--- title: "Grille des salaires Publicité 2026 : minima conventionnels" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-publicite-idcc-0086 description: "Grille des salaires minima de la convention Publicité (IDCC 0086) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparée au SMIC de juin 2026." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Publicité # Grille des salaires Publicité, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Publicité applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 2 niveaux sur 12 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors. - IDCC 0086 - Effet : 19 juin 2025 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe III de la convention), applicable depuis le 19 juin 2025, étendu, arrêté du 13 juin 2025 (JO du 19 juin 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051910235) **Unité :** mensuel brut. **Base :** Temps plein, 35 heures par semaine ou son équivalent mensuel ou annuel, le cas échéant apprécié en jours. **Ce que comprend le minimum :** Rémunération conventionnelle brute garantie : ensemble des éléments soumis à cotisations et imposables au titre des salaires, fixes ou variables, mensuels ou non, en espèces ou en nature. Sont exclus la prime d'ancienneté conventionnelle, les éléments liés à des conditions exceptionnelles d'exercice (pour le minimum mensuel seulement), les éléments individuels non renouvelables, l'indemnité de fin de CDD, les remboursements de frais et primes de transport, les sommes à finalité sociale, les heures supplémentaires et les majorations pour dimanche, jours fériés et nuit. Pour les salariés à rémunération en partie variable, on retient la moyenne du variable versé sur les 12 derniers mois. ### 1re catégorie : employés | Niveau | Appointement mensuel brut minimum | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | | Niveau 1 (débutant, pendant six mois) | 1 842 €Mensuel multiplié par 12 : 22 104 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Niveau 2 | 1 858 €Mensuel multiplié par 12 : 22 296 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Niveau 3 | 1 876 €Mensuel multiplié par 12 : 22 512 € | Supérieur ou égal | | Niveau 4 | 1 957 €Mensuel multiplié par 12 : 23 484 € | Supérieur ou égal | ### 2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise | Niveau | Appointement mensuel brut minimum | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | | Niveau 1 | 1 999 €Mensuel multiplié par 12 : 23 988 € | Supérieur ou égal | | Niveau 2 | 2 058 €Mensuel multiplié par 12 : 24 696 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3 | 2 124 €Mensuel multiplié par 12 : 25 488 € | Supérieur ou égal | | Niveau 4 | 2 252 €Mensuel multiplié par 12 : 27 024 € | Supérieur ou égal | ### 3e catégorie : cadres | Niveau | Appointement mensuel brut minimum | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | | Niveau 1 (débutant, pendant un an) | 2 448 €Mensuel multiplié par 12 : 29 376 € | Supérieur ou égal | | Niveau 2 | 2 684 €Mensuel multiplié par 12 : 32 208 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3 | 3 164 €Mensuel multiplié par 12 : 37 968 € | Supérieur ou égal | | Niveau 4 | 4 142 €Mensuel multiplié par 12 : 49 704 € | Supérieur ou égal | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - L'avenant s'applique à toutes les entreprises de la branche à compter du 19 juin 2025, date de publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du 13 juin 2025 ; les entreprises adhérentes aux organisations signataires pouvaient l'appliquer volontairement dès le 1er juin 2025. - Le niveau 1 des employés est un niveau débutant pendant six mois, le niveau 1 des cadres pendant un an. - L'appointement annuel brut minimal garanti, sous réserve de douze mois de présence, est la somme des appointements mensuels minima dus sur les douze derniers mois. - Les montants sont réduits au prorata en cas d'entrée, de changement de fonction, de suspension du contrat, de temps partiel ou de départ en cours de période. - Aucun accord de salaires plus récent n'est paru au 21 octobre 2026. - Les rémunérations des apprentis et des contrats de professionnalisation ne sont pas reprises ici. **Points de vigilance :** - Les montants mensuels valent pour 35 heures ; pour un salarié au forfait en jours, la convention renvoie à une appréciation en jours sans grille spécifique. ## Les autres règles de la convention Publicité Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Publicité](https://agentrh.ai/convention-collective-publicite-idcc-0086)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-publicite-idcc-0086#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Publicité en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 842,00 € brut par mois (Niveau 1 (débutant, pendant six mois)), le plus haut de 4 142,00 €. Ces montants résultent de : Avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe III de la convention), applicable depuis le 19 juin 2025, étendu, arrêté du 13 juin 2025 (JO du 19 juin 2025). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Rémunération conventionnelle brute garantie : ensemble des éléments soumis à cotisations et imposables au titre des salaires, fixes ou variables, mensuels ou non, en espèces ou en nature. Sont exclus la prime d'ancienneté conventionnelle, les éléments liés à des conditions exceptionnelles d'exercice (pour le minimum mensuel seulement), les éléments individuels non renouvelables, l'indemnité de fin de CDD, les remboursements de frais et primes de transport, les sommes à finalité sociale, les heures supplémentaires et les majorations pour dimanche, jours fériés et nuit. Pour les salariés à rémunération en partie variable, on retient la moyenne du variable versé sur les 12 derniers mois. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051910239) : « Niveau 1 (débutant [1]) 1 842 22 104 » 2. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051910239) : « Niveau 4 4 142 49 704 » 3. [Article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051910243) : « au plus tard à compter de la date d'extension de l'avenant et de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, à compter du 1er juin 2025. » 4. [Annexe III, I](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005857398) : « correspondent à une activité à temps plein, soit 35 heures hebdomadaires ou son équivalent mensuel ou annuel, soit le cas échéant appréciée en jours. » 5. [Annexe III, I](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005857398) : « 1. La prime d'ancienneté telle que prévue par la convention collective, c'est-à-dire calculée sur la base des derniers accords minima conventionnels étendus ; » 6. [Arrêté du 13 juin 2025, article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/JORFARTI000051760703) : « L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend effet à compter de la date de la publication du présent arrêté » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**Télécommunications**Grille des salaires · IDCC 2148](https://agentrh.ai/grille-salaires-telecommunications-idcc-2148) - [**Journalistes**Grille des salaires · IDCC 1480](https://agentrh.ai/grille-salaires-journalistes-idcc-1480) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-publicite-idcc-0086 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai