--- title: "Grille des salaires Sport 2026 : minima conventionnels" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-sport-idcc-2511 description: "Grille des salaires minima Sport (IDCC 2511) en vigueur en 2026 : avenant n° 210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires, comparée au SMIC." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Sport # Grille des salaires Sport, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Sport applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 1 niveau sur 9 est inférieur au SMIC : le SMIC s'applique alors. - IDCC 2511 - Effet : 1er janvier 2026 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Avenant n° 210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 24 juin 2025 (JO du 2 juillet 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051927557) **Unité :** mensuel brut (groupes 1 à 6, entraîneurs classes A à C) ; annuel brut (groupes 7 et 8, entraîneurs classe D, sportifs). **Base :** Temps plein, durée légale (35 heures par semaine, 151,67 heures par mois), hors heures supplémentaires. **Ce que comprend le minimum :** Salaire brut à temps plein sur la durée légale, hors heures supplémentaires. La prime d'ancienneté des groupes 1 à 6 est un élément distinct, versé sur une ligne séparée du bulletin. Pour les entraîneurs, le minimum s'apprécie en tenant compte de tout élément de rémunération brut perçu en contrepartie du travail, avec une part minimale garantie hors avantage en nature (100 % en classe A, 90 % en classes B et C, 80 % en classe D). Pour les sportifs, la rémunération prise en compte est le salaire fixe, et le minimum annuel s'entend hors avantage en nature. ### Groupes 1 à 6 (salaire mensuel brut, temps plein) | Groupe | Minimum mensuel brut | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | | Groupe 1 | 1 848,42 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Groupe 2 | 1 885,14 € | Supérieur ou égal | | Groupe 3 | 1 997,87 € | Supérieur ou égal | | Groupe 4 | 2 099,37 € | Supérieur ou égal | | Groupe 5 | 2 333,99 € | Supérieur ou égal | | Groupe 6 | 2 865,97 € | Supérieur ou égal | ### Groupes 7 et 8 (salaire annuel brut de référence, temps plein) | Groupe | Minimum annuel brut | | --- | --- | | Groupe 7 | 40 597,94 €Minimum annuel pour une année complète, apprécié au prorata des mois écoulés | | Groupe 8 | 46 833,81 €Minimum annuel pour une année complète, apprécié au prorata des mois écoulés | ### Entraîneurs professionnels (chapitre XII) | Classe | Minimum | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | Classe A Technicien | 2 008,07 €Mensuel brut, temps plein | 2 008,07 € | Supérieur ou égal | | Classe B Technicien | 2 218,72 €Mensuel brut, temps plein | 2 218,72 € | Supérieur ou égal | | Classe C Agent de maîtrise | 2 296,25 €Mensuel brut, temps plein | 2 296,25 € | Supérieur ou égal | | Classe D Cadre | 43 308,35 €Annuel brut de référence pour une année complète, temps plein | · | · | ### Sportifs professionnels (chapitre XII) | Catégorie | Minimum annuel brut | | --- | --- | | Sportif salarié à temps plein (hors jeunes sportifs en formation) | 22 289,19 €Annuel brut de référence pour une année complète, hors avantage en nature | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - L'avenant n° 210 fixe deux grilles successives : l'une au 1er juillet 2025, l'autre au 1er janvier 2026. La grille reproduite ici est celle du 1er janvier 2026, toujours applicable au 21 octobre 2026. - Les minima des groupes 7 et 8, de l'entraîneur classe D et des sportifs sont annuels pour une année complète et s'appliquent au prorata des mois écoulés ; ils ne sont pas convertis en mensuel faute de règle de répartition dans le texte. - Salariés à temps partiel de moins de 24 heures par semaine : le salaire horaire minimum du groupe est majoré de 5 % jusqu'à 10 heures hebdomadaires, de 2 % au delà de 10 heures et en dessous de 24 heures. - Les grilles du chapitre XII s'appliquent aux sportifs et entraîneurs professionnels au sens de l'article L. 222-2 du code du sport ; les jeunes sportifs en formation sont exclus du minimum des sportifs. - Les montants des sportifs et des entraîneurs sont ceux de l'avenant n° 210 (articles 2 et 3), étendu. La version consolidée du chapitre XII, issue de l'avenant n° 200 du 20 mars 2024 étendu par arrêté du 11 décembre 2025, affiche encore les montants de 2024 (21 850 € pour les sportifs ; 1 968,50 €, 2 175 €, 2 251 € et 42 455 € pour les entraîneurs) : ces montants ont été remplacés par l'avenant n° 210, signé après l'avenant n° 200. - Entraîneur embauché en cours de saison pour un CDD court : le minimum de sa classe est majoré de 20 % pour un contrat de 3 mois, 15 % pour 4 mois ou moins, 10 % pour 5 mois ou moins (majorations non cumulables). Sportifs et entraîneurs à temps partiel : minima au prorata du temps de travail. - Les partenaires sociaux se sont engagés à ouvrir la négociation salariale avant le 1er juillet 2026 ; aucun nouvel avenant de salaires n'est paru au Journal officiel au 21 octobre 2026. - Les règles de rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation ne sont pas reprises ici. **Points de vigilance :** - La version consolidée de l'article 12.7.2 (sportifs et entraîneurs), issue de l'avenant n° 200 étendu en décembre 2025, n'intègre pas les montants de l'avenant n° 210. Les montants de l'avenant n° 210, plus récent, étendu et qui vise expressément ces dispositions, s'appliquent. ## Les autres règles de la convention Sport Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Sport](https://agentrh.ai/convention-collective-sport-idcc-2511)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-sport-idcc-2511#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Sport en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 848,42 € brut par mois (Groupe 1), le plus haut de 2 865,97 € (hors minima exprimés en montant annuel ou sur une autre base). Ces montants résultent de : Avenant n° 210 du 3 avril 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 24 juin 2025 (JO du 2 juillet 2025). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Salaire brut à temps plein sur la durée légale, hors heures supplémentaires. La prime d'ancienneté des groupes 1 à 6 est un élément distinct, versé sur une ligne séparée du bulletin. Pour les entraîneurs, le minimum s'apprécie en tenant compte de tout élément de rémunération brut perçu en contrepartie du travail, avec une part minimale garantie hors avantage en nature (100 % en classe A, 90 % en classes B et C, 80 % en classe D). Pour les sportifs, la rémunération prise en compte est le salaire fixe, et le minimum annuel s'entend hors avantage en nature. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927561) : « À compter du 1er janvier 2026, pour les groupes 1 à 6, à temps plein, le salaire mensuel brut ne peut pas être inférieur » 2. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927561) : « Groupe 1 1 848,42 € brut mensuel » 3. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927561) : « Groupe 7 40 597,94 € brut annuel » 4. [Article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927562) : « À compter du 1er janvier 2026, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 22 289,19 € brut annuel. » 5. [Article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927563) : « À compter du 1er janvier 2026, le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 43 308,35 € brut annuel. » 6. [Article 6](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927567) : « Il prendra effet le 1er juillet 2025. » 7. [Article 9.2 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051946561) : « L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire correspondant à la durée légale, ne tenant pas compte des heures supplémentaires. » 8. [Article 2 (avenant n° 210)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051927562) : « L'avenant n° 200 du 20 mars 2024, non étendu au 3 avril 2025, a recodifié l'article 12.6.2.1 en 12.7.2.1. » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**ÉCLAT (animation)**Grille des salaires · IDCC 1518](https://agentrh.ai/grille-salaires-eclat-animation-idcc-1518) - [**Organismes de formation**Grille des salaires · IDCC 1516](https://agentrh.ai/grille-salaires-organismes-de-formation-idcc-1516) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-sport-idcc-2511 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai