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title: "Grille des salaires Organismes de formation (IDCC 1516) 2026"
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description: "Grille des salaires minima de la convention Organismes de formation (IDCC 1516) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparée au SMIC de juin 2026."
lang: fr
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[Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Organismes de formation

# Grille des salaires Organismes de formation, *minima en vigueur en 2026.*

Salaires minima de la convention collective Organismes de formation applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 5 niveaux sur 31 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

- IDCC 1516
- Effet : 1er janvier 2025
- Étendu
- Vérifiée le 21 octobre 2026

## La grille des salaires minima

Avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2025, applicable depuis le 1er janvier 2025, étendu, arrêté du 25 février 2025 (JO du 18 mars 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051295056)

**À noter :** Nouvelle grille à venir : Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

**Unité :** annuel brut (minimum mensuel transitoire égal au douzième). **Base :** Temps complet (35 heures par semaine), année complète.

**Ce que comprend le minimum :** Grille 2025 : minimum annuel brut, apprécié au 31 décembre ou à la date de rupture du contrat. L'avenant du 4 février 2026 organise le passage à un minimum mensuel, que chaque entreprise doit mettre en place au plus tard le 4 février 2030. À compter de cette mise en place, le minimum s'apprécie chaque mois sur le salaire de base et toutes les sommes ayant la nature de salaire versées en contrepartie du travail (variable, primes d'objectifs, avantages en nature). Sont alors exclus les primes d'ancienneté et d'assiduité, la participation et l'intéressement, les remboursements de frais, les heures supplémentaires et les majorations de nuit, dimanche et jours fériés. Le 13e mois est en principe exclu, mais jusqu'au 4 février 2030 l'entreprise qui le verse peut l'inclure.

### Salaires minima conventionnels annuels bruts 2025 (31 paliers)

| Palier | Coefficients | Salaire minimum annuel brut | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | De 100 à 109 | 22 090,38 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 840,87 € | 1 840,87 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 2 | De 110 à 119 | 22 144,23 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 845,35 € | 1 845,35 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 3 | De 120 à 132 | 22 249,43 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 854,12 € | 1 854,12 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 4 | De 133 à 144 | 22 277,49 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 856,46 € | 1 856,46 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 5 | De 145 à 157 | 22 356,12 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 863,01 € | 1 863,01 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| 6 | De 158 à 170 | 22 405,82 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 867,15 € | 1 867,15 € | Supérieur ou égal |
| 7 | De 171 à 185 | 22 561,42 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 880,12 € | 1 880,12 € | Supérieur ou égal |
| 8 | De 186 à 199 | 23 927,99 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 994,00 € | 1 994,00 € | Supérieur ou égal |
| 9 | De 200 à 206 | 24 703,10 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 058,59 € | 2 058,59 € | Supérieur ou égal |
| 10 | De 207 à 213 | 25 603,23 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 133,60 € | 2 133,60 € | Supérieur ou égal |
| 11 | De 214 à 219 | 26 443,55 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 203,63 € | 2 203,63 € | Supérieur ou égal |
| 12 | De 220 à 226 | 27 163,83 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 263,65 € | 2 263,65 € | Supérieur ou égal |
| 13 | De 227 à 233 | 28 004,14 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 333,68 € | 2 333,68 € | Supérieur ou égal |
| 14 | De 234 à 239 | 28 844,47 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 403,71 € | 2 403,71 € | Supérieur ou égal |
| 15 | De 240 à 245 | 29 564,74 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 463,73 € | 2 463,73 € | Supérieur ou égal |
| 16 | De 246 à 251 | 30 285,00 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 523,75 € | 2 523,75 € | Supérieur ou égal |
| 17 | De 252 à 257 | 31 005,28 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 583,77 € | 2 583,77 € | Supérieur ou égal |
| 18 | De 258 à 263 | 31 725,55 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 643,80 € | 2 643,80 € | Supérieur ou égal |
| 19 | De 264 à 269 | 32 445,82 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 703,82 € | 2 703,82 € | Supérieur ou égal |
| 20 | De 270 à 277 | 33 166,09 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 763,84 € | 2 763,84 € | Supérieur ou égal |
| 21 | De 278 à 285 | 34 126,45 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 843,87 € | 2 843,87 € | Supérieur ou égal |
| 22 | De 286 à 293 | 34 917,32 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 909,78 € | 2 909,78 € | Supérieur ou égal |
| 23 | De 294 à 301 | 35 611,83 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 967,65 € | 2 967,65 € | Supérieur ou égal |
| 24 | De 302 à 309 | 36 560,59 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 046,72 € | 3 046,72 € | Supérieur ou égal |
| 25 | De 310 à 349 | 37 094,03 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 091,17 € | 3 091,17 € | Supérieur ou égal |
| 26 | De 350 à 399 | 41 173,35 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 431,11 € | 3 431,11 € | Supérieur ou égal |
| 27 | De 400 à 449 | 46 727,08 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 893,92 € | 3 893,92 € | Supérieur ou égal |
| 28 | De 450 à 499 | 52 024,52 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 4 335,38 € | 4 335,38 € | Supérieur ou égal |
| 29 | De 500 à 549 | 57 551,01 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 4 795,92 € | 4 795,92 € | Supérieur ou égal |
| 30 | De 550 à 599 | 63 077,51 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 5 256,46 € | 5 256,46 € | Supérieur ou égal |
| 31 | À partir de 600 | 68 604,01 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 5 717,00 € | 5 717,00 € | Supérieur ou égal |

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

## Grille à venir

Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027, étendu, arrêté du 28 juillet 2026 (JO du 6 août 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054936671)

### Salaires minima conventionnels annuels bruts 2027 (31 paliers)

| Palier | Coefficients | Salaire minimum annuel brut | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | De 100 à 109 | 22 532,19 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 877,68 € | 1 877,68 € | Supérieur ou égal |
| 2 | De 110 à 119 | 22 587,11 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 882,26 € | 1 882,26 € | Supérieur ou égal |
| 3 | De 120 à 132 | 22 694,42 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 891,20 € | 1 891,20 € | Supérieur ou égal |
| 4 | De 133 à 144 | 22 723,04 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 893,59 € | 1 893,59 € | Supérieur ou égal |
| 5 | De 145 à 157 | 22 803,24 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 900,27 € | 1 900,27 € | Supérieur ou égal |
| 6 | De 158 à 170 | 22 853,94 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 904,50 € | 1 904,50 € | Supérieur ou égal |
| 7 | De 171 à 185 | 23 012,65 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 1 917,72 € | 1 917,72 € | Supérieur ou égal |
| 8 | De 186 à 199 | 24 406,55 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 033,88 € | 2 033,88 € | Supérieur ou égal |
| 9 | De 200 à 206 | 25 197,16 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 099,76 € | 2 099,76 € | Supérieur ou égal |
| 10 | De 207 à 213 | 26 115,29 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 176,27 € | 2 176,27 € | Supérieur ou égal |
| 11 | De 214 à 219 | 26 972,42 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 247,70 € | 2 247,70 € | Supérieur ou égal |
| 12 | De 220 à 226 | 27 707,11 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 308,93 € | 2 308,93 € | Supérieur ou égal |
| 13 | De 227 à 233 | 28 564,22 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 380,35 € | 2 380,35 € | Supérieur ou égal |
| 14 | De 234 à 239 | 29 421,36 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 451,78 € | 2 451,78 € | Supérieur ou égal |
| 15 | De 240 à 245 | 30 156,03 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 513,00 € | 2 513,00 € | Supérieur ou égal |
| 16 | De 246 à 251 | 30 890,70 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 574,23 € | 2 574,23 € | Supérieur ou égal |
| 17 | De 252 à 257 | 31 625,39 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 635,45 € | 2 635,45 € | Supérieur ou égal |
| 18 | De 258 à 263 | 32 360,06 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 696,67 € | 2 696,67 € | Supérieur ou égal |
| 19 | De 264 à 269 | 33 094,74 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 757,90 € | 2 757,90 € | Supérieur ou égal |
| 20 | De 270 à 277 | 33 829,41 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 819,12 € | 2 819,12 € | Supérieur ou égal |
| 21 | De 278 à 285 | 34 808,98 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 900,75 € | 2 900,75 € | Supérieur ou égal |
| 22 | De 286 à 293 | 35 615,67 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 2 967,97 € | 2 967,97 € | Supérieur ou égal |
| 23 | De 294 à 301 | 36 324,07 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 027,01 € | 3 027,01 € | Supérieur ou égal |
| 24 | De 302 à 309 | 37 291,80 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 107,65 € | 3 107,65 € | Supérieur ou égal |
| 25 | De 310 à 349 | 37 650,44 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 137,54 € | 3 137,54 € | Supérieur ou égal |
| 26 | De 350 à 399 | 41 790,95 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 482,58 € | 3 482,58 € | Supérieur ou égal |
| 27 | De 400 à 449 | 47 427,99 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 3 952,33 € | 3 952,33 € | Supérieur ou égal |
| 28 | De 450 à 499 | 52 804,89 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 4 400,41 € | 4 400,41 € | Supérieur ou égal |
| 29 | De 500 à 549 | 58 414,28 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 4 867,86 € | 4 867,86 € | Supérieur ou égal |
| 30 | De 550 à 599 | 64 023,67 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 5 335,31 € | 5 335,31 € | Supérieur ou égal |
| 31 | À partir de 600 | 69 633,07 €Minimum mensuel transitoire (1/12e) : 5 802,76 € | 5 802,76 € | Supérieur ou égal |

