--- title: "Grille des salaires Commerces de gros (IDCC 0573) 2026" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-de-gros-idcc-0573 description: "Grille des salaires minima Commerces de gros (IDCC 0573) en vigueur en 2026 : accord du 20 juillet 2026 relatif aux salaires, comparée au SMIC." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Commerces de gros # Grille des salaires Commerces de gros, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Commerces de gros applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. Tous les minima mensuels de la grille sont au moins égaux au SMIC. - IDCC 0573 - Effet : 1er septembre 2026 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Accord du 20 juillet 2026 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er septembre 2026, étendu, arrêté du 8 octobre 2026 (JO du 13 octobre 2026). **Unité :** mensuel brut (niveaux I à VI) ; annuel brut (niveaux VII à X, cadres). **Base :** 151,67 heures par mois (35 heures par semaine) pour les niveaux I à VI ; année civile pour les niveaux VII à X. **Ce que comprend le minimum :** Niveaux I à VI : salaire mensuel conventionnel, vérifié chaque mois. Niveaux VII à X : total des salaires bruts perçus dans l'année comparé au minimum annuel au 31 décembre. Ces minima sont complétés par une garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) ou une garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire). ### Employés, techniciens et agents de maîtrise (niveaux I à VI) | Niveau | Échelon | Minimum mensuel | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | I | 1 | 1 871,09 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | I | 2 | 1 882,32 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | I | 3 | 1 893,61 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | II | 1 | 1 904,97 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | II | 2 | 1 916,40 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | II | 3 | 1 927,90 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | III | 1 | 1 939,47 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | III | 2 | 1 951,10 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | III | 3 | 1 962,81 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | IV | 1 | 1 974,59 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | IV | 2 | 1 986,43 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,006 | Supérieur ou égal | | IV | 3 | 1 998,35 € | Supérieur ou égal | | V | 1 | 2 006,57 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,0375 | Supérieur ou égal | | V | 2 | 2 081,82 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,0375 | Supérieur ou égal | | V | 3 | 2 159,89 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,0375 | Supérieur ou égal | | VI | 1 | 2 240,88 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,0375 | Supérieur ou égal | | VI | 2 | 2 324,92 €Coefficient de progression vers la position suivante : 1,0375 | Supérieur ou égal | | VI | 3 | 2 412,10 € | Supérieur ou égal | ### Cadres (niveaux VII à X) | Niveau | Échelon | Minimum annuel | | --- | --- | --- | | VII | 1 | 30 854,05 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,05 | | VII | 2 | 32 396,76 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,05 | | VII | 3 | 34 016,60 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,1573 | | VIII | 1 | 39 367,41 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,1 | | VIII | 2 | 43 304,15 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,1 | | VIII | 3 | 47 634,56 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,1 | | IX | 1 | 52 398,02 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,1 | | IX | 2 | 57 637,82 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,15 | | X | 1 | 66 283,49 € par anCoefficient de progression vers la position suivante : 1,2 | | X | 2 | 79 540,19 € par an | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - Montants relevés sur le texte de l'accord du 20 juillet 2026, publié au Bulletin officiel des conventions collectives (Nota de l'arrêté d'extension du 8 octobre 2026). L'accord relève de 1,7 % tous les minima de l'accord du 17 mars 2026. - Dates d'effet : les minima s'appliquent depuis le 1er septembre 2026 aux employeurs adhérents d'une organisation signataire : l'article 1er de l'accord fixe la grille « applicable au 1er septembre 2026 ». Pour les autres employeurs, ils s'imposent depuis la publication de l'arrêté d'extension du 8 octobre 2026 au Journal officiel du 13 octobre 2026 (article 2 de l'arrêté). - Du 1er mars au 31 août 2026, la grille de l'accord du 17 mars 2026 s'appliquait (1 839,81 € au niveau I échelon 1 ; 30 338,30 € par an au niveau VII échelon 1). Elle a été étendue par arrêté du 11 juin 2026 (JO du 27 juin 2026), sous réserve du respect du Smic. - Clause de revoyure (article 2 de l'accord) : si l'échelon 1 du niveau I devient inférieur au Smic, les signataires s'engagent à négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit. - Les minima des cadres (niveaux VII à X) sont annuels : la comparaison se fait au 31 décembre sur le total des salaires bruts de l'année, au prorata en cas d'entrée, de départ, d'absence non assimilée à du travail ou de changement de classification. - Le montant mensuel des cadres n'est pas indiqué : le texte ne prévoit pas de répartition sur 12 mois. - Accès au 2e échelon après 1 an au niveau I, 2 ans au niveau II, 3 ans au niveau III, 4 ans au niveau IV, 5 ans au niveau V et 6 ans au niveau VI ; ces durées sont réduites de moitié avec un diplôme en lien avec l'emploi. - La durée de présence au niveau VII ne peut pas dépasser 3 ans. - Secteur non alimentaire : garantie d'ancienneté égale aux 12 salaires conventionnels de l'année majorés de 5 % après 4 ans, 9 % après 8 ans, 13 % après 12 ans et 17 % après 16 ans d'ancienneté. - Secteur alimentaire : garantie annuelle de rémunération égale aux 12 salaires conventionnels de l'année majorés de 2 %, après 1 an d'activité dans l'entreprise. - La grille s'applique à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille. ## Les autres règles de la convention Commerces de gros Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Commerces de gros](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-de-gros-idcc-0573)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-de-gros-idcc-0573#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Commerces de gros en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 871,09 € brut par mois (I · 1), le plus haut de 2 412,10 € (hors minima exprimés en montant annuel ou sur une autre base). Ces montants résultent de : Accord du 20 juillet 2026 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er septembre 2026, étendu, arrêté du 8 octobre 2026 (JO du 13 octobre 2026). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Niveaux I à VI : salaire mensuel conventionnel, vérifié chaque mois. Niveaux VII à X : total des salaires bruts perçus dans l'année comparé au minimum annuel au 31 décembre. Ces minima sont complétés par une garantie d'ancienneté (secteur non alimentaire) ou une garantie annuelle de rémunération (secteur alimentaire). Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Accord du 17 mars 2026, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054454080) : « Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures. » 2. [Accord du 17 mars 2026, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054454080) : « s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel » 3. [Accord du 5 mai 1992, IV A](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026802051) : « 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise » 4. [Accord du 5 mai 1992, IV B](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026802051) : « La GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2 %. » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**Commerce alimentaire**Grille des salaires · IDCC 2216](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Services de l'automobile**Grille des salaires · IDCC 1090](https://agentrh.ai/grille-salaires-services-automobile-idcc-1090) - [**Boulangerie-pâtisserie**Grille des salaires · IDCC 0843](https://agentrh.ai/grille-salaires-boulangerie-patisserie-idcc-0843) - [**Habillement (succursales)**Grille des salaires · IDCC 0675](https://agentrh.ai/grille-salaires-habillement-succursales-idcc-0675) - [**Coiffure**Grille des salaires · IDCC 2596](https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596) - [**Commerces de détail non alimentaires**Grille des salaires · IDCC 1517](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-detail-non-alimentaires-idcc-1517) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-de-gros-idcc-0573 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai