--- title: "Grille des salaires Coiffure 2026 : minima conventionnels" url: https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596 description: "Grille des salaires minima de la convention Coiffure (IDCC 2596) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparée au SMIC de juin 2026." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Coiffure # Grille des salaires Coiffure, *minima en vigueur en 2026.* Salaires minima de la convention collective Coiffure applicables au 21 octobre 2026, d'après le dernier texte de salaires applicable. 11 niveaux sur 31 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors. - IDCC 2596 - Effet : 1er mars 2026 - Étendu - Vérifiée le 21 octobre 2026 ## La grille des salaires minima Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053721692) **Unité :** mensuel brut. **Base :** 151,67 heures par mois (35 heures par semaine). **Ce que comprend le minimum :** Rémunération minimale mensuelle de base, hors toute partie variable (rémunération variable individuelle de l'avenant n° 13, qui ne peut pas être prise en compte pour atteindre le minimum) et hors prime d'ancienneté, versée en plus. ### Filière technique de la coiffure | Niveau et échelon | Emploi | Salaire minimal pour 151,67 heures | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | --- | | Niveau 1. Échelon 1 | Coiffeur(se) débutant(e) | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Niveau 1. Échelon 2 | Coiffeur(se) | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Niveau 1. Échelon 3 | Coiffeur(se) confirmé(e) | 1 845 € | 1 845,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | Niveau 2. Échelon 1 | Coiffeur(se) qualifié(ée) | 1 869 € | 1 869,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 2. Échelon 1 | Technicien(ne) | 1 869 € | 1 869,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 2. Échelon 2 | Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien(ne) qualifié(e) | 1 944 € | 1 944,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 2. Échelon 3 | Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant(e) manager ou technicien(ne) hautement qualifié(e) | 2 055 € | 2 055,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3. Échelon 1 | Manager | 2 183 € | 2 183,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3. Échelon 2 | Manager confirmé(e) | 2 623 € | 2 623,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3. Échelon 2 | Animateur(trice) de réseau | 3 122 € | 3 122,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3. Échelon 3 | Manager hautement qualifié(e) | 3 271 € | 3 271,00 € | Supérieur ou égal | | Niveau 3. Échelon 3 | Animateur(trice) de réseau confirmé(e) | 3 367 € | 3 367,00 € | Supérieur ou égal | ### Filière esthétique-cosmétique | Coefficient | Salaire minimal pour 151,67 heures | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | 105 | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 115 | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 125 | 1 845 € | 1 845,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 135 | 1 855 € | 1 855,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 145 | 1 871 € | 1 871,00 € | Supérieur ou égal | | 155 | 1 944 € | 1 944,00 € | Supérieur ou égal | | 165 | 2 055 € | 2 055,00 € | Supérieur ou égal | ### Filière non technique | Coefficient | Salaire minimal pour 151,67 heures | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | 100 | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 110 | 1 843 € | 1 843,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 120 | 1 845 € | 1 845,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | | 130 | 1 855 € | 1 855,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) | ### Filière administrative | Coefficient | Salaire minimal pour 151,67 heures | Mensuel brut 35 h | Par rapport au SMIC | | --- | --- | --- | --- | | 230 | 1 919 € | 1 919,00 € | Supérieur ou égal | | 240 | 1 919 € | 1 919,00 € | Supérieur ou égal | | 250 | 1 952 € | 1 952,00 € | Supérieur ou égal | | 285 | 2 220 € | 2 220,00 € | Supérieur ou égal | | 295 | 2 251 € | 2 251,00 € | Supérieur ou égal | | 305 | 2 363 € | 2 363,00 € | Supérieur ou égal | | 330 | 2 477 € | 2 477,00 € | Supérieur ou égal | | 330 et au-dessus | 2 806 € | 2 806,00 € | Supérieur ou égal | Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé. ## À savoir pour appliquer la grille - L'avenant n° 51 annule et remplace l'avenant n° 48 du 23 janvier 2024. Il prend effet le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension, publié au Journal officiel du 24 février 2026 : les minima s'appliquent donc depuis le 1er mars 2026 à toutes les entreprises de la branche. - Filière technique : lorsque deux montants figurent pour un même échelon, le premier vise le premier emploi cité (coiffeur ou manager) et le second l'emploi cité ensuite (technicien, animateur de réseau). Cet ordre est confirmé par la grille de l'avenant n° 23 du 16 avril 2012, où l'animateur de réseau figure sur une ligne distincte avec un montant supérieur à celui du manager. Au niveau 2 échelon 1, les deux montants sont identiques (1 869 €). - Prime d'ancienneté mensuelle, en plus du minimum : 36 € à partir de 5 ans, 49 € à 7 ans, 64 € à 9 ans, 82 € à 12 ans, 99 € à 15 ans, 117 € à 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise. - Les apprentis relèvent de l'avenant n° 28 du 2 juillet 2012 (pourcentages du Smic majorés) et les contrats de professionnalisation de l'accord formation du 18 novembre 2022 : ces grilles ne sont pas reprises ici. - Filière administrative : l'avenant distingue le coefficient « 330 » et la ligne « 330 et au-dessus » (2 806 €), libellé repris tel quel des avenants précédents ; cette dernière ligne vise les coefficients supérieurs à 330. **Points de vigilance :** - La date d'effet du 1er mars 2026 résulte de la clause d'effet (premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension) et de la publication de l'arrêté au Journal officiel du 24 février 2026. - Filière administrative : le libellé « 330 et au-dessus » chevauche la ligne « 330 » ; il est lu comme visant les coefficients supérieurs à 330 (libellé identique depuis plusieurs avenants). ## Les autres règles de la convention Coiffure Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité. [Voir la fiche Coiffure](https://agentrh.ai/convention-collective-coiffure-idcc-2596)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-coiffure-idcc-2596#simulateur) ## Questions fréquentes Quel est le salaire minimum de la convention Coiffure en 2026 ? Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 843,00 € brut par mois (Niveau 1. Échelon 1 · Coiffeur(se) débutant(e)), le plus haut de 3 367,00 €. Ces montants résultent de : Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 17 février 2026 (JO du 24 février 2026). Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ? Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens. Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ? Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus. Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ? Rémunération minimale mensuelle de base, hors toute partie variable (rémunération variable individuelle de l'avenant n° 13, qui ne peut pas être prise en compte pour atteindre le minimum) et hors prime d'ancienneté, versée en plus. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail. ## Sources Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). 1. [Préambule](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053721695) : « le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 48 du 23 janvier 2024 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté » 2. [Article 6](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053721707) : « Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. » 3. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053721696) : « Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit » 4. [Article 4.4 (avenant n° 23 du 16 avril 2012)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026951343) : « Le classement détermine le montant de la rémunération minimale mensuelle de base garantie au salarié en dehors de toute partie variable » AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Toutes les grilles](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives) ## Grilles du même secteur - [**Commerce alimentaire**Grille des salaires · IDCC 2216](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Services de l'automobile**Grille des salaires · IDCC 1090](https://agentrh.ai/grille-salaires-services-automobile-idcc-1090) - [**Commerces de gros**Grille des salaires · IDCC 0573](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-de-gros-idcc-0573) - [**Boulangerie-pâtisserie**Grille des salaires · IDCC 0843](https://agentrh.ai/grille-salaires-boulangerie-patisserie-idcc-0843) - [**Habillement (succursales)**Grille des salaires · IDCC 0675](https://agentrh.ai/grille-salaires-habillement-succursales-idcc-0675) - [**Commerces de détail non alimentaires**Grille des salaires · IDCC 1517](https://agentrh.ai/grille-salaires-commerces-detail-non-alimentaires-idcc-1517) --- Version HTML : https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai