--- title: "Grille des salaires Commerce de détail alimentaire 2026" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505 description: "Grille des salaires minima de la convention Commerce de détail alimentaire (IDCC 1505) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparée au SMIC de juin 2026." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Commerce de détail alimentaire # Grille des salaires Commerce de détail alimentaire, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Commerce de détail alimentaire applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 3 niveaux sur 11 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors. - IDCC 1505 - Effet : 1er août 2026 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Accord du 10 février 2026 relatif à la grille des minima salariaux, applicable depuis le 1er août 2026, étendu, arrêté du 6 juillet 2026 (JO du 10 juillet 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054825298) **Unité :** mensuel brut (et taux horaire brut) ; annuel brut pour les cadres au forfait jours. **Base :** Temps plein, 151,67 heures par mois (35 heures par semaine) ; forfait annuel de 217 jours pour la grille annuelle des cadres. **Ce que comprend le minimum :** Salaire minimum conventionnel hiérarchique brut. L'accord ne liste pas les éléments de rémunération inclus ou exclus. Pour le forfait jours, la rémunération annuelle doit être au moins égale au minimum annuel et est versée chaque mois par douzième. ### Grille des minima (employés, agents de maîtrise, cadres) | Niveau | Salaire mensuel brut | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | | E1 | 1 851,55 €Taux horaire : 12,208 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | E2 | 1 862,45 €Taux horaire : 12,280 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | E3 | 1 864,44 €Taux horaire : 12,293 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | E4 | 1 903,28 €Taux horaire : 12,549 € | Supérieur ou égal | | E5 | 1 916,48 €Taux horaire : 12,636 € | Supérieur ou égal | | E6 | 1 962,37 €Taux horaire : 12,938 € | Supérieur ou égal | | E7 | 1 977,26 €Taux horaire : 13,037 € | Supérieur ou égal | | AM1 | 2 459,37 €Taux horaire : 16,215 € | Supérieur ou égal | | AM2 | 2 501,27 €Taux horaire : 16,492 € | Supérieur ou égal | | C1 | 3 058,90 €Taux horaire : 20,168 € | Supérieur ou égal | | C2 | 3 388,60 €Taux horaire : 22,342 € | Supérieur ou égal | ### Cadres au forfait annuel de 217 jours (salaire annuel minimum garanti) | Niveau | Minimum annuel brut, 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau | | --- | --- | | C1 | 38 176 €Après 36 mois dans le niveau : 39 320 € | | C2 | 42 085 €Après 36 mois dans le niveau : 43 348 € | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - L'accord prend effet, pour toutes les entreprises de la branche, le premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension. L'arrêté du 6 juillet 2026 a été publié au Journal officiel du 10 juillet 2026 : la grille s'applique donc à compter du 1er août 2026. - Jusqu'au 31 juillet 2026, la grille de l'accord du 12 février 2025 restait applicable. - Le salaire mensuel correspond, à quelques centimes près (7 centimes au plus, dans un sens ou dans l'autre), au taux horaire multiplié par 151,67 heures. Le montant mensuel écrit dans l'accord est repris ici ; pour un salarié rémunéré à l'heure, c'est le taux horaire qui sert de référence. - Pour les cadres C1 et C2 au forfait annuel de 217 jours (journée de solidarité incluse), le minimum annuel garanti dépend de l'ancienneté en forfait jours dans le niveau : un montant pour les 36 premiers mois, un montant supérieur ensuite. - Depuis le 1er janvier 2022, la convention couvre les commerces d'alimentation générale, supérettes et supermarchés de moins de 11 salariés, et les commerces de produits biologiques à dominante alimentaire. - Les rémunérations des contrats de professionnalisation et des apprentis relèvent d'autres règles et ne sont pas reprises ici. **Points de vigilance :** - L'accord de 2026 ne rappelle pas la base de 151,67 heures, retenue d'après l'accord du 12 décembre 2022 et la concordance des montants (écarts de quelques centimes dus à l'arrondi du taux horaire à trois décimales). ## Les autres règles de la convention Commerce de détail alimentaire Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Commerce de détail alimentaire](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Commerce de détail alimentaire en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 851,55 € brut par mois (E1), le plus haut de 3 388,60 € (hors minima exprimés en montant annuel ou sur une autre base). Ces montants résultent de : Accord du 10 février 2026 relatif à la grille des minima salariaux, applicable depuis le 1er août 2026, étendu, arrêté du 6 juillet 2026 (JO du 10 juillet 2026). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Salaire minimum conventionnel hiérarchique brut. L'accord ne liste pas les éléments de rémunération inclus ou exclus. Pour le forfait jours, la rémunération annuelle doit être au moins égale au minimum annuel et est versée chaque mois par douzième. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054825302) : « E1 12,208 1 851,55 » 2. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054825302) : « C2 22,342 3 388,60 » 3. [Article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054825303) : « Le salaire annuel minimum garanti pour 217 jours de travail par an, incluant la journée de solidarité » 4. [Article 6](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054825309) : « il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel. » 5. [Préambule](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054825318) : « Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'accord du 12 février 2025. » 6. [Article 1er (accord du 12 décembre 2022)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047376237) : « Le salaire mensuel est fixé pour 151,67 heures de travail effectif. » 7. [Article 28.13 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047540718) : « Elle sera versée, chaque mois, par 12e, indépendamment du nombre de jours travaillés. » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**Commerce alimentaire**Grille des salaires · IDCC 2216](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Services de l'automobile**Grille des salaires · IDCC 1090](https://agentrh.ai/grille-salaires-services-automobile-idcc-1090) - [**Commerces de gros**Grille des salaires · IDCC 0573](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-de-gros-idcc-0573) - [**Boulangerie-pâtisserie**Grille des salaires · IDCC 0843](https://agentrh.ai/grille-salaires-boulangerie-patisserie-idcc-0843) - [**Habillement (succursales)**Grille des salaires · IDCC 0675](https://agentrh.ai/grille-salaires-habillement-succursales-idcc-0675) - [**Coiffure**Grille des salaires · IDCC 2596](https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai