. ## Les autres règles de la convention Syntec Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Syntec](https://agentrh.ai/convention-collective-syntec-idcc-1486)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-syntec-idcc-1486#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Syntec en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 815,00 € brut par mois (1.1 · 240), le plus haut de 5 755,00 €. Ces montants résultent de : Accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (Annexe III), applicable depuis le 1er janvier 2025, étendu, arrêté du 8 novembre 2024 (JO du 27 novembre 2024). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Salaire minimal hiérarchique vérifié sur l'année : 1/12 de la rémunération annuelle, avantages en nature inclus, ne doit pas être inférieur au minimum mensuel. Sont exclus : primes d'assiduité, de participation et d'intéressement, primes et gratifications exceptionnelles, remboursements de frais, indemnités de déplacement ou de détachement, heures supplémentaires et complémentaires, indemnité compensatrice de congés payés. Un 13e mois versé est donc pris en compte dans l'annuel. Chaque mois, la rémunération ne peut être inférieure à 95 % du minimum (92 % en cas de 13e mois). Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Annexe](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050228718) : « Salaires minimaux des « ETAM » Position Coefficient Salaires minimaux 1.1 240 1 815 » 2. [Annexe](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050228718) : « Salaires minimaux des « Ingénieurs et cadres » Position Coefficient Salaires minimaux 1.1 95 » 3. [Article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050228709) : « Il prend effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt le 1er janvier 2025. » 4. [Article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050228709) : « Le présent accord annule et remplace tout accord de branche ayant pour objet de fixer des valeurs de salaires minimaux hiérarchiques précédemment conclu dans le » 5. [Article 7.1 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000049764147) : « Pour établir si le salarié reçoit au moins le minimum le concernant, les avantages prévus ci-dessus doivent être intégrés dans la rémunération annuelle dont 1/12 ne doit, en aucun cas, » 6. [Article 7.1 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000049764147) : « La rémunération mensuelle ne sera pas inférieure à 95 % du salaire minimal hiérarchique mensuel ou à 92 % en cas d'existence d'un » 7. [Article 4.4 (accord du 22 juin 1999)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000049764138) : « Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d'une rémunération annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel de sa catégorie sur la » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**Experts-comptables**Grille des salaires · IDCC 0787](https://agentrh.ai/grille-salaires-experts-comptables-idcc-0787) - [**Prestataires de services du tertiaire**Grille des salaires · IDCC 2098](https://agentrh.ai/grille-salaires-prestataires-services-tertiaire-idcc-2098) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-syntec-idcc-1486 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai