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title: "Grille salaires Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés) 2026"
url: https://agentrh.ai/grille-salaires-batiment-ouvriers-plus-de-10-salaries-idcc-1597
description: "Salaires minima de la convention Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés) (IDCC 1597) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC."
lang: fr
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[Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés)

# Grille des salaires Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés), *minima en vigueur en 2026.*

Salaires minima de la convention collective Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés) applicables au 21 octobre 2026, par territoire, d'après le dernier texte de salaires applicable. 22 niveaux sur 84 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

- IDCC 1597
- Étendu (toutes les grilles retenues sont étendues)
- Vérifiée le 21 octobre 2026

## La grille des salaires minima

Accords régionaux relatifs aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment (un accord par région, détaillé dans chaque grille), étendu (toutes les grilles retenues sont étendues).

**À noter :** Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional de salaires du 6 juillet 2026, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 (JO du 16 octobre 2026), s'impose à toutes les entreprises de la région depuis le 16 octobre 2026 (depuis le 1er septembre 2026 pour les adhérents des organisations signataires). Son barème figure au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34 (www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc). La grille PACA affichée ici est l'ancienne, du 1er novembre 2024 : appliquez le nouveau barème.

**À noter :** Un texte plus récent, non étendu, fixe d'autres minima pour les seuls employeurs adhérents d'une organisation signataire : voir plus bas.

**À noter :** Nouvelle grille à venir : Bourgogne-Franche-Comté : accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (barème du 1er janvier 2027), applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

**Unité :** mensuel brut. **Base :** 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).

**Ce que comprend le minimum :** Salaire mensuel minimal de chaque niveau et position pour 35 heures. Les indemnités de petits déplacements (repas, transport, trajet), qui font l'objet d'accords régionaux distincts, et les heures supplémentaires ne sont pas des éléments de ce minimum.

TerritoireAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand EstHauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'Azur

### Ouvriers du bâtiment : Auvergne-Rhône-Alpes

Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 14 janvier 2026 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 8 avril 2026 (JO du 17 avril 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054066628)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 824 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 864 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 909 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 099,14 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 277,47 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 449,27 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 597,13 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Bourgogne-Franche-Comté

Bourgogne-Franche-Comté Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable depuis le 1er juillet 2026, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887678)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 850 €Taux horaire indiqué : 12,197 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 868 €Taux horaire indiqué : 12,316 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 898 €Taux horaire indiqué : 12,514 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 080 €Taux horaire indiqué : 13,714 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 226 €Taux horaire indiqué : 14,677 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 372 €Taux horaire indiqué : 15,639 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 518 €Taux horaire indiqué : 16,602 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Bretagne

Bretagne Accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 3 février 2026 (JO du 5 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053715857)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 863,43 €Taux horaire indiqué : 12,29 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 868,17 €Taux horaire indiqué : 12,32 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 917,70 €Taux horaire indiqué : 12,64 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 064,78 €Taux horaire indiqué : 13,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 234,67 €Taux horaire indiqué : 14,73 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 404,54 €Taux horaire indiqué : 15,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 574,41 €Taux horaire indiqué : 16,97 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Centre-Val de Loire

Centre-Val de Loire Avenant du 10 avril 2026 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er mai 2026, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 6 juillet 2026 (JO du 10 juillet 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054434535)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 823 €Taux horaire indiqué : 12,02 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 853 €Taux horaire indiqué : 12,22 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 898 €Taux horaire indiqué : 12,51 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 045 €Taux horaire indiqué : 13,48 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 165 €Taux horaire indiqué : 14,27 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 283 €Taux horaire indiqué : 15,05 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 400 €Taux horaire indiqué : 15,83 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Corse

Corse Accord du 15 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2026, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 20 mai 2026 (JO du 6 juin 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054092025)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 827,10 €Taux horaire indiqué : 12,05 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 870,60 €Taux horaire indiqué : 12,33 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 932,59 €Taux horaire indiqué : 12,74 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 100,92 €Taux horaire indiqué : 13,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 274,76 €Taux horaire indiqué : 15,00 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 448,60 €Taux horaire indiqué : 16,14 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 622,44 €Taux horaire indiqué : 17,29 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Grand Est

Grand Est Accord du 16 janvier 2025 relatif aux salaires minima au 1er mars 2025, applicable depuis le 1er mars 2025, étendu, arrêté du 29 avril 2025 (JO du 3 mai 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051664778)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 802,80 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 864,76 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 896,79 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 101,77 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 237,79 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 394,78 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 578,38 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Hauts-de-France

Hauts-de-France Accord du 25 novembre 2024 relatif aux salaires minimaux, applicable depuis le 1er juillet 2025, étendu, arrêté du 25 février 2025 (JO du 18 mars 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051314737)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 808 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 833 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 930 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 084 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 240 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 437 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 616 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Île-de-France

Île-de-France Accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minima, applicable depuis le 5 février 2026, étendu, arrêté du 27 janvier 2026 (JO du 5 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053504239)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 843 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 855 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 899 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 038 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 164 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 292 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 510 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Normandie

Normandie Accord du 10 février 2026 relatif aux salaires au 1er avril 2026, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 4 mai 2026 (JO du 10 mai 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054303863)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 823,03 €Taux horaire indiqué : 12,02 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 845,73 €Taux horaire indiqué : 12,17 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 884,22 €Taux horaire indiqué : 12,42 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 065,63 €Taux horaire indiqué : 13,62 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 210,88 €Taux horaire indiqué : 14,58 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 380,23 €Taux horaire indiqué : 15,69 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 527,04 €Taux horaire indiqué : 16,66 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Nouvelle-Aquitaine

Nouvelle-Aquitaine Accord du 22 octobre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 13 janvier 2026 (JO du 17 janvier 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053497377)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 838,24 €Taux horaire indiqué : 12,12 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 862,51 €Taux horaire indiqué : 12,28 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 912,56 €Taux horaire indiqué : 12,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 073,33 €Taux horaire indiqué : 13,67 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 229,55 €Taux horaire indiqué : 14,70 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 399,42 €Taux horaire indiqué : 15,82 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 560,19 €Taux horaire indiqué : 16,88 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Occitanie

Occitanie Accord du 13 février 2026 relatif aux salaires au 1er mai 2026, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 19 mai 2026 (JO du 29 mai 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054337421)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 836,33 €Taux horaire indiqué : 12,11 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 851,80 €Taux horaire indiqué : 12,21 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 902,53 €Taux horaire indiqué : 12,54 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 084,90 €Taux horaire indiqué : 13,75 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 248,73 €Taux horaire indiqué : 14,83 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 380,10 €Taux horaire indiqué : 15,69 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 547,01 €Taux horaire indiqué : 16,79 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Pays de la Loire

Pays de la Loire Accord du 7 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 27 janvier 2026 (JO du 4 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053504214)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 832,17 €Taux horaire indiqué : 12,08 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 850,37 €Taux horaire indiqué : 12,20 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 864,02 €Taux horaire indiqué : 12,29 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 064,23 €Taux horaire indiqué : 13,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 244,72 €Taux horaire indiqué : 14,80 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 425,20 €Taux horaire indiqué : 15,99 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 607,21 €Taux horaire indiqué : 17,19 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment : Provence-Alpes-Côte d'Azur (barème du 1er novembre 2024, remplacé par l'accord du 6 juillet 2026 : voir l'avertissement)

PACA Accord du 30 septembre 2024 relatif aux salaires au 1er novembre 2024, applicable depuis le 1er novembre 2024, étendu, arrêté du 27 décembre 2024 (JO du 3 janvier 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000050962279)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 837,80 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 868,43 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 975,12 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 170,80 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 340,59 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 510,38 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 680,18 € | Supérieur ou égal |

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

## Grille plus récente, non étendue

Hauts-de-France : accord du 1er décembre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, non étendu. [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053973284)

### Ouvriers du bâtiment : Hauts-de-France

Hauts-de-France Accord du 1er décembre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, non étendu. [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053973284)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 832 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 857 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 955 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 111 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 269 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 469 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 650 € | Supérieur ou égal |

## Grille à venir

Bourgogne-Franche-Comté : accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (barème du 1er janvier 2027), applicable à partir du 1er janvier 2027, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887678)

### Ouvriers du bâtiment : Bourgogne-Franche-Comté

Bourgogne-Franche-Comté Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887678)

| Niveau | Position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures, 151,67 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 1 | 150 | 1 859 €Taux horaire indiqué : 12,257 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, ouvriers d'exécution | Position 2 | 170 | 1 877 €Taux horaire indiqué : 12,376 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II, ouvriers professionnels | Position unique | 185 | 1 907 €Taux horaire indiqué : 12,573 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 1 | 210 | 2 091 €Taux horaire indiqué : 13,787 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, compagnons professionnels | Position 2 | 230 | 2 237 €Taux horaire indiqué : 14,749 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 1 | 250 | 2 384 €Taux horaire indiqué : 15,718 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, maîtres ouvriers ou chefs d'équipe | Position 2 | 270 | 2 531 €Taux horaire indiqué : 16,688 € | Supérieur ou égal |

