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title: "Grille salaires Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés) 2026"
url: https://agentrh.ai/grille-salaires-batiment-ouvriers-jusqu-a-10-salaries-idcc-1596
description: "Salaires minima de la convention Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés) (IDCC 1596) en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC."
lang: fr
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[Accueil](https://agentrh.ai/)[Grilles de salaires](https://agentrh.ai/grilles-salaires-conventions-collectives)Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés)

# Grille des salaires Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés), *minima en vigueur en 2026.*

Salaires minima de la convention collective Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés) applicables au 21 octobre 2026, par territoire, d'après le dernier texte de salaires applicable. 22 niveaux sur 84 sont inférieurs au SMIC : le SMIC s'applique alors.

- IDCC 1596
- Étendu (les 13 accords régionaux retenus sont étendus)
- Vérifiée le 21 octobre 2026

## La grille des salaires minima

Barèmes régionaux de salaires minimaux des ouvriers du bâtiment (un accord par région, voir chaque grille), étendu (les 13 accords régionaux retenus sont étendus).

**À noter :** Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional de salaires du 6 juillet 2026, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 (JO du 16 octobre 2026), s'impose à toutes les entreprises de la région depuis le 16 octobre 2026 (depuis le 1er septembre 2026 pour les adhérents des organisations signataires). Son barème figure au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34 (www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc). La grille PACA affichée ici est l'ancienne, du 1er novembre 2024 : appliquez le nouveau barème.

**À noter :** Nouvelle grille à venir : Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027. Voir plus bas.

**Unité :** mensuel brut. **Base :** 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ou 35 heures en moyenne sur l'année ; valeurs à adapter à la durée de travail effectif.

**Ce que comprend le minimum :** Salaire mensuel minimal de chaque niveau et position pour 35 heures. Les accords régionaux ne détaillent pas les éléments inclus ; les indemnités de petits déplacements (repas, trajet, transport), fixées par des accords régionaux distincts, ne font pas partie du salaire minimal.

TerritoireAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand EstHauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'Azur