## À savoir pour appliquer la grille

- Aucun avenant ne fixe de grille pour l'année 2026 au 21 octobre 2026 : la grille 2025, conclue pour une durée indéterminée, reste la dernière applicable.
- L'avenant du 4 février 2026 (article 21 « Rémunération »), étendu par arrêté du 20 mai 2026 (JO du 6 juin 2026), organise le passage à des minima mensuels, que chaque entreprise doit mettre en place au plus tard le 4 février 2030. Pendant cette période transitoire, le minimum mensuel d'un palier est égal au douzième du minimum annuel : c'est la valeur indiquée dans la colonne mensuelle, arrondie au centime supérieur lorsque la division tombe sur un demi-centime.
- Tant que l'entreprise n'est pas passée à l'appréciation mensuelle, le minimum annuel s'apprécie au 31 décembre ou à la date de rupture du contrat, avec un rappel de salaire si le total perçu sur l'année est inférieur (règle de l'avenant de salaires, reprise à l'identique dans l'avenant pour 2027).
- Le coefficient de l'emploi, issu de la pesée sur six critères, détermine le palier : employés de 100 à 170, techniciens et agents de maîtrise de 171 à 349, cadres à partir de 350.
- Une nouvelle grille, étendue par arrêté du 28 juillet 2026, s'appliquera au 1er janvier 2027 (avenant du 17 avril 2026) ; dans les départements et collectivités d'outre-mer visés par l'avenant, elle s'applique dans un délai de six mois à compter de cette date.
- Le salaire minimum conventionnel annuel du salarié doit figurer à titre informatif sur son bulletin de paie.
- Les rémunérations des apprentis et des contrats de professionnalisation ne sont pas reprises ici.

**Points de vigilance :**

- Aucun texte ne fixe de grille 2026 au 21 octobre 2026 ; la grille 2025, conclue pour une durée indéterminée, est retenue.
- Règle transitoire de l'avenant du 4 février 2026 : l'article 21 nouveau ne doit être mis en place qu'au plus tard le 4 février 2030 et l'avenant pour 2027 raisonne encore en minimum annuel apprécié au 31 décembre. Le douzième n'est donc opposable mois par mois qu'aux entreprises passées au dispositif mensuel ; pour les autres, seul le minimum annuel est vérifiable. Pendant cette période, le 13e mois peut être inclus dans l'assiette.
- Le texte ne fixe pas de règle d'arrondi pour le douzième ; trois paliers de la grille 2027 tombent sur un demi-centime et ont été arrondis au centime supérieur.

## Les autres règles de la convention Organismes de formation

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

[Voir la fiche Organismes de formation](https://agentrh.ai/convention-collective-organismes-de-formation-idcc-1516)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-organismes-de-formation-idcc-1516#simulateur)

## Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Organismes de formation en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 840,87 € brut par mois (1 · De 100 à 109), le plus haut de 5 717,00 €. Ces montants résultent de : Avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2025, applicable depuis le 1er janvier 2025, étendu, arrêté du 25 février 2025 (JO du 18 mars 2025). Une nouvelle grille s'applique à partir du 1er janvier 2027 : Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2027.

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Grille 2025 : minimum annuel brut, apprécié au 31 décembre ou à la date de rupture du contrat. L'avenant du 4 février 2026 organise le passage à un minimum mensuel, que chaque entreprise doit mettre en place au plus tard le 4 février 2030. À compter de cette mise en place, le minimum s'apprécie chaque mois sur le salaire de base et toutes les sommes ayant la nature de salaire versées en contrepartie du travail (variable, primes d'objectifs, avantages en nature). Sont alors exclus les primes d'ancienneté et d'assiduité, la participation et l'intéressement, les remboursements de frais, les heures supplémentaires et les majorations de nuit, dimanche et jours fériés. Le 13e mois est en principe exclu, mais jusqu'au 4 février 2030 l'entreprise qui le verse peut l'inclure. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

## Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai).

1. [Article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295061) : « La grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025 est la suivante : »
2. [Article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295061) : « 1 De 100 à 109 22 090,38 € »
3. [Article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295061) : « 31 À partir de 600 68 604,01 € »
4. [Article 2 (avenant 2027)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936677) : « 1 De 100 à 109 22 532,19 € »
5. [Article 4 (avenant 2027)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936679) : « Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027. »
6. [Article 4 (avenant du 4 février 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054091985) : « la rémunération minimale conventionnelle mensuelle correspondant à un palier donné est égale à 1/12e de la rémunération minimale conventionnelle annuelle correspondant audit palier. »
7. [Article 4 (avenant du 4 février 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054091985) : « Durant ce même délai, les entreprises qui versent un treizième mois, peuvent l'inclure dans la structure de la rémunération retenue »
8. [Article 3 (avenant du 4 février 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054091984) : « La rémunération minimale conventionnelle est fixée pour un salarié à temps complet (base 35 heures) ayant travaillé l'intégralité de la période de référence. »
9. [Article 2 (avenant du 4 février 2026)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054091983) : « Les parties signataires conviennent de la mise en œuvre des dispositions du présent avenant dans un délai maximal de 4 ans à compter de sa signature. »
10. [Article 4 (avenant 2025)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295063) : « Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. »

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