## À savoir pour appliquer la grille

- Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional du 6 juillet 2026 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 publié au JO du 16 octobre 2026 (l'extension prend effet à la date de publication de l'arrêté), remplace le barème du 1er novembre 2024. Il s'applique depuis le 1er septembre 2026 aux entreprises adhérentes des organisations signataires et depuis le 16 octobre 2026 à toutes les entreprises de la région. Son barème est publié au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34, consultable sur www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc. Ses montants ne sont pas encore repris ici : la grille PACA reproduite ci-dessous est l'ancienne et ne doit plus être appliquée.
- Il n'existe pas de grille nationale de salaires minimaux pour les ouvriers du bâtiment : la convention nationale fixe la classification (niveaux I à IV, coefficients 150 à 270) et renvoie les barèmes à des accords régionaux.
- Chaque barème est construit à partir d'une partie fixe et d'une valeur de point multipliée par le coefficient ; plusieurs accords dérogent à cette formule pour les premiers coefficients et fixent directement les montants.
- Les entreprises dont l'horaire collectif est inférieur à 35 heures restent tenues de respecter ces minima établis sur la base de la durée légale (accord national du 12 février 2002, rappelé par l'arrêté d'extension Grand Est).
- Île-de-France : l'accord du 5 novembre 2025 couvre les huit départements, Seine-et-Marne comprise, qui avait auparavant ses propres accords.
- Hauts-de-France : un accord du 1er décembre 2025, non étendu, fixe des montants plus élevés au 1er janvier 2026 pour les employeurs adhérents d'une organisation signataire ; les autres appliquent l'accord étendu du 25 novembre 2024 (l'accord jumeau du même jour pour les entreprises de 10 salariés au plus est, lui, étendu).
- Bourgogne-Franche-Comté : un nouveau barème s'appliquera au 1er janvier 2027 (voir la grille à venir).
- Le taux horaire, quand l'accord en donne un, figure dans le détail de chaque ligne.
- Les barèmes des apprentis et les indemnités de petits déplacements ne sont pas repris ici.
- La convention ne couvre pas les départements d'outre-mer.
- Les dates d'effet indiquées sont celles des accords ; pour un employeur qui n'adhère pas à une organisation signataire, le barème s'impose à partir de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel (indiquée pour chaque région).
- Grand Est : les organisations syndicales de salariés n'ont pas signé la proposition patronale du 15 janvier 2026. Aucun accord de salaires n'a été conclu pour 2026 : le barème du 1er mars 2025 reste applicable, le SMIC s'imposant aux coefficients qu'il dépasse.

**Points de vigilance :**

- Île-de-France : l'accord entre en vigueur à la date de publication de l'arrêté d'extension, soit le 5 février 2026.
- Hauts-de-France : l'accord du 1er décembre 2025 n'est pas étendu au 21 octobre 2026, alors que l'accord identique conclu pour les entreprises de 10 salariés au plus est étendu ; s'il venait à être étendu, il remplacerait l'accord du 25 novembre 2024 pour tous les employeurs. Un nouvel accord régional applicable au 1er septembre 2026 est par ailleurs annoncé ; non étendu et non encore publié, il ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes des organisations signataires.
- Centre-Val de Loire : l'avenant fixe le barème à compter du 1er mai 2026 ; il a été étendu par arrêté du 6 juillet 2026 (JO du 10 juillet 2026), date à partir de laquelle il s'impose aux employeurs non adhérents.

## Les autres règles de la convention Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés)

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

[Voir la fiche Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés)](https://agentrh.ai/convention-collective-batiment-ouvriers-plus-de-10-salaries-idcc-1597)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-batiment-ouvriers-plus-de-10-salaries-idcc-1597#simulateur)

## Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Bâtiment ouvriers (plus de 10 salariés) en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 802,80 € brut par mois (Niveau I, ouvriers d'exécution · Position 1 · 150), le plus haut de 2 622,44 €. Ces montants résultent de : Accords régionaux relatifs aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment (un accord par région, détaillé dans chaque grille), étendu (toutes les grilles retenues sont étendues). Une nouvelle grille s'applique à partir du 1er janvier 2027 : Bourgogne-Franche-Comté : accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (barème du 1er janvier 2027).

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Salaire mensuel minimal de chaque niveau et position pour 35 heures. Les indemnités de petits déplacements (repas, transport, trajet), qui font l'objet d'accords régionaux distincts, et les heures supplémentaires ne sont pas des éléments de ce minimum. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

## Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai).

1. [Convention, article 12.8](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005776881) : « Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional »
2. [Convention, article 12.8](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005776881) : « La somme de ces deux éléments détermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant à un horaire de travail de 35 heures par semaine »
3. [Hauts-de-France, accord du 25 novembre 2024, article 2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051314742) : « Au 1er juillet 2025 convergence des coefficients 250 et 270. »
4. [Hauts-de-France, accord du 1er décembre 2025, article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053973290) : « Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2026. »
5. [Bourgogne-Franche-Comté, accord du 30 avril 2026, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054887682) : « 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,336 €. »
6. [Île-de-France, accord du 5 novembre 2025, préambule](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053504242) : « Paris, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise. »
7. [Île-de-France, accord du 5 novembre 2025, article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053504245) : « Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date publication de l'arrêté relatif à son extension. »
8. [Pays de la Loire, accord du 7 novembre 2025, article 3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053504219) : « Cet accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant son extension. »
9. [Grand Est, accord du 16 janvier 2025, article 2 (réserve d'extension)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051664782) : « seront tenues de respecter les minima établis sur la base de la durée légale tels qu'ils résulteront des négociations régionales »

AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.

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