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 14 janvier 2026 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 8 avril 2026 (JO du 17 avril 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054066619)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 824,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 864,00 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 909,00 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 099,14 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 277,47 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 449,27 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 597,13 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable depuis le 1er juillet 2026, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887658)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 850 €Taux horaire : 12,197 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 868 €Taux horaire : 12,316 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 898 €Taux horaire : 12,514 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 080 €Taux horaire : 13,714 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 226 €Taux horaire : 14,677 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 372 €Taux horaire : 15,639 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 518 €Taux horaire : 16,602 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 3 février 2026 (JO du 5 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053715857)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 863,43 €Taux horaire : 12,29 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 868,17 €Taux horaire : 12,32 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 917,70 €Taux horaire : 12,64 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 064,78 €Taux horaire : 13,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 234,67 €Taux horaire : 14,73 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 404,54 €Taux horaire : 15,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 574,41 €Taux horaire : 16,97 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Avenant du 10 avril 2026 relatif aux salaires au 1er mai 2026, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 28 juillet 2026 (JO du 4 août 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054936694)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 823 €Taux horaire : 12,02 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 863 €Taux horaire : 12,29 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 907 €Taux horaire : 12,57 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 056 €Taux horaire : 13,55 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 175 €Taux horaire : 14,35 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 293 €Taux horaire : 15,12 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 412 €Taux horaire : 15,91 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 15 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2026, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 20 mai 2026 (JO du 6 juin 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054092025)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 827,10 €Taux horaire : 12,05 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 870,60 €Taux horaire : 12,33 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 932,59 €Taux horaire : 12,74 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 100,92 €Taux horaire : 13,85 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 274,76 €Taux horaire : 15,00 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 448,60 €Taux horaire : 16,14 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 622,44 €Taux horaire : 17,29 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 16 janvier 2025 relatif aux salaires minima au 1er mars 2025, applicable depuis le 1er mars 2025, étendu, arrêté du 29 avril 2025 (JO du 3 mai 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051664736)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 802,80 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 864,76 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 896,79 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 101,77 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 237,79 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 394,78 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 578,38 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 1er décembre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 16 mars 2026 (JO du 28 mars 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053973255)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 832 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 857 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 955 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 111 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 269 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 469 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 650 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minima, applicable depuis le 5 février 2026, étendu, arrêté du 27 janvier 2026 (JO du 5 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053504194)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 843 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 855 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 899 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 038 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 164 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 292 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 510 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 10 février 2026 relatif aux salaires au 1er avril 2026, applicable depuis le 1er avril 2026, étendu, arrêté du 4 mai 2026 (JO du 10 mai 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054303863)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 823,03 €Taux horaire : 12,02 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 845,73 €Taux horaire : 12,17 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 884,22 €Taux horaire : 12,42 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 065,63 €Taux horaire : 13,62 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 210,88 €Taux horaire : 14,58 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 380,23 €Taux horaire : 15,69 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 527,04 €Taux horaire : 16,66 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 22 octobre 2025 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2026, étendu, arrêté du 13 janvier 2026 (JO du 17 janvier 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053497377)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 838,24 €Taux horaire : 12,12 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 862,51 €Taux horaire : 12,28 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 912,56 €Taux horaire : 12,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 073,33 €Taux horaire : 13,67 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 229,55 €Taux horaire : 14,70 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 399,42 €Taux horaire : 15,82 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 560,19 €Taux horaire : 16,88 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 13 février 2026 relatif aux salaires au 1er mai 2026, applicable depuis le 1er mai 2026, étendu, arrêté du 19 mai 2026 (JO du 29 mai 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054337421)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 836,33 €Taux horaire : 12,11 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 851,80 €Taux horaire : 12,21 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 902,53 €Taux horaire : 12,54 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 084,90 €Taux horaire : 13,75 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 248,73 €Taux horaire : 14,83 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 380,10 €Taux horaire : 15,69 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 547,01 €Taux horaire : 16,79 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 7 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux, applicable depuis le 1er mars 2026, étendu, arrêté du 27 janvier 2026 (JO du 4 février 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000053504214)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 832,17 €Taux horaire : 12,08 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 850,37 €Taux horaire : 12,20 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 864,02 €Taux horaire : 12,29 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 064,23 €Taux horaire : 13,61 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 244,72 €Taux horaire : 14,80 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 425,20 €Taux horaire : 15,99 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 607,21 €Taux horaire : 17,19 € | Supérieur ou égal |

### Ouvriers du bâtiment (barème du 1er novembre 2024, remplacé par l'accord du 6 juillet 2026 : voir l'avertissement)

Accord du 30 septembre 2024 relatif aux salaires au 1er novembre 2024, applicable depuis le 1er novembre 2024, étendu, arrêté du 27 décembre 2024 (JO du 3 janvier 2025). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000050962254)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 837,80 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 868,43 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 975,12 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 170,80 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 340,59 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 510,38 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 680,18 € | Supérieur ou égal |

Comparaison au SMIC en vigueur, 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026 (1 449,93 € à Mayotte). Elle porte sur le montant mensuel pour 35 heures ; pour un minimum annuel, la comparaison se fait mois par mois, sur le salaire effectivement versé.

## Grille à venir

Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887658)

### Ouvriers du bâtiment

Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027, applicable à partir du 1er janvier 2027, étendu, arrêté du 24 août 2026 (JO du 4 septembre 2026). [Texte sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054887658)

| Niveau et position | Coefficient | Salaire mensuel minimal (35 heures) | Par rapport au SMIC |
| --- | --- | --- | --- |
| Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) | 150 | 1 859 €Taux horaire : 12,257 € | Inférieur : le SMIC s'applique (1 867,02 €) |
| Niveau I, position 2 (ouvrier d'exécution) | 170 | 1 877 €Taux horaire : 12,376 € | Supérieur ou égal |
| Niveau II (ouvrier professionnel) | 185 | 1 907 €Taux horaire : 12,573 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 1 (compagnon professionnel) | 210 | 2 091 €Taux horaire : 13,787 € | Supérieur ou égal |
| Niveau III, position 2 (compagnon professionnel) | 230 | 2 237 €Taux horaire : 14,749 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 1 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 250 | 2 384 €Taux horaire : 15,718 € | Supérieur ou égal |
| Niveau IV, position 2 (maître ouvrier ou chef d'équipe) | 270 | 2 531 €Taux horaire : 16,688 € | Supérieur ou égal |

## À savoir pour appliquer la grille

- Provence-Alpes-Côte d'Azur : l'accord régional du 6 juillet 2026 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 13 octobre 2026 publié au JO du 16 octobre 2026 (l'extension prend effet à la date de publication de l'arrêté), remplace le barème du 1er novembre 2024. Il s'applique depuis le 1er septembre 2026 aux entreprises adhérentes des organisations signataires et depuis le 16 octobre 2026 à toutes les entreprises de la région. Son barème est publié au Bulletin officiel des conventions collectives n° 2026/34, consultable sur www.legifrance.gouv.fr/liste/bocc. Ses montants ne sont pas encore repris ici : la grille PACA reproduite ci-dessous est l'ancienne et ne doit plus être appliquée.
- Il n'existe pas de grille nationale : la convention renvoie à des barèmes régionaux (article 12-8), construits par une partie fixe et une valeur du point multipliée par le coefficient.
- Chaque région applique son propre accord, avec sa propre date d'effet (voir chaque grille). Les accords reproduits sont étendus et s'appliquent donc à toutes les entreprises de la région.
- Les barèmes négociés en région sont généralement communs aux entreprises jusqu'à 10 salariés et à celles de plus de 10 salariés (IDCC 1597).
- Bourgogne-Franche-Comté : un second barème s'appliquera à compter du 1er janvier 2027 (voir « à venir »).
- Grand Est : les organisations syndicales de salariés n'ont pas signé la proposition patronale du 15 janvier 2026. Aucun accord de salaires n'a été conclu pour 2026 : le barème du 1er mars 2025 reste applicable, le SMIC s'imposant aux coefficients qu'il dépasse.
- Île-de-France : l'accord couvre les huit départements, Seine-et-Marne comprise.
- Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté : les montants des coefficients 150 et 170 sont fixés par dérogation, indépendamment de la formule partie fixe plus point.
- Aucun barème régional n'est publié pour les départements d'outre-mer.
- Les rémunérations des apprentis font l'objet de textes distincts, non repris ici.

**Points de vigilance :**

- Bourgogne-Franche-Comté : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord (coefficient 185 : 1 898,28 € par la formule, 1 898 € dans le tableau; coefficient 210 : 2 080,48 € par la formule, 2 080 € dans le tableau; coefficient 230 : 2 226,24 € par la formule, 2 226 € dans le tableau; coefficient 270 : 2 517,76 € par la formule, 2 518 € dans le tableau). Le montant du tableau est repris ; en cas de contrôle, retenir le plus élevé des deux.
- Centre-Val de Loire : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord (coefficient 185 : 1 905,11 € par la formule, 1 907 € dans le tableau; coefficient 210 : 2 053,61 € par la formule, 2 056 € dans le tableau; coefficient 230 : 2 172,41 € par la formule, 2 175 € dans le tableau; coefficient 250 : 2 291,21 € par la formule, 2 293 € dans le tableau; coefficient 270 : 2 410,01 € par la formule, 2 412 € dans le tableau). Le montant du tableau est repris ; en cas de contrôle, retenir le plus élevé des deux.
- Pays de la Loire : le tableau ne correspond pas exactement à la formule partie fixe plus valeur du point de l'accord. Le montant du tableau est repris. Aux coefficients 170 (1 850,74 € par la formule, 1 850,37 € dans le tableau), 185 (1 864,34 € et 1 864,02 €) et 250 (2 425,50 € et 2 425,20 €), la formule donne quelques centimes de plus : appliquez le montant le plus élevé.
- Île-de-France : l'accord entre en vigueur à la date de publication de l'arrêté d'extension, soit le 5 février 2026.
- Plusieurs barèmes prennent effet avant la publication de leur arrêté d'extension (Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine au 1er janvier 2026 ; Normandie et Corse au 1er avril 2026 ; Occitanie et Centre-Val de Loire au 1er mai 2026 ; Bourgogne-Franche-Comté au 1er juillet 2026) : entre la date d'effet et la publication de l'arrêté, ils ne s'imposaient qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire ; tous sont étendus au 21 octobre 2026.
- Hauts-de-France : un nouvel accord régional de salaires applicable au 1er septembre 2026 est annoncé. Il n'est pas étendu et son texte n'est pas encore publié au 21 octobre 2026 ; il ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes des organisations signataires.

## Les autres règles de la convention Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés)

Période d'essai, préavis, indemnités de licenciement et de départ à la retraite, congés familiaux, maintien de salaire en cas de maladie, avec un simulateur du préavis et de l'indemnité.

[Voir la fiche Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés)](https://agentrh.ai/convention-collective-batiment-ouvriers-jusqu-a-10-salaries-idcc-1596)[Simuler préavis et indemnité](https://agentrh.ai/convention-collective-batiment-ouvriers-jusqu-a-10-salaries-idcc-1596#simulateur)

## Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum de la convention Bâtiment ouvriers (jusqu'à 10 salariés) en 2026 ?

Le plus bas minimum mensuel de la grille est de 1 802,80 € brut par mois (Niveau I, position 1 (ouvrier d'exécution) · 150), le plus haut de 2 650,00 €. Ces montants résultent de : Barèmes régionaux de salaires minimaux des ouvriers du bâtiment (un accord par région, voir chaque grille), étendu (les 13 accords régionaux retenus sont étendus). Une nouvelle grille s'applique à partir du 1er janvier 2027 : Accord du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027.

Que se passe-t-il si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

Le salaire versé ne peut pas être inférieur au SMIC : 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026, sauf abattements légaux (jeunes de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique dans la branche, apprentis, contrats de professionnalisation). Si un minimum de branche est plus bas, l'employeur doit verser au moins le SMIC. Les écarts de la grille entre niveaux ne sont pas pour autant rétablis automatiquement, sauf clause en ce sens.

Les minima de branche s'appliquent-ils à toutes les entreprises ?

Un accord de salaires étendu par arrêté s'impose à toutes les entreprises du champ de la convention. Un accord non encore étendu ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation patronale signataire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus.

Sur quelle base comparer un salaire au minimum conventionnel ?

Salaire mensuel minimal de chaque niveau et position pour 35 heures. Les accords régionaux ne détaillent pas les éléments inclus ; les indemnités de petits déplacements (repas, trajet, transport), fixées par des accords régionaux distincts, ne font pas partie du salaire minimal. Pour un temps partiel, le minimum se calcule au prorata de la durée du travail.

## Sources

Textes officiels en vigueur au 21 octobre 2026 : Légifrance (base KALI de la DILA) et, pour les textes agréés non repris dans cette base, leur publication par l'organisation signataire, citée dans les notes. Les montants sont repris du texte de chaque accord. Ils ne constituent pas un conseil juridique : un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai).

1. [Article 12-8 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005778377) : « Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional (1) après »
2. [Article 12-8 (texte de base)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005778377) : « La somme de ces deux éléments détermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant à un horaire de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures »
3. [Accord régional (Île-de-France)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053504200) : « Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de publication au Journal officiel de l'arrêté relatif à son extension. »
4. [Accord régional (Pays de la Loire)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053504219) : « Cet accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant son extension. »
5. [Accord régional (Hauts-de-France)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053973261) : « Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2026. »
6. [Accord régional (Grand Est)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051664742) : « Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2025. »
7. [Accord régional (Bourgogne-Franche-Comté)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054887662) : « 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point »
8. [Accord régional (Centre-Val de Loire)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936700) : « Par dérogation aux valeurs définies à l'article 1er, le salaire minimal (horaire et mensuel) correspondant aux catégories ouvrier d'exécution position 1 »
9. [Accord régional (Nouvelle-Aquitaine)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053497380) : « Barème applicable à compter du 1er janvier »
10. [Accord régional (Normandie)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054303866) : « À compter du 1er avril »
11. [Accord régional (Corse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054092029) : « À compter du 1er avril »
12. [Accord régional (Occitanie)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054337425) : « à compter du 1er mai »
13. [Accord régional (Bretagne)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053715861) : « à compter du 1er janvier »
14. [Accord régional (Provence-Alpes-Côte d'Azur)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050962259) : « à compter du 1er novembre »

AgentRH applique la grille de salaires et les accords de votre entreprise à chaque question RH, cite l'article et signale les minima inférieurs au SMIC, directement dans Teams.